Har du noen gang satt ut en klar karriereplan med spesifikke mål for deg selv?
Da jeg først begynte å konsultere, var planen min enkel: Få et stort løft. Få en forfremmelse. Begynn å få bonuser. Bryt deretter seks-sifre. Endelig score en enda større kampanje (med en virkelig fin tittel).
År senere hadde jeg alt dette, og likevel - jeg var elendig. Det tok meg en stund å finne ut at milepælene i karrieren ikke gjorde meg lykkelig, og dessuten hadde jeg brukt år på å jage de gale målene.
Ugh.
Jeg vil gjerne at det ikke skulle skje med deg.
Så la oss bryte det ned, skal vi vel?
1. Standard milepæl: Bli forfremmet tidlig
Har du noen gang startet på en entry-level eller mid-level stilling i et selskap, møtt noen få mennesker høyere i gradene og deretter tenkt for deg selv: "Wow, jeg vil gjerne ha jobbene sine?"
På mine første få store bedriftsjobber var jeg besatt av å bli forfremmet. Jeg følte at det var en liten strekning å gå fra jeg var til neste ring på stigen, og at det å bli forfremmet ville gjøre meg lykkelig. Jeg hadde fått mer betalt, jeg vil ha anerkjennelse for arbeidet mitt, og jeg ville være en større fisk i et mindre tjern.
Hvem vil ikke det?
Bortsett fra - det gjorde meg ikke lykkelig. Strekket over et år gjorde økningen ingen vesentlig innvirkning i hverdagen min, og arbeidet jeg gjorde endret ikke virkelig.
Det jeg skulle ønske jeg hadde fokusert på i stedet
Å finne ut hva slags arbeid som ville hjelpe meg å begynne å utnytte potensialet mitt som person (og til og med føre til litt ekte lykke!). Den første kampanjen er et sus, men i stedet for å fokusere bare på det, kunne jeg ha bøker, deltatt på interessante arrangementer, utviklet noen flere ferdigheter og brukt den tiden på å lære og utvide nettverket mitt i og utenfor selskapet mitt, så jeg ville har mange muligheter til fingerspissene, og mentorer som hjelper meg med å vokse.
2. Standard milepæl: få det fancy kontoret
Har du noen gang hatt kontor misunnelse? Det gjorde jeg 100% i min første store konsert. Alle hadde sitt eget kontor, men jeg satt fast i en inne i vindusfri celle, mens mine mer seniorarbeidere hadde nydelig utsikt og vakre pulter.
Jeg begjærte kontorene deres.
Jeg brukte en pinlig periode på å tenke på og kampanje for å få en. Jeg trodde det ville gi meg anerkjennelse, jeg trodde jeg skulle føle meg bedre med jobben min, og jeg trodde at arbeidsdagen min ville bli finere. Kontoret ville reddet meg!
Jeg visste at jeg trengte å bli forfremmet først, men jeg visste også at hvis jeg kampanjer hardt, kunne jeg svinge sjefen min på hvilke av de tomme og vakre kontorene som ville være min.
Etter mindre enn ett år fikk jeg endelig mitt flotte kontor - komplett med utsikt over elven. Jeg trodde det umiddelbart ville gi anerkjennelse og gravitas til karrieren min - jeg ble tatt på alvor. Jeg har et vindu!
Men det gjorde selvfølgelig ingen av disse tingene. Og enda mer overraskende - jeg var så ensom.
Det jeg skulle ønske jeg hadde fokusert på i stedet
Jeg var så fanget i prestisje for et fancy kontor, jeg mistet synet av to milepæler som er enormt viktige: å jobbe med mennesker som motiverer deg og elsker arbeidsområdet ditt
Da jeg byttet jobb underveis, havnet jeg på et skrivebord blant 30 andre mennesker - og jeg elsket det. Menneskene rundt meg motiverte meg til å gjøre det bedre, underholdt meg når jeg trengte en pause og gjorde det mulig å komme på jobb.
Og jeg likte til og med skrivebordet mitt i rommet. Jada, det var ikke fancy tre og hadde ikke utsikt over elven, men det var mye mer behagelig og jeg følte meg bra å jobbe der.
Begge disse tingene fører til at jeg blir en bedre leder og bedre versjon av meg selv - som er en måte som er en bedre milepæl enn den falske prestisjen til et fancy kontor. Så tenk på det: Jobber du med mennesker som motiverer og støtter deg? Og jobber du i et rom som lar deg føle deg komfortabel og god til det du gjør?
3. Standard milepæl: tjene et visst beløp per år
Etter at jeg byttet jobb og ble forfremmet et par ganger, ble min nye besettelse til å bryte seks tall i inntekt før jeg fylte 30 år.
Jeg følte at lønnen ville være en ekstern anerkjennelse av hvor god jeg var i jobben min, at jeg var på rett vei i karrieren, og at jeg var verdt noe. Det er klart, de betalte meg, ikke sant?
Ja - ser du temaet her?
Å jage pengene var en distraksjon fra det faktum at jeg ikke virkelig elsket den valgte karrieren min, og jeg kunne ikke forestille meg å gjøre det resten av livet. Men jeg fortsatte å fortelle meg selv at jeg trengte en fancy livsstil, og pengene var et viktig stykke for å opprettholde min sminkeavhengighet (og derfor min lykke).
Jeg føler meg i fellen med å tenke at penger er lykke, som vi alle vet ikke er tilfelle. Ikke bare er penger ikke lik lykke, men fokuset mitt på det holdt meg også fast, fordi det gjorde det enkelt å rettferdiggjøre å sitte fast i feil karriere.
Det jeg skulle ønske jeg hadde fokusert på i stedet
Jeg skulle ønske jeg hadde bekymret meg mindre for å bruke pengene jeg hadde (og lage et bestemt tall) og mer om spørsmålet: "Forsterker denne karrieren det livet jeg vil?"
Jada, det er bra å ha litt penger! Men hvis alt du fokuserer på er pengene, fører det ikke til lykke. For meg var den harde sannheten at jeg kjøpte mange ting jeg ikke trengte fordi jeg ikke fikk lykken gjennom jobb.
Ikke misforstå, jeg liker fine ting. Jeg er en fan av sko og ferier, og er komfortabel. Men ikke hvis det kommer 100% på bekostning av meg selv og min karriere.
Da jeg begynte på trenerutøvelsen, kuttet jeg ned alt som var unødvendig, som ferier og turer til Nordstroms. Og du vet hva som var rart? Jeg savnet ikke de tingene i det hele tatt.
Hvorfor? Fordi arbeidet holdt meg lykkelig, og det ga meg fleksibilitet, kreativitet, autonomi og frihet. I utgangspunktet drev det livsstilen jeg ønsket, og det utgjorde hele forskjellen.
For å oppsummere: Jeg tror en bedre karriere milepæl som en viss mengde penger spør deg selv: “Elsker jeg livet mitt?” Og fokuser deretter på den typen arbeid som hjelper deg å elske alle deler av livet ditt.
4. Standard milepæl: Å få en tittel på høyt nivå som direktør eller VP
Jeg tenkte at jeg ville være lykkeligere hvis jeg hadde en veldig fancy tittel. Andre mennesker ville respektert meg øyeblikkelig, jeg hadde tydeligvis oppnådd et visst suksessnivå, yada yada. Du har lest så langt, du kjenner borna!
Men da jeg ble tappet for å bli direktør for Business Unit, var min interne monolog bare lyden av noen som skrek.
Tok jeg jobben? Selvfølgelig! Jeg trodde jeg skulle være gal å ikke gjøre det. Dessuten ville visittkortet mitt blitt enda mer staselig!
Men etter å ha fått tittelen og skyvet 400 nye visittkort i et hjørne, fant jeg at sjelen min døde litt mer hver dag. Jeg hadde enda mer på oppgavelisten min som jeg ikke elsket. Og jeg følte at jeg utførte arbeid jeg ikke engang var flink til lenger - og det var ganske sjeleknusing.
Her er tingen: En tittel er flott, men ikke hvis det betyr at du mister et stykke av deg selv eller hva du faktisk liker å gjøre.
Det jeg skulle ønske jeg hadde fokusert på i stedet
Noe av det kule ved å bli mer erfaren og anerkjent er sjansen til å øke påvirkningsnivået ditt i verden.
I stedet for å jage tittelen og være fokusert på noen få ord på visittkortet, bør du tenke på: "Hva er neste trinn for å tjene flere mennesker?" Eller "Hvordan kan jeg gjøre større inntrykk?" Eller "Hva gjør jeg akkurat nå som hjelper verden på noen måte - stor eller liten? ”
Nå har jeg en av de største titlene rundt - administrerende direktør. Men jeg tenker ærlig ikke engang på det, for det som betyr noe for meg er e-postene jeg får hver uke fra noen i samfunnet mitt som forteller meg hvordan jeg hjalp dem med å endre karrieren (og endre livene deres!).
Og det slår et fancy visittkort hver dag!
Mange av oss ser etter milepæler i karrieren som har ekstern anerkjennelse, for eksempel kampanjer eller titler. Men hvis du ikke er fornøyd på innsiden, er det ingen tittel som vil løse det problemet. I stedet kan du prøve å kartlegge milepælene dine til ting som gir deg faktisk lykke, som å gjøre arbeid du er glad i, jobbe med mennesker som støtter deg, ha et arbeidsområde eller et sted som får deg til å føle deg bra, ha innvirkning (uansett hvor stor eller liten), og virkelig nå potensialet ditt som menneske.
Du er en ganske fantastisk person med mange å tilby - nå komme deg ut og gjør det!
