Jeg vil gjerne fortelle deg at mobbing er et utelukkende ungdomsproblem, for å forsikre deg om at du aldri mer vil finne deg selv å skynde deg til damerommet, og håper du kan holde tårene tilbake (eller banning) til du er i trygghet bak en stalldør. Og selv om du sannsynligvis ikke vil avvikle fanget i et skap, og lytte til din egen pust når du lydløst sammenligner din nåværende kabinett med en kiste, er det fullt mulig at du vil møte en annen mobber i løpet av livet: Workplace Bully.
I likhet med ungdommens mobbere fra tidligere dager bruker voksne mobbere skremming, offentlig ydmykelse og underhanded fornærmelser for å manipulere de rundt seg. Men i motsetning til videregående, trenger du ikke å stille opp med dem for å se kule ut. Nå som du er voksen, vil ikke identifisere ondsinnet oppførsel og svare på den profesjonelt ikke bare avskrekke gjerningsmannen, men også vise dine kolleger (og høyere personer) at du er den modne kvinnen du ønsket deg som tenåring.
For å trives på kontoret ditt, identifiser disse tre arbeidsplassbøllene og lær hvordan du kan svare på overgrepene deres.
1.
Denne mobberen forvandler en sivil utveksling av e-postmeldinger til et offentlig slagsmål. Et øyeblikk deler du profesjonell din mening om et prosjekt. Og det neste du vet, mobberen har halvert kontoret, bcc som ville vite hvor mange andre, og tukter deg (praktisk talt) foran jevnaldrende - i en drastisk annen tone enn den fordomsfri hun brukte i ditt ansikt til ansikt møte i forrige uke.
Løsningen
Ikke svar via e-post. Vent en time eller to og gå til mobbens skrivebord (hvis geografi ikke tillater dette, ring henne). Sjansen er, som mange mobbere, det er mindre sannsynlig at denne bruker inflammatorisk språk når du konfronterer henne ansikt til ansikt. Forklar at du ikke er sikker på hvordan du tolker e-posten, og spør om du kan trå til et konferanserom og chatte. Du vil bli overrasket over hvor raskt tonen hennes endres fra hevngjerrig til fornuftig.
2.
Denne mobberen bruker Facebook som et våpen, og legger ut passive-aggressive statusoppdateringer om “visse mennesker” på jobben, og er fullstendig klar over at sa at folk er hennes Facebook-venner. De tynt tilslørte kommentarene er tydelig rettet mot bestemte kolleger, men gitt hennes valg av medium, er det ingenting du kan gjøre med det - selv om mobberen poster midt under møtet om dine "selvbetjenende PowerPoints" eller kommenterer at "noen mennesker er så fulle av seg selv ”øyeblikk etter at sjefen din berømmer deg i selskapets nyhetsbrev.
Løsningen
Det er et gammelt ordtak: Ikke forstyrr en fiende mens han er i ferd med å ødelegge seg selv. Dette er akkurat hva mobberen din gjør: merke seg selv med et stort rødt flagg. Vi lever kanskje i en verden fullstendig oversvømmet av sosiale medier, men alle virkelig profesjonelle organisasjoner (og mennesker) forstår at dette ikke er den modne måten å handle på arbeidsplassen. Så bare ignorere det. Hvis mobberen din holder det oppe, vil du ikke bekymre deg for henne lenge.
3.
Disse mobberne lærer aldri. De bruker direkte, ansiktstrusler, de hever stemmene til et nivå som er langt utenfor "lidenskapelig", og de gjør argumenter til personlige karaktermord. De kan føre til privatlivet ditt, skrive deg fornærmende e-poster med stygt språk eller sladre om deg med dine kolleger. Og i motsetning til de to foregående mobbetypene, som kan snakkes ned fra høye hester, vil den bare ikke vende seg.
Løsningen
Gå til manageren din, lederen hennes eller HR. Situasjoner som disse håndteres best av profesjonelle. Hvis noens oppførsel gjentatte ganger er ute av linjen, ikke kast bort tiden din og energien på å bekjempe den på egen hånd. Ja, du er voksen nå, men det er greit å kvele når en medarbeider tydelig ikke er i stand til å oppføre seg som en voksen.
Til slutt, uansett type mobbing du har å gjøre med, er det flere viktige videregående leksjoner som bør være hos deg: Ta motorveien. To urett gir ikke rett. Vær den større personen. Tross alt er det eneste som er verre enn en mobber, en mobbe-konvertitt. Så oppfør din alder, oppfør deg profesjonelt - og la mobberen din ligge i sengen hun har laget. Du kan være trygg på at du ikke vil være den eneste som legger merke til hennes barnslige oppførsel.
