En jobb du hater er som en dårlig hårklipp. Det er vanskelig å skjule, det gjør deg ulykkelig, og det har sannsynligvis ført til ganske mange tårer.
En ny jobb som du hater er enda verre.
Kan du bare gå bort fra din nye stilling? Vel, sikker - men da vil du møte utfordringen med å forklare det stadig voksende sysselsettingsgapet til fremtidige arbeidsgivere. Med mindre det virkelig er uutholdelig, er det langt mer fornuftig å høste de fordelene du kan og fortsette å samle inn en lønnsslipp til en ny dør åpnes.
For å gjøre det, må du imidlertid komme i riktig tankesett. Hvis holdningen din bare er bitterhet, harme og sinne når du går gjennom kontordørene hver morgen, vil det dukke opp i arbeidet ditt.
Det er OK å ha disse følelsene og innse at de signaliserer behovet for handling; Det er imidlertid ikke OK å la disse følelsene konsumere deg. Når de gjør det, vil du begynne å legge ned mindre krefter på jobben uten tross, og lønnet ditt vil sive inn svarene dine når du intervjuer for nye stillinger. (Og stol på meg: Ingen ønsker å ansette en sint alv som bare kan snakke om å gjøre det minste minimum på sin siste jobb. Ingen.)
Jeg vet at du ikke kan kontrollere alt på jobb. Men hvis du har lest noen av mine tidligere kolonner, vet du at jeg er en stor talsmann for å identifisere når og hvor du kan ta kontroll - og gjøre det. Sinnet ditt er en ting du (for det meste) kan kontrollere.
I stedet for bitterhet, her er noen sunnere tankesett å prøve.
1. Gå på jobb forberedt på å dra nytte av enhver mulighet
Du fortjener å bygge ditt nettverk og din CV gjennom din rolle i selskapet. I motsetning til en lønnsslipp kan arbeidsgiveren din ikke bare gi deg god erfaring og et bunnsolid profesjonelt nettverk. Å dra nytte av disse mulighetene er i stor grad opp til deg.
For eksempel, kanskje du får tildelt en oppgave du ikke er glad i - som å utvikle en pressemelding for en liten begivenhet, som du mener er bortkastet tiden din. Du kan gjøre en minimal innsats, skrive en krøllete utgivelse og slå den inn i siste øyeblikk. Du kan også få kontakt med viktige aktører i organisasjonen for å få noen gode tilbud for utgivelsen, perfeksjonere et fengende forsprang og skaffe deg det beste produktet som mulig. Når du deretter publiserer en versjon av dokumentet ditt, kan du sende e-post til folkene du siterte for å si takk og dele en lenke til historien, og deretter legge utgivelsen til porteføljen din.
Å begå den ekstra innsatsen - som seriøst kan bygge opp forhold og portefølje - er helt opp til deg.
Når du er opptatt med å bygge din erfaring og forhold, kan du bli overrasket av et par ting. For det første kan du være i stand til å ta med deg bidragene dine (f.eks. Hvis du økte inntektene, utvidet selskapets eksponering, fikk en feil før det ble et kostbart problem eller PR-mareritt, eller presset et vanskelig prosjekt gjennom i tide og på eller under budsjett) forhandlingsbordet for å forbedre kompensasjonen.
Selv om du ikke er i stand til å forhandle om en høyere lønnssats i din nåværende rolle, kan forholdene og erfaringene dine til slutt åpne dører for å komme deg videre til en bedre posisjon.
2. Gå ut av din måte å bygge ditt nettverk på
Føler du at du jobber med en haug med rykk? Det stinker, men i virkeligheten er det nesten umulig at hver eneste person på jobben din er et førsteklasses a-hole. Det må være minst noen - antagelig flere - som er anstendige mennesker. Men hvis du bare sitter ved skrivebordet ditt og syer om ulykken eller ryker om ulykken hver gang du får en mulighet til å snakke med noen, vil du aldri bygge forhold til disse menneskene.
Hvis du søker muligheter for å få kontakt når og hvor du kan, kan du imidlertid høste en rekke fordeler fra dine nye forhold. For det første vil disse menneskene gjøre jobben din morsommere. I tillegg kan det nye nettverket ditt også være i stand til å varsle deg om nye muligheter og gi referanser når disse mulighetene oppstår.
Når det gjelder å bygge forbindelser, er du ikke begrenset til menneskene i kuben til høyre og venstre. Vandre rundt på stedet og møte mennesker som jobber på forskjellige områder. Bli kreativ på måtene du kontakter med mennesker. Vurder å ta med deg smultringer om morgenen og delta i chit-chat fra skrivebordet ditt, bli med på en treningsøkt på selskapets treningsstudio, dukke opp til happy hour, eller få opp maratonet du løp forrige uke for å slå opp samtale om hobbyer og interesser.
Når du kontakter mennesker på andre måter enn standard arbeidssnakk, får du sjansen til å kjenne dem annerledes og mer helhetlig. I stedet for å se Hilde som personen som stiller mange spørsmål om hvert enkelt prosjekt, for eksempel, kan du se Hilde som den analytiske tenkeren som bygde sin egen robot og liker Science Channel - og så selvfølgelig stiller Hilde spørsmål ved alt. Nå er vanen som var irriterende bare en særeie som gjør Hilde, Hilde.
3. Gå over og over
Gjør det blotte minimum? Ikke deg. Husk at selskapet ditt skylder deg god, gjenoppbyggende erfaring, så du kommer til å gjøre jobben din og deretter noen. Se etter muligheter til å være nyskapende, å presse et prosjekt utover bare å "få det til, " for å ta noe til neste nivå.
La oss si at du må gi en presentasjon om statusen til et prosjekt til organisasjonens styre. Du kan reise deg og gi standard PowerPoint komplett med lange kulepunkter, diagrammer og grafer, med dynamikken i en dovendyr.
Du kan også ta noen tips fra Carmine Gallo og fortelle en overbevisende historie om prosjektet som minner lytterne om hvorfor prosjektet betyr noe og inkludere bilder eller en video som lar publikum bokstavelig talt se hva som skjer på prosjektet.
Kanskje du må sette i gang et nytt initiativ, og det vil sannsynligvis være en viss dissens i gradene. Du kan kommunisere bare gjennom sammenviklede e-poster og ignorere spørsmål eller frustrasjoner som teamet gir uttrykk for. Eller du kan gå ut av kontoret ditt og gjøre et poeng av å møte viktige spillere ansikt til ansikt, diskutere initiativet, vurdere tilbakemeldingene deres og følge opp dem om forslagene deres. Det er ikke sikkert du vinner alle, men du vil garantert få respekt.
Sloth eller dynamo. Kald eller omgjengelig. Disse skillene ligger stort sett i dine valg og handlinger, og de vil utgjøre en forskjell når det er på tide å diskutere en heving, promotering eller ny mulighet.
Når du bytter ut et beseirende tankesett for et tankesett som lar deg trives, kan du utilsiktet skape nye muligheter for deg selv som du ikke kan se akkurat nå. Du kan til og med finne ut at jobben ikke er så ille (og kanskje det største problemet var i ditt eget hode). Men hvis ikke, vil din fantastiske opplevelse, solide omdømme og støttende nettverk hjelpe deg videre til neste mulighet.
