Å be om en introduksjon til ansettelsesansvarlig din er en flott (og sterkt anbefalt) måte å få en fot i døra. Tidlig i karrieren trodde jeg imidlertid at når jeg først hadde fått en introduksjon, ville resten ta seg av seg selv. "Jeg vil sjarmere alle andre denne kontakten introduserer meg for, " tenkte jeg, "og de vil ikke ha noe annet valg enn å utgjøre en utrolig mulighet og tilby meg en absurd sum å akseptere."
Imidlertid var det et stort problem med denne typen tenkning - det var galt. Utveksling av e-postmeldinger med noen fra drømmeselskapets store, men det er bare det, å bytte e-post. Hvis du vil gjøre dette frem og tilbake til et intervju (og deretter til et tilbud), må du gjøre litt arbeid.
Fordi, som jeg lærte, til og med forbindelsene med de beste intensjoner er travle og rett og slett ikke hadde tenkt å følge opp meg ut fra deres hjerte. Så, for å hjelpe deg med å få mest mulig ut av introene du mottar, her er tre tips som setter kontrollen tilbake i hendene.
1. Nå ut med en spesifikk jobb i tankene
Da jeg ble uteksaminert fra college, ville jeg fortalt deg at hvis du hadde noen tilgjengelige muligheter hos et baseballkortselskap, ville jeg være åpen for å diskutere det. Og i full åpenhet gjorde jeg feilen ved å følge opp en introduksjon til et selskap jeg var interessert i ved å si: "Dette er så spennende, og jeg kan ikke vente med å høre mer om hvilke stillinger du ansetter i!"
Det jeg raskt lærte er at den raskeste måten å kaste bort en introduksjon på er å be den personen sende over åpninger han eller hun snubler over. Med mindre den personen jobber i HR, kjenner han eller hun sannsynligvis ikke alle åpningene (eller vil bruke den samme "ansettelses" -lenken som du finner på selskapets hjemmeside).
Løsningen på dette er todelt. Først må du ikke nå ut til en introduksjon før du har identifisert en jobb du er interessert i. Og når du først har fått den introen og (forhåpentligvis) blir bedt om å sende over materialene dine, kan du sende en skreddersydd versjon av CVen din og følgebrev. Å gjøre disse to tingene gjør det klart at du er interessert i en spesifikk jobb - og at du er villig til å gjøre jobben for å få et intervju.
2. Gjør så mye av arbeidet på forhånd som mulig
Selv utover CV og følgebrev, er det opp til deg å bestemme hvilket materiale søknaden krever at alle kandidater skal sende inn. Bare fordi du får foten inn døra, betyr ikke det at du blir unnskyldt fra å følge reglene.
Hvorfor er alt dette viktig? Denne personen kjenner deg sannsynligvis ikke godt nok til å gå god for at du sanser alt nødvendig materiale. Og selv om du har blitt introdusert for den hyggeligste personen på planeten, ber du egentlig en komplett fremmed om å gå ut av hans eller hennes måte å gjøre noe for deg. Gjør det enkelt for den nye forbindelsen din å si: “Hei, det er flott. Takk for at du sendte disse. Jeg sender videre alle disse materialene med en gang, mens det er friskt i tankene mine. ”
3. Hvis den nye kontakten ber deg møte personlig, si ja
Under et jobbsøk for noen år siden, ble jeg invitert til et av kontaktene mine. Først sa jeg: “Vent, hva? Det høres så vanskelig ut. Jeg vil ikke se ut som en veldedighetssak foran alle de smarte menneskene du jobber med. I tillegg har jeg ikke tid til småprat med noen som ikke en gang er på den avdelingen jeg vil jobbe i. ”Men etter å ha gjort sjelesøk (og har en av mine romkamerater roping på meg for selv å vurdere å si nei), Jeg gikk. Og mens det ikke førte til jobb, lærte jeg mye den dagen.
Det er mange grunner til at denne personen ønsker å møte deg ansikt til ansikt, og de kan variere fra en unnskyldning for å komme seg ut av kontoret til å virkelig være interessert i nettverk. Men for å gå tilbake til det punktet jeg har gjort tidligere om denne nye kontakten som garanterer deg, er det egentlig det du ber ham eller henne om å gjøre. Du vil gi ham en grunn til å støtte deg i meldingen han sender til ansatt krybben. Du vil at den skal lese noe slikt: "Bare møtte Rich for første gang på kaffe, og han virker virkelig entusiastisk over SEO." Ellers, hvis du bare bytter en e-post eller to, kan det se slik ut, "Min venn intro Jeg ville til denne karen i forrige uke, kjenner ham egentlig ikke. Materialene hans er vedlagt. ”
Hvilken person vil du være mer spent på å ta med til intervju?
Å bli introdusert for noen i et selskap du er interessert i, er en fin mulighet til å få et ben på konkurransen. Tror imidlertid ikke at arbeidet ditt er gjort, og nå trenger du bare å vente på et tilbud. Selv om å maksimere muligheten kan ta litt ekstra arbeid fra deg, vil det ikke føles som en herculean innsats når du begynner å gjøre disse intro-e-postene til faktiske intervjuer.
