Problemløser. Kreativ. Fungerer godt under press.
Dette er viktige personlighetstrekk som arbeidsgivere vil søke uansett hvilken stilling de ansetter i - og sjansen er stor for at CV-en din sannsynligvis allerede viser dem på noen måte. Men i disse dager er det ikke noe å ansette ledere fra noen firmaer til å ta arbeidssøkere til ordet - de vil se at det skal tro det.
Og det er derfor noen selskaper har snudd intervjuprosessen på hodet. I stedet for de tradisjonelle spørsmålene du kan forvente deg i et intervju, gir de kandidatene problemer å løse - problemer som ved første øyekast kan virke helt tilfeldige.
Google har for eksempel blitt kjent for å spørre: "Hvor mange mennesker bruker Facebook i San Francisco klokken 14:30 på en fredag?" Hewlett-Packard spør: "Hvis tyskere var de høyeste menneskene i verden, hvordan ville du da bevis det?"
Hva? Hvor begynner du til og med?
Her er hemmeligheten (ja, det er en hemmelighet): Intervjueren din er ikke nødvendigvis på jakt etter et riktig svar. Han vil avgjøre hvor raskt du kan tenke på føttene, hvordan du nærmer deg en vanskelig situasjon, og viktigst av alt, om du kan forbli positiv og proaktiv og ta fremskritt i møte med en utfordring.
Så hvis et av disse "problemløsende" spørsmålene blir kastet din vei - slapp av, vær deg selv og takle det rolig. Snakk intervjueren gjennom din interne tankeprosess, slik at han kan få innsikt i måten du tenker og analyserer informasjon.
Nedenfor er noen av de tøffeste typene spørsmål som arbeidsgivere er kjent for å stille - og din guide for hvordan du kan møte dem.
1. Utform en evakueringsplan for dette kontorbygget
(Inspirert av Google)
Som med alle kompliserte utfordringer på jobb, er det første trinnet å svare på et spørsmål som dette å identifisere problemet tydelig. Hvis å utforme en evakueringsplan virkelig var din oppgave på jobben, ville du definitivt ikke kunne løse det på et times langt møte - du trenger mye mer informasjon. Så når en arbeidsgiver stiller disse typer spørsmål, er ideen faktisk å se om du kan finne og forklare de viktigste utfordringene det er snakk om.
I spørsmålet om en evakueringsplan, må du for eksempel vite katastrofens natur før du kan svare på den. En brann ville ha en annen plan enn en orkan eller jordskjelv, ikke sant? Du må også vite hvor mange trapper, heiser og folk som er i bygningen.
Når du blir presentert et komplisert spørsmål som dette, ikke vær redd for å svare på det med flere spørsmål. Det intervjueren virkelig leter etter er at du kan tenke gjennom informasjonen du trenger for å komme til en løsning, og deretter be om den - eller forklare hvordan du vil oppsøke den - på en strukturert, logisk måte.
2. Hvor mange tennisballer kan du få plass i en limousin?
(Inspirert av Monitor Group)
1000? 10000? 100 000? I denne typen spørsmål ønsker ikke intervjueren ikke nødvendigvis et eksakt antall - han vil være sikker på at du forstår hva som blir spurt av deg, og at du kan sette i gang en systematisk og logisk måte å svare på.
Så det er bare å ta pusten dypt og begynne å tenke gjennom regnestykket. (Ja, det er OK å be om penn og papir!)
Begynn for eksempel med å estimere kubikk inches av en limo og volumet av en tennisball (også i kubikk inches). Lat som limousinen er en boks for å forenkle ting for deg selv, og bare skriv et notat høyt om at du er tilnærmet. Del det ene i det andre, ta godtgjørelser for setene i limousinen og flytt derfra. Selv om du ikke vet de nøyaktige målingene, er det virkelige målet å imponere potensielle arbeidsgivere med din evne til å komme til hjertet av problemet raskt og med hensikt.
3. Hvor mye bør du betale for å vaske alle vinduene i Montana?
(Inspirert av Google)
Husk at ikke alle spørsmål må ha et komplisert svar. Faktisk, med et spørsmål som dette, gir de fleste kandidater ikke engang et riktig svar. Arbeidsgivere stiller ganske enkelt spørsmålet fordi det er vanskelig å forberede seg på, og de vil se førstehånds hvor raskt du kan tenke på føttene.
Forberedte svar kan kutte det til åpne spørsmål som "Fortell meg om deg selv" eller "Hva er styrken og svakhetene dine?" Men arbeidsgivere vil se at du forblir rolig når du føler deg usikker - og at du er i stand til å tenk utenfor boksen hvis de tar deg "off-script."
Ja, dette spørsmålet er spesielt bredt - men du kan komme deg rundt det ved å navngi det du anser som en rimelig pris per vindu og heller prøve å finne ut antall vinduer i området. Snakk det ut. Dere vet begge at det ikke er nok informasjon for å få et helt nøyaktig svar, så slapp av og se hvor tankene dine går.
INTERVIEWING ER HARDT
Gjør det lettere for deg selv ved å samarbeide med en intervjuekspert.
Møt våre intervjutrenere her
4. Forklar Internett til en 8-åring i 3 setninger
(Inspirert av Microsoft)
Poenget med spørsmål som dette er å teste din evne til å kommunisere komplekse ideer på enkelt språk.
Enten du beskriver Internett som en "sammensatt serie av rør" eller som "skyen", er nøkkelen her å sikkerhetskopiere forklaringen din med lettfattelige logikker og fakta. Det du sier betyr ikke så mye som hvordan du kan avklare og forsvare det ved å svare på de viktigste spørsmålene som arbeidsgiveren leter etter: Hva? Hvordan? Hvorfor?
Prøv for eksempel dette:
-
Hva? Bruk den første setningen til å etablere et grunnleggende premiss: "Internett er en serie rør."
-
Hvordan? Den andre setningen din kan beskrive den første: "Rørene forbinder informasjon som er lagret på datamaskiner over hele verden."
-
Hvorfor? Til slutt, nær ved å oppsummere formålet med Internett: "Det hjelper folk å få tilgang til global informasjon raskt og enkelt."
Ja, intervjuspørsmål som disse fire kan være mer enn litt skremmende. Men de kan også gi deg en sjanse til å vise en arbeidsgiver hvem du er, hvordan du tenker og om din arbeidsstil stemmer overens med stillingen.
