Da jeg begynte på den første jobben min på college (faktisk, mens jeg fortsatt var på college), var ideen om å jobbe et sted hver dag i et helt år litt skremmende. Selv om kursplanen alltid var full, og jeg hadde jobbet også på skolen, hadde jeg aldri måttet klokke hele åtte timer (ahem, 12) på rad - og av timene jeg la inn, var ingen under det vakte øye til andre enn meg selv.
Så da mitt første ettårs jubileum nærmet seg, var jeg ganske stolt over at jeg hadde klart det! Så, akkurat da jeg var i ferd med å begynne å klappe meg selv på baksiden, satte manageren min meg for å gå gjennom prestasjonene mine - og det var da jeg innså at det var mye mer jeg kunne ha gjort for å gjøre meg opp til suksess i de første 12 måneder.
Til mitt forsvar ble ingen av disse tingene skissert i stillingsbeskrivelsen min, og de var heller ikke i målene sjefen min hadde satt seg for meg. Nei, forskjellen mellom å bare "gjøre en god jobb" og å bli sett på som en uvurderlig del av teamet handler ikke om å treffe tallene dine eller oppfylle dine mål - det er de mye mer subtile tingene som har innvirkning på hvordan du blir oppfattet av arbeid.
Siden den gang har jeg funnet ut at det er noen viktige milepæler alle bør prøve å oppnå i løpet av det første året i et nytt selskap, i en ny avdeling eller i en ny rolle. Så gjennomgå denne listen minst en gang i kvartalet (hvis ikke mer), og sørg for å holde deg i rute for å imponere sjefen din når jubileumstiden ruller rundt.
1. Navn som passer
Ved slutten av det første året, bør du vite navnene på alle de nærmeste kollegene, og litt om dem også. Dette hjelper deg med å vise at du bryr deg om teamet ditt utover et overfladisk nivå, og begynner å skape røtter som kan føre til profesjonelle frynsegoder som mentorer, muligheter til å ta på seg mer, og ja, til og med hevinger og kampanjer. En viktig merknad: Ikke fokuser hukommelsesegenskapene dine bare på de store ostene - bygg opp forhold til alle, og jeg mener alle. Jobbtittelen er ikke synonymt med innflytelse, så å bli kjent med resepsjonisten, vaktmesteren eller parkeringsvakten kan åpne dører du aldri trodde var mulig. (For ikke å nevne, det er bare det rette å gjøre.)
2. Vær noen sin "gudfar"
Don Corleone visste en ting eller to om favoriserer - særlig det faktum at etter å ha gjort noen en solid, visste han at han en dag kunne ringe den personen til en egen fordel. Arbeidsplassen er kanskje ikke helt som å jobbe for mafiaen (hvis det er det, vennligst fortell oss alt om det!), Men gudfaren hadde det riktig.
I løpet av ditt første år burde du ha gjort noen egne tjenester. Men ikke bekymre deg - de trenger ikke være favoriserer på mobbenivå - et enkelt tilbud for å hjelpe noen som jobber sent eller dekker for en kollega som trenger å forlate tidlig vil være nok. Når du tilbyr å lette belastningen som nybegynneren, sier den mye om deg, og skaper et solid fundament av tillit og pålitelighet med kollegaene dine som er vanskelig å oppnå uten år på klokka.
Når det er sagt, mens det er en allment akseptert sosial kontrakt å returnere en tjeneste, er det på ingen måte en garanti - og når du gjør en kollega en tjeneste, skal det være fordi du virkelig prøver å hjelpe, ikke kanalisere din indre mobster.
3. Bli en Barista
Enten du tar kaffen din eller foretrekker te, å vite hvordan du skal brygge en god kopp o 'joe vil elske deg for mange en bleary-eyed, kaffe-elskende kollega. De av oss som elsker morgenkaffen vår ender opp med å være de som lager den hver morgen (og lager en ny pott når noen drikker den siste koppen), og mens vi kjenner og stoler på våre egne bryggeferdigheter, er det en kjærkommen godbit å oppdage en gryte med kaffe er allerede laget - og det er bra . Tro meg: En god kopp kaffe vil vinne deg en spesiell plass i kollegaenes hjerter, og kaffebindingen er vanskelig å bryte.
(Merk: Hvis du ikke er fornøyd med bryggeferdighetene dine ennå, kan du eksperimentere med en villig kaffedrikkekollega til du får det riktig. Å brygge en vannaktig gryte med kaffe kan ha katastrofale konsekvenser.)
4. Finn din "person"
Med hver jobb har jeg hatt noen som ble min gående person. Denne personen var ikke nødvendigvis i avdelingen min, eller til og med den samme staten - men vi jobbet sammen i en viss kapasitet, og gjennom et gjensidig fordelaktig partnerskap, forsøkt å hjelpe hverandre med å få gjort dritt.
Finn denne personen - og ideelt sett før, heller enn senere. Jeg vil gi deg et hint: Se etter personen som kan få mirakler til å skje den 11. timen, når alle andre forteller deg at de ikke kan gjøres. Denne personen er vanligvis en del av driften eller back office. Kom godt med den personen, og jeg garanterer at du trekker strenger selv de øverste ledere ikke kunne røre.
Til syvende og sist vil det du oppnår det første året si mye om hva slags eiendel du vil være til arbeidsgiveren din. Å jobbe hardt for å skaffe ut mye "produkt" kan virke som en strategi som får deg til å bli lagt merke til, og det er nok sant - men hva sier det om deg som en langsiktig investering for selskapet?
Hvis du først vever deg inn i stoffet i firmakulturen, vil du opprette et forhold til ditt arbeidsfellesskap og demonstrere for alle at du er forpliktet til suksessen for hele selskapet, ikke bare ditt eget. Og det er det som vil gjøre deg til en eiendel i det lange løp.
