Enten du er aktivt involvert i aktivisme i fritiden eller bare deltar på årlige stolthetparader, støtter du LGBTQ-samfunnet og alle du kjenner i det. Men hvordan kan du vise den støtten på kontoret? Prøver du å endre HR-policyer? Vil du holde et regnbueflagg på skrivebordet ditt? Start en samtaler med rommet "Hei, jeg vet at du er homofil, og jeg støtter det helt!"
(Ikke gjør den siste.)
Her er avtalen. Jeg har sett mye i de syv årene jeg var ute på jobb, og jeg har funnet ut at en av de største måtene folk kan hjelpe er å aktivt skape mer inkluderende rom for kollegene. Med andre ord? Forsikre deg om at hver samtale, team og arbeidsplassforhold du er en del av, gjør at vi LGBTQ-identifiserende mennesker kan komme på jobb og føle seg som om vi ikke kommer til å føle oss vanskelig eller bli utelatt for å være oss selv.
Her er noen måter du, som en allerede fantastisk alliert, kan få det til å skje.
1. Vær bekreftende
Dette betyr ikke at du trenger å gå rundt hver dag og klappe LGBTQ-kollegene på baksiden og si: "Du er fantastisk akkurat som du er!" (Jeg anbefaler faktisk det.) I stedet, begynn med den enkleste måten å bekrefte noens identitet: å lytte.
Når noen stoler på deg, lytt! Når noen lufter mot deg om utfordringer de har som LHBTQ-person, lytt! Når noen stiller spørsmål ved sin seksualitet eller kjønnsidentitet, så lytt! Du kan bli fristet til å be dem om å dissekere situasjonen eller dele en mening - men ikke. Dette er ikke riktig tidspunkt eller sted. Noen stoler på deg med en seriøs og viktig del av identiteten deres.
For eksempel, da jeg fortalte en venn av meg at jeg var transkjønn, svarte han: "Jeg synes kjønnsforandringer er rart, " - noe som fikk meg til å stenge helt av. Dette ville vært det perfekte tilfellet for ham å bare være der for meg, eller til og med bruke det som et lærerikt øyeblikk. (Jeg ville ha foretrukket mye, “Wow, jeg kan ikke forestille meg hvordan det ville være å identifisere som transpersoner.”)
Og hva med kollegaene dine som du ikke er i nærheten av? En annen enkel måte å bekrefte er å bidra til samtaler akkurat som du ville gjort med dine rette, cisgender kolleger. Kanskje når du spør din homofile medarbeider om helgen hans, svarer han: "Jeg overrasket mannen min på bursdagen hans!" I stedet for å ignorere det eller føle meg vanskelig, bare si: "Kjempebra! Hva gjorde du? Var han overrasket? ”
De motsatte reaksjonene har skjedd meg noen ganger. Mine rette kolleger ser alle på hverandre når jeg skal opp på dra-show i løpet av helgen eller gå på date med en kvinne. Det er en merkelig stillhet når ingen vet hvordan jeg skal takle det jeg nettopp sa. Noen enkle svar som kunne føltes bekreftende: “Hvordan var showet?” Eller “Likte du henne? Var hun hyggelig? ”Det er så enkelt, og kan likevel gjøre hele forskjellen i hvor komfortable LHBTQ-mennesker føler seg i arbeidsmiljøet ditt.
2. Stå opp for oss
Det er tvilsomt at du alltid vil ha minst en LGBTQ-identifisert person rundt deg for å holde deg og dine kolleger ansvarlige, og selv om du gjør det, kan det føles vanskelig for dem å stå opp for seg selv i situasjoner der de er overtallige. Derfor trenger vi deg, vår anerkjente kollega og venn, for å holde plassen inkluderende for oss - enten vi er i rommet eller ikke. Du vil bli overrasket over hvor stor innvirkning en rett eller cisgender person kan ha på å skape et bedre miljø.
For et enkelt eksempel, la oss si at du henger med medarbeidere i en happy hour, og en av dem sier: "Dude, ikke vær så homofil." Dette er din mulighet til å si noe sånt som: "Egentlig, hvordan Jeg handler, eller det jeg sier, definerer ikke min seksuelle legning, og viktigst av alt: å være homofil er ikke en fornærmelse, eller "Hei, det er ikke kult. Ikke bruk homofil på en negativ måte. ”
Eller kanskje har du en kollega som bruker kjønnsnøytrale pronomen (dvs. bruker ze / zie / hir eller de / dem / deres i stedet for han / han / han / hun / henne / henne). Hvis du overhører noen som bruker det uriktige pronomenet, kan du bruke muligheten til å rette dem forsiktig. Det kan være så enkelt som å gjenta setningen; Hvis teamkameraten din sier: "Hun sendte meg PDF-filen sist mandag, " kan du ganske enkelt si: "Å, de sendte deg PDF-filen sist mandag?" Det vil bidra til å gjøre arbeidsplassen bedre for LGBTQ-kollegaen fremover og gi en god eksempel for andre å følge neste gang du glir eller noen andre gjør det (fordi ingen er perfekte!).
3. Vær empatisk og ansvarlig
Til slutt, støtte dine LGBTQ-kolleger ganske enkelt ved å være ditt autentiske jeg, selv om det autentiske jeget ikke er perfekt. Vi forventer ikke at du har hovedfag i LGBTQ-studier eller vet hva LGBTQQIAAP betyr, men vi forventer at du skal ha respekt (tross alt er vi fremdeles på jobb) og vise oss at selv om du kanskje ikke er en ekspert, fortsatt omsorg.
Med et emne som dette er følsomt, kan antagelsene være veldig giftige - i begge ender! Et utsagn som "Wow, jeg får ikke transpersoner, " kan få meg til å anta at du ikke vet eller bryr deg om å lære, når du virkelig mente at du virkelig ikke vet om transpersoner og hva de kan gå gjennom i deres daglige.
I stedet for å komme inn i et scenario der du ved et uhell kan si noe støtende, bør du eie opp til det faktum at det er rom for forbedring. Det kan være forvirrende for deg i dette øyeblikket, men husk at dette er vårt øyeblikk, så prøv å forstå forståelse for kollegaene dine i hva de måtte gjennomgå.
Bedre ennå, innrøm og forstå hvor du kan mangle noe informasjon, og deretter utdanne deg selv. Du vil bli overrasket over hvor mange gratis utdanningsressurser og støttende blogger det er å sjekke ut.
Det er flere måter å være en bedre alliert på enn å delta på stolthetparader og vinke med regnbueflagg (men hei, ikke stopp det heller). Med disse tre trinnene kan du få LHBTQ-kollegene til å føle deg mer velkommen på jobb.
