Du hadde et intervju i morges, og du husker tydelig at ansettelsessjefen har gitt deg et kompliment. I det minste tror du det var noe positivt - ikke sant?
Det er vel noen få kommentarer som høres lovende ut - helt til du oversetter dem fra ansettelsesleder til normal person. Viser seg at intervjueren noen ganger finner en fin måte å fortelle deg at det ikke kommer til å skje. Så hør på og vær oppmerksom når du hører noe av følgende:
1. “Du er så entusiastisk”
Oversettelse: “You’re Freaking Me Out”
Entusiasme er bra: Ingen kommer til å ansette noen som kunne brydd seg mindre om arbeidet. Imidlertid vil en person som er altfor spent ikke toppe noen lister heller. Tror du at noen som er starstruck av selskapet hennes eller sjefen hennes, ville føle seg komfortable med å være ærlige mot teamet og ta tøffe (men nødvendige) avgjørelser?
Som Muse-forfatter Richard Moy påpeker i “Hvordan holde deg kjølig når du intervjuer med ditt drømmeselskap”, må du også gjøre din aktsomhet og sørge for at den åpne stillingen er riktig for deg. Hvis du svarer på hvert spørsmål ved å skyte over selskapet, vil ansettelseslederen lure på om du virkelig har tenkt det gjennom.
Så del gjerne hvor lenge du har fulgt selskapet, eller hvorfor du personlig beundrer det. Men ikke selg deg selv kort ved å oppføre deg som om du er en avskrekket fan som bare var heldig som jobber der. Forsikre deg om at du bruker god tid på å diskutere den kick-ass-søkeren du er, og hvorfor du vil være et flott tillegg til teamet.
2. “Du er ikke den typiske kandidaten”
Oversettelse: “Jeg er ikke sikker på at du kan gjøre jobben”
"Ja, " tror du, "jeg er et individ!" Og hvis du er en ikke-tradisjonell kandidat - sier at du har mindre utdanning enn stillingsbeskrivelsen krever, eller at du skifter felt - bør du holde øre ute etter slike kommentarer.
De oversetter til: “Du oppfyller ikke alle kvalifikasjonene.” Så hvis ansettelsesansvarlig sier noe sånt som dette, ikke gi et svar på to ord som “Jeg vet” eller til og med “Takk.” Ta muligheten til å følge opp med en sterk linje som understreker hvorfor det betyr at du bringer unik - og verdifull - opplevelse til bordet. Det høres slik ut: ”Det er sant at jeg bare har jobbet i kommersiell eiendom i to år. Det skyldes at jeg brukte de første tre årene av skolen min i økonomistyring. Jeg bruker leksjonene jeg lærte til å rådgi folk om hvordan de skulle investere pengene sine hver gang jeg skal selge. ”
3. "Du er veldig vedvarende"
Oversettelse: “I Need Some Space”
Du vet at det å følge opp er et snert tema for å ansette ledere. De setter pris på noen som er betimelige og lydhøre, men de har også måttet takle en for mange mennesker som oversvømmer innboksen og ber om en oppdatering hver 48. time - i løpet av en seksukers prosess.
Selv om du vil bli sett på som flittig og oppå ting, vil du ikke bli sett på som en skadedyr. Løsningen er ganske grei: Hvis du får denne tilbakemeldingen, må du permittere litt. Hold troen på at hvis du er personen han ønsker for jobben, vil ansettelseslederen nå ut til deg. Hvis han har et oppfølgingsspørsmål, vil han nå deg. (Og hvis du allerede har utvekslet e-post, vet du at korrespondansen din går bra, så det er ikke nødvendig å sjekke inn bare i tilfelle et overflødig spamfilter.)
Så hvis ansettelsessjefen sier at hun vil være i kontakt angående neste runde, gi henne minst en hel uke. Og hvis du allerede har sjekket inn en gang, må du være tålmodig - og bruke tiden du sparte for å holde øynene åpne for andre muligheter.
4. "Du er en så flott ambassadør for ditt selskap"
Oversettelse: “Jeg tror ikke du er klar til å gå videre”
Det er sant: Du passer så godt inn og er så lojal at det er andre art å diskutere en organisasjons fordeler. Hvor flott er det at intervjueren erkjenner det?
Svaret er: Det er bra og dårlig. I virkeligheten kan en kommentar som dette bety at ansettelsessjefen mener du er for innebygd til å ville hoppe skip. For eksempel holdt jeg en gang en jobb jeg elsket så mye, at i mange år etterpå, når folk spurte meg om organisasjonen, ville jeg si: "Programmet søker å … og slik har vi alltid … og vi også …" (selv om Jeg jobbet ikke der lenger). Ved å snakke om det "vi" så etter, gjorde jeg det ganske tydelig at jeg fortsatt elsket den jobben, sannsynligvis mer enn den jeg intervjuet for.
Så når du diskuterer ditt nåværende ansvar, snakk om arbeidet du gjør - og bind det til hvordan det har forberedt deg på rollen du søker på. Og når du snakker om det nåværende (eller tidligere) selskapet ditt, hopper du over "vi" og kaller det med navnet, eller sier noe generisk som "I en tidligere rolle, " eller "programmet var designet for å …"
Mange ansettelsesledere prøver å sofa i det de forteller deg. Disse oversettelsene kan hjelpe deg med å kutte gjennom pikene, slik at du vet hva du skal jobbe for å være en sterkere kandidat.
