Visst, det er ikke sikkert at vi elsker våre medarbeidere, og helt sikkert, de vil kanskje ikke elske oss - men det betyr ikke at vi ikke vil tjene deres respekt.
Å ha det hjelper oss ikke bare å komme videre i karrieren (også, folk tenker på deg når muligheter dukker opp), men hjelper oss også å være mer produktive hver dag. Fordi sannhetsprat: Når ingen respekterer deg, er det vanskelig å overbevise folk til å støtte ideen din, eller slå inn på et prosjekt, eller til og med lytte til deg på møter.
Så, hvordan kommanderer du respekt på kontoret? Det er faktisk enkelt å gjøre hvis du praktiserer disse fem viktige vanene.
1. Valider andres meninger
På samme måte som du vil at noen skal sikkerhetskopiere deg når du er stolt av en ide, vil folk respektere deg hvis du stiller opp for dem når de deler sine egne tanker - spesielt når ingen andre snakker.
Det er faktisk slik kvinner i Det hvite hus forhindret hverandre fra å bli avbrutt under president Obamas presidentskap. Hvis noens poeng ble ignorert, gjentok de det og krediterte det til den opprinnelige tenkeren.
Du kan enkelt kopiere dette trikset - det er så enkelt som å si "Jeg liker faktisk Jeres idé, og det er ganske mulig - alt vi trenger å gjøre er XYZ."
2. Hjelp når du kan
OK, litt opplagt, men å være en lagspiller er en øyeblikkelig hit for de fleste.
Så hvis du ser noen som sliter, kan du tilby å hjelpe dem. Hvis du merker at et oppdrag henger etter fristen (selv om den er på et annet team), kan du spørre om det er noe du kan gjøre. Hvis andre oppholder seg sent mens du er på vei rett klokka 18.00, hold deg litt rundt og spør om noen trenger hjelp. Selv om du blir avvist, vil du fremdeles bli husket som noen dine medarbeidere kan stole på.
3. Snakk med tillit, ikke cockiness
Mennesker som befaler respekt respekterer deres tro - ikke fordi de alltid har rett, men fordi de tror på å gjøre det beste for selskapet. De avviser ikke andres meninger (de ønsker faktisk motsatte synspunkter), men når de vet den beste løsningen for alle, er de ikke redde for å uttale det - og uttaler det med tillit.
Men det betyr ikke at de skryter når alt går bra. I stedet for å skryte av suksessen og skinne søkelyset på seg selv, bruker de det de lærte for å forbedre teamets innsats ytterligere.
4. Unngå å klage
Ingen liker en whiner, spesielt i profesjonelle omgivelser. Ikke protest når ting ikke går din vei, eller sjefen din krever mye av deg, eller du får et spesielt vanskelig prosjekt. Perservering viser at du er oppe for utfordringer og ikke vil gi opp når ting blir vanskelig.
Det er ikke å si at du ikke kan gi noen tilbakemelding eller tilby ærlighet når situasjonen fortjener det, men heller at du bør forstå når du gir deg en gyldig bekymring eller bare lufter.
5. Gjør jobben din (vel)
Til slutt, det enkleste trikset i boka - gjør jobben din, og gjør det godt. Jobb hardt, hold tidsfrister, vær en åpen kommunikator, gå utover stillingsbeskrivelsen din en gang i blant, og det er ingen grunn til at folk ikke beundrer deg og hva du gjør for selskapet.
Hvis du allerede gjør alle disse, og fremdeles ikke kan få folk til å respektere deg. Vel, du er kanskje skyld i disse syv vanlige feilene.
Men forutsatt at det ikke er tilfelle, kan du begynne å implementere disse med en gang og endre alles bilde av deg til det bedre.
