Det ble veldig raskt for meg da jeg var en rekrutterer at en av de mest misforståtte fasettene av intervjuprosessen er informasjonsintervjuet. Altfor ofte har jeg vært nødt til å være bærer av dårlige nyheter til venner som ikke helt forsto hva jeg kan forvente av en.
"Men de planlegger dem ikke med noen , " sa de. "Så lenge jeg imponerer personen, vil firmaet skape en jobb for meg - jeg vet det bare!" Som jeg dessverre måtte svare, "De blir planlagt oftere enn du kanskje tror."
Ansette ledere planlegger dem å bygge sine rørledninger for fremtidige stillinger nede på veien. De dirigerer dem imidlertid ikke fordi de er forberedt på å ansette den personen. Selv om denne virkelighetsdosen kan komme som et slag, er det mye du kan tjene på det informasjonsintervjuet du nettopp har planlagt.
Her er tre ting du kan (og bør) komme ut av en uformell samtale med The Person In Charge.
1. Informasjon du kan bruke for å bestemme deg for om du faktisk vil jobbe i det selskapet en dag
Informasjonssamtaler er nøyaktig hva navnet tilsier. De er informative. Og fordi innsatsen ikke er like høy, bør du gjerne stille så mange spørsmål du vil - selv om det betyr at "intervjuet" blir mer som en samtale der du finner deg selv til å avbryte intervjueren litt ( vekt på litt ).
Vanligvis bør du bare planlegge dem med selskaper du er interessert i å jobbe en dag. Så benytt anledningen til å bekrefte at du ville være veldig spent hvis de ringte deg om en rolle som er bare for deg nede. Du vil kanskje elske det faktum at kontoret tilbyr gratis lunsj på onsdager, men dette er en veldig fin måte å finne ut om det å jobbe der er like fantastisk som den ekstra fordelen.
2. Detaljer om når en jobb kan åpne opp for deg (eller ikke)
Det er ingen spillejobb som venter på deg på slutten av informasjonsintervjuet, men det betyr ikke at flere roller ikke bobler på overflaten på rekruttererens ende.
Da min karriere var på jakt etter gode kandidater, var jeg i flere møter om fremtidige roller enn jeg handlet om dagens åpninger. Jeg visste generelt tre til fire uker i forkant av at en jobb ble lagt ut på karrieresiden vår. Og da jeg gjennomførte informasjonssamtaler med kandidater, sa jeg ikke nødvendigvis: "Vi har noe for deg neste uke!" Men jeg var ganske forhåndsbestemt når noen kunne forvente å høre fra meg om en stilling jeg visste at jeg hadde d må begynne å jobbe videre.
På dette tidspunktet vet du allerede å stille så mange spørsmål du vil i informasjonsintervjuet. Og selv om det kan virke litt anstrengende å spørre om eventuelle fremtidige roller ansettelsesansvarlig kan tenke på for deg, bør du tenke nytt. Rekrutterere har ikke mye tid, og mens disse uformelle samtalene planlegges ganske ofte, har du rett i å tenke at de ikke bare er planlagt med noen .
3. En forbindelse du ikke hadde før
Poenget med et informasjonsintervju er selvfølgelig å få et "in" med et selskap du er super spent på (muligens) å jobbe en dag. Det er imidlertid ingen hemmelighet (i det minste lenger) at rekrutterere ikke er sjenerte. Når det gjelder å dele CV med hverandre, gjør faktisk ansettelse av ledere det oftere enn du kanskje tror.
Selv om selskapet du intervjuer med kanskje ikke har noen rolle for deg akkurat nå, kan personen du snakker med kanskje vite om noe for deg på et annet som er like kult. Faktisk, etter å ha blitt kjent med deg litt, kan personen som er ansvarlig faktisk bestemme at du vil være lykkeligere et annet sted. Og hvis han eller hun vet om det et annet sted, ikke bli overrasket hvis du synes du hører fra ham eller henne. Det vil si forutsatt at du spikrer informasjonsintervjuet, selvfølgelig.
Selv om det kan være en tullete å innse at det informasjonsintervjuet du har forberedt deg på, sannsynligvis ikke vil gi umiddelbare resultater, er det mange andre grunner til å planlegge dem - spesielt når det betyr at du får prate med noen i et selskap du Jeg har virkelig beundret i lang tid. Når du har tatt deg tid til å forstå hva du kan tjene på å ta noen minutter for en rask samtale med en rekrutterer, vil du raskt oppdage at selv uten løftet om en jobb i enden av tunnelen, er det nok av at du stå å lære av disse uformelle samtalene.
3 måter å lage et informativt intervju verdt tiden din på
