Jeg er en bekymring av natur, så jeg har full empati med resten av dere bekymringer der ute - spesielt når det gjelder jobbsøkingen. Det er så mange bevegelige deler som er like deler uforutsigbare og nervøse, som jeg vet ikke er det beste for folk som elsker orden og struktur.
Imidlertid er ikke alle fasetter av jakten verdt å holde seg oppe om natten og stresse over. Så vanskelig som det kan være å tro, det er mange ting som virkelig ikke er så store når du leter etter din neste spillejobb.
Her er noen av dem:
1. Når du ikke søker jobb så snart den er lagt ut
Det er mye å si om å fokusere på åpninger som har blitt lagt ut i det siste enn andre. Det er faktisk mange gode tommelfingerregler du må huske på når du søker etter en ny jobb.
Imidlertid er det lett å tenke at hvis du ikke søker en stilling så snart den er lagt ut, kan du like gjerne bare hoppe over den helt. Imidlertid er det ikke tilfelle i det hele tatt. Da jeg var en rekrutterer, var det typisk å motta massevis av søknader den første dagen jeg oppførte en ny rolle.
Det eneste problemet var at veldig få av de første applikasjonene var relevante. Så i de fleste tilfeller rekrutterte jeg fortsatt nye kandidater en uke eller to etter at den opprinnelige oppføringen gikk opp. Jada, du bør ta sikte på å få en søknad sendt så raskt som mulig, men ikke få panikk hvis den ikke er klar til å gå umiddelbart. Enhver ansettelsesansvarlig vil heller se en skreddersydd en, enn noe som tydelig ikke er personlig.
2. Når du ikke vil godta en jobb på stedet
På slutten av et tøft søk kan det være en så stor lettelse å få et tilbud som du vil si: “OK, helt i orden! Når trenger du at jeg skal begynne? ”Tross alt, hvis du ikke tar det, er noen andre neste i kø for å godta, ikke sant? Vel, ikke alltid. Det at du har blitt tilbudt jobben, over de fleste ting, tyder på at du var førstevalget.
Jeg kjenner ikke til noen arbeidsgivere som sender ut flere jobbtilbud for den samme rollen. Selv om du kanskje føler presset til å godta en stilling ASAP, er sannheten at ansettelsessjefen sannsynligvis venter på pinner og nåler, i håp om at du vil godta - eller at disken din vil være innenfor hans eller hennes rekkevidde.
Så hvis du har noen spørsmål, vil forhandle (og det burde du gjøre!), Eller bare ønsker å tenke på om du skal godta eller ikke, ikke vær redd for å si at du trenger litt mer tid før du tar en beslutning . Endelig er ballen på banen din.
STILL Har ikke funnet den rette jobben?
Bra vi har 10.000+ åpninger oppført!
Se dem her
3. Når en tilkobling ber om en kopi av CVen
Tenk tilbake til første gang du fant ut at en forbindelse hadde en inngang hos drømmeselskapet ditt. Hvis du er noe som meg, kan det hende du har sendt de første kopiene av CV-en og følgebrevet du kunne finne for å unngå å holde personen venter for lenge.
Det er ett stort problem med denne tilnærmingen: oddsen er veldig høy for at begge må oppdateres og tilpasses for rollen, spesielt siden du ber om en henvisning. Og hvis du skynder deg over prosessen og hopper over dette trinnet, gjør du det bare vanskeligere for den forbindelsen å faktisk anbefale deg til ansettelsessjefen.
Ikke bare det, men du gjør det også vanskeligere for personen å hjelpe deg i fremtiden. Hvis du gir forbindelsene dine et inntrykk av at du ikke er villig til å gjøre en innsats, vil de ikke være motiverte til å gjøre det samme. Så din beste umiddelbare reaksjon på å lære dette ville være, “Kjempebra, takk! Jeg skal sette sammen materialene mine ASAP, er det en frist du trenger dem innen? ”
Det er aldri lett å søke etter en jobb. Imidlertid er det mange ganger du gjør det vanskeligere for deg selv enn du trenger å være. Og jeg får det til - det er mye på linjen, du har regninger du må betale, og du vil bare være i det nye selskapet ditt allerede. Men før du gjør noen ganske uviktige deler av prosessen til de mest presserende tingene på planeten, ta en pust, tenk på hva du gjør, og sørg for at du legger i riktig mengde arbeid.
