Å lande en praksisplass handler om først og fremst. Du får din første "virkelige" kontorjobb, din første erfaring med bedriftsverdenen, din første mulighet til å samarbeide med et team for å løse faktiske forretningsutfordringer - og kanskje til og med din første manager. Selv om du har hatt en jobb eller to mens du var på skolen, er det en helt annen opplevelse å jobbe med din første sjef i et kontor. Innsatsen er høyere, trykket er større, og belønningen, som å få et tilbud på en heltidsjobb, er større.
For å få mest mulig ut av praksisplassen din, må du jobbe godt med din nye sjef. Her er fire av de vanligste ledertypene du vil møte i løpet av praksisplassen din, pluss noen viktige tips for å legge igjen den type varige, positive inntrykk som kan føre til en spillejobb på heltid.
1. Vennen
Vanlig hos små selskaper og oppstarter, det er sannsynlig at vennen er i nærheten av din egen alder. Han er en ung profesjonell som raskt steg opp til en lederposisjon, og dette er sannsynligvis hans første lederrolle. Vennen ønsker å bli kjent med deg. Han vil snakke om interessene dine, hobbyene dine, skolen din og gårsdagens Game of Thrones-episode. Mest av alt ønsker han imidlertid å bli likt. For mange førstegangssjefer er å være likt av deres direkte rapporter øverst på prioriteringslisten, først og fremst fordi det ikke var lenge siden at de også var ansatte på entry-level.
Få det til å fungere
Først, vær åpen. Vennen trenger å vite at du stoler på ham, og han trenger å føle at du virkelig liker ham. Finn felles interesser. Del favorittmusikken, bøkene og hobbyene dine. Men ikke glem å gjøre det klart for din nye sjef at du vil lære så mye som mulig, samtidig som du hjelper teamet hans og selskapet som helhet å lykkes. Be om prosjekter som lærer deg nye ferdigheter. Hvis du sliter med en oppgave, ikke nøl med å be om veiledning. Vennen vil elske muligheten til å hjelpe deg med å utvikle deg som profesjonell.
2. Deltakeren
Deltakeren elsker å brainstorme. Hun elsker å samle teamet sitt rundt et bord og snakke gjennom ideer, og hun elsker å jobbe sammen med dem for å få en idé til utførelse. Men ikke ta feil av denne tilnærmingen for mykhet. Bare fordi hun liker å være i ugresset, betyr ikke det at hun ikke forventer forberedelse, henrettelse og resultater. Og siden hun vil jobbe tett med deg, må du være forberedt på at handlingene og metodene dine blir overholdt.
Få det til å fungere
Å få mest mulig ut av en praksisplass hos deltakeren betyr å spille bra med andre. Ikke bare henne, men alle medlemmer av teamet hennes. Vinn henne over av en utmerket lagspiller. Lytt mer enn du snakker, og vær mottakelig for andres ideer. Be teammedlemmene dine om hjelp og veiledning, ikke bare sjefen din. Mest av alt, ikke føler deg defensiv. Bare fordi hun jobber tett med deg, ikke ta det for å si at hun ikke stoler på deg. Hun gjør. Hun vil bare at dere skal samarbeide.
3. Den Prover
Noen ledere elsker å stive på ideer og fylle opp tavler med konsept etter konsept. Prover er ikke en av dem - men det betyr ikke at han ikke er kreativ eller villig til å hjelpe. Tvert imot, faktisk. Han vil bare, vel, bevis. Han tror ikke at en idé vil fungere uten konkrete bevis. Han vil ikke være villig til å hjelpe deg med å løse et problem før du kan bevise at det virkelig er et problem. Han er den minst berørte lederen på denne listen, men han er også en av lederne som kan lære deg mest.
Få det til å fungere
Vær forberedt. Hvis du har en ide om en løsning på et problem, ikke foreslå det før du har leksene. Vet hvor mye det vil koste, hvor lang tid det vil ta, og hvem som trenger å være med. Og er du sikker på at det til og med er et problem? Kan du gjenskape problemet? Kan du være sikker på hvor mye problemet koster penger eller tid? Han kalles "den Prover" fordi han trenger bevis . Dette betyr ikke at han ikke tror deg eller ikke er interessert i hva du har å si. Det betyr bare at han vil se at du har gjort deg nøye før du har gitt en ide til ham. Å ta i bruk denne tilnærmingen kan ta deg langt med hver leder du vil ha resten av karrieren.
4. Planleggeren
Alle har den ene vennen som ikke engang vil forplikte seg til en natt ute uten å vite nøyaktig hvor du skal og når du kommer dit. Tenk deg den vennen om ti år. Det er planleggeren, og hun vet nøyaktig hva hun vil ha fra teamet sitt og fra karrieren. Det betyr at hun også vet nøyaktig hva hun vil fra deg, også. Planleggeren følger ikke flyten - hun skaper flyt og administrerer den hver dag. Hvis du skal utnytte praksisplassen din mest mulig, må du følge planen veldig, veldig nøye.
Få det til å fungere
Planleggeren trenger å vite at du er om bord med planene hun har laget for avdelingen sin og for deg. Forsikre deg om at du forstår designene hennes tydelig, og ikke vær redd for å spørre om noe ikke er klart. Planner kan også lære deg mye om prosjektledelse, så la henne. Spør henne hvordan hun klarer å holde så mange baller i luften samtidig, så viser hun deg gjerne. Hun er også en ekspert problemløser, så gjør ditt beste for å komme til henne med løsninger i stedet for problemer. Ikke si for eksempel: "X er ødelagt. Kan du hjelpe?" Si: "Slik tror jeg at jeg burde fikse X. Høres det ut som den klokeste løsningen for deg?"
Det kan ta litt tid å finne ut hvilken type den nye manageren din er, eller curveball, de kan til og med være en hybrid. Men når du først gjør det, følg disse tipsene for å få mest mulig ut av å jobbe med dem. Du vet aldri, de kan være den som kan tilby deg en ny først, din første heltidsjobb.
