Som mange av dere PR-proffene har opplevd, har rollen som PR-spesialist, manager og direktør utviklet seg betydelig det siste tiåret. Bedrifter kommuniserer med sine eksterne interessenter mye mer direkte, mye raskere, og - takket være sosiale medier - gjennom en rekke nye plattformer.
Noe som er gode nyheter: Det betyr at behovet for god PR vokser. Faktisk Yahoo! rapporterer at sysselsettingen for PR-spesialister anslås å vokse med 23% mellom 2010 og 2020.
Men det skiftende PR-landskapet har også endret måten PR-folk ser etter - og landingsjobber. Dessverre vil det å sannsynligvis ikke sende inn CV-en din via et automatisert skjema lenger kutte. Så, hvordan kan du bruke PR-ferdighetene dine til å øke jobbsøket? Her er tre enkle tips.
1. (virkelig) støv av den LinkedIn-profilen
LinkedIn er en flott måte å få kontakt med gamle kolleger, lære om stillinger og utvide nettverket ditt. Det er også et av de kraftigste rekrutteringsverktøyene for selskaper som ønsker å spore talent. Jeg snakket med en rekrutterer nylig som sa at han bruker mesteparten av hver arbeidsdag på å søke etter potensielle jobbkandidater på LinkedIn. Og selv om det ikke burde komme som noen overraskelse - det er det nettstedet ble bygget for - kaster mange noen gjenopptatt kulepunkter på profilen sin og ignorerer i stor grad stemmen sin på plattformen.
Hvis du leter etter en jobb, bør LinkedIn være din prioriterte sosiale medie. Ta med en kjøttfull beskrivelse av din erfaring og styrker i profilen din. Flesh ut hver jobbmulighet med ditt ansvar og største gevinster. Ring folk i nettverket ditt som du har gjort gode jobber for, og be dem om å legge inn en anbefaling. Samle og lage innhold rundt bransjen (mat, mote eller tech) eller PR-spesialitet (begivenheter, sosiale medier, krisekommunikasjon) du er mest interessert i å sikre deg en jobb i, og del det innholdet med ditt LinkedIn-samfunn.
Bare husk at ingen sosial gate noensinne skal være enveiskjørt. Sørg for å vise den samme oppmerksomheten og rausheten til kontaktene dine som de viser deg!
2. Lag en Twitter-liste
I økende grad henvender selskaper seg til Twitter-miljøene sine for å legge ut informasjon om stillinger. Hvis du er en ivrig Twitter-bruker, kan dette være veldig nyttig. Men for resten av oss som ikke overvåker Twitter-strømmen vår 24/7, hvordan kan vi holde oss oppdatert på de siste mulighetene?
Hemmeligheten: Organiser støyen. Bygg en Twitter-liste spesifikt rundt selskaper, organisasjoner og personer som du tror kan hjelpe deg med å få en jobb. Det kan være en blanding av drømmejobbselskaper, rekrutterere du har snakket med tidligere, og jobbsøkerutsalg, som Mediabistro og PR Daily. Deretter kan du sjekke den listen en eller to ganger om dagen. Avhengig av hvor stor listen din er, kan du fremdeles ha en god mengde tweets å bla gjennom. Men i det minste nå vil du ha det hele ett sted - og du trenger ikke å bekymre deg for å savne noe.
3. Gå rett til kilden
Har du et drømmeselskap du vil gjøre noe for å jobbe for? Ser du en interessant jobb lagt ut på LinkedIn? Legg merke til en gammel kollega som twitret om en kul rolle du gjerne vil lære mer om?
I stedet for bare å sende CV-en til HR-representanten som er oppført i stillingsbeskrivelsen og krysse alle fingrene og tærne, gå rett til kilden. Hvis det er en PR-rolle, er det sannsynligvis kommunikasjonsteamet som til slutt vil avgjøre hvem som blir ansatt. Heldig for deg, nesten hvert selskap har en medieside på sin hjemmeside - og på den, kontaktinformasjon for kommunikasjonsteamet. Finn den mest senior kommunikasjonspersonen som er oppført, og send ditt beste, mest målrettede følgebrev og gjenoppta. Visst kan det hende at han eller hun sender det rett tilbake til HR-teamet - men han eller hun kan også lese det, synes det er interessant og be om å planlegge et intervju. Så lenge du ikke spam eller forfølger folk, kan det bare hjelpe sjansene dine.
Husk det flotte med PR-folk mens du jobber, husk: Vi er hjertelig nettverkere. I andre bransjer kan det være litt rart å ta kaffe med fremmede. For oss er det andre natur. Bruk det til din fordel! Ta kontakt med folk i nettverket ditt og be om noen minutter av tiden deres. Se om det er noen de kjenner som de kan være i stand til å introdusere deg for. Og anser det sosiale nettverket ditt som en annen utvidelse av det personlige nettverket. Med nok PR-kunnskapsrike - og albuefett - vil du lande den drømmejobben på kort tid.
