Jeg ga e-posten min en siste hurtiglesing, tok pusten dypt og trykket "send" på CV og følgebrev jeg hadde brukt timer på å skreddersy, finpusse og polere.
Du skjønner, jeg var frisk fra college og ivrig etter å få jobb. Og heldigvis hadde jeg bare funnet en som hørtes ut som om den passet perfekt . Jeg oppfylte mer enn hvert eneste krav de ba om - jeg hadde til og med alt som gjorde det til deres "foretrukne, men ikke påkrevde" liste.
Jeg visste at jeg var shoo-in, og jeg var ivrig etter å bare få e-posten fra ansettelsessjefen som bekreftet det jeg visste å være sant. Jeg var sikker på at jeg ville høre fra henne allerede neste dag med det som sikkert var en entusiastisk, “Endelig! Hvor har du vært hele livet? ”Slags melding.
Så forestill deg min overraskelse da morgendagen kom og det ikke var annet enn radiostille. Og dagen etter? Fortsatt ingenting.
Jeg var grønn og utålmodig, så jeg fulgte opp bare tre dager etter at jeg sendte inn den opprinnelige søknaden. Stol på meg, tanken alene gjør at jeg kryper akkurat nå.
Som jeg er sikker på at du kan forestille deg, svarte hun like etter å gi beskjed om at jeg ikke var en passform. Jeg ble skuffet, men denne opplevelsen lærte meg også noe verdifullt: Som arbeidssøker er det lett å forvente altfor mye ut av ansettelsessjefen. Du antar at du er topp prioritert når - spoilervarsel - det er sjelden tilfelle.
Tror du aldri har falt i denne samme tilsynelatende egomaniacal fellen? Du kan bli overrasket. Her er tre ganger når standardene og forventningene dine til den ansettelsesansvarlige bare er litt for høye.
1. Når du forventer en øyeblikkelig respons
Etter den skumle verdige fortellingen om ve, regnet du antagelig med at denne måtte være først på listen. Jeg vet at jeg ikke var den første personen som hoppet pistolen ved oppfølging - og jeg vil absolutt ikke være den siste.
I et forsøk på å redde deg fra den samme skjebnen min, her er noe du må huske: Du er ikke ansettelsessjefens første prioritet - noe som betyr at du kanskje må vente en stund før du hører noe om den stillingen du er så spent på.
Men vent, er det ikke jobben hans å fylle denne åpne rollen? Ja absolutt. Men hvis du tror det er det eneste han har på oppgavelisten, tar du virkelig feil feil. Sjansen er stor for at han gjør dette på toppen av sitt vanlige arbeid - og med mindre han jobber i HR, er ikke dette akkurat hans styrehus.
Det betyr at han ikke er foran datamaskinen sin bare venter på at søknaden din skal komme i innboksen (beklager!). Så motstå trangen til å gjenta feilen min og følge opp når du ikke hører tilbake med en gang.
Det kan føles torturistisk, men planlegger å holde i hele to uker før du høflig sjekker inn statusen for søknaden din.
2. Når du får dem til å gjøre alt arbeidet
Denne applikasjonen virker som en total smerte, så du bestemmer deg for å legge et oh-så-nyttig, "Se CV!" I hvert åpent felt. Eller i stedet for å bruke tiden på å raffinere søknaden din i det hele tatt, bestemmer du at det er best hvis du bare henviser den ansettelsesansvarlige til nettstedet ditt - du gjorde tross alt en fantastisk jobb med det.
Ja, den tilnærmingen kan spare deg for mye tid og krefter. Tro meg, jeg vet så godt som noen hvor irriterende det er å måtte oppgi adressen til gymnaset ditt (unnskyld, hva?) I de irriterende online systemene. Men det betyr ikke at du bare kan hoppe over trinn helt.
Ansettelsessjefens jobb er tøff nok uten at du tvinger henne til å sette i benarbeidet for å forstå dine kvalifikasjoner. Gjett hva - det er leggarbeid hun sannsynligvis ikke vil gjøre i det hele tatt, noe som betyr at søknaden din vil finne veien rett til søppelkassen.
Husk å lese bruksanvisningene nøye og følg dem til punkt og prikke. Jo lettere du kan gjøre det for den som leser den, jo bedre vil du være.
Ønsker du å finne en jobb som er perfekt for deg?
Dumt spørsmål - selvfølgelig gjør du det!
Se fantastiske åpninger her
3. Når du forventer at de skal ha alle svarene
Det er fristende å tenke på ansettelsessjefen som denne allvitende guddommen som eksisterer for å svare på alle dine eksternt jobbrelaterte spørsmål.
Men her er sannheten: Hans jobb er å veilede deg gjennom ansettelsesprosessen og svare på dine spesifikke spørsmål om rollen - som hva slags ting du vil være ansvarlig for hver uke. Dette betyr imidlertid ikke nødvendigvis at han har den perfekte responsen på absolutt alle logistiske spørsmål du svømmer i hjernen din.
Selvfølgelig kan du stille spørsmål du har om stillingen, selskapet generelt, eller hva du kan forvente å komme videre.
Men hvis du begynner å bli frustrert, er svarene på mange av forespørslene dine: "La meg se nærmere på det for deg, " husk at han ikke er uten ledelse, han er bare ikke HR. (Husk også at det er bedre å stille et av disse spørsmålene tidlig i prosessen.)
Du tar jobbsøket ditt på alvor. Og det er lett å forvente at det samme nivået av omtanke og følelse av haster fra ansettelsessjefen. Men, liker det eller ikke, det er sjelden tilfelle.
Så pust dypt, rist den følelsen av at du er den største gaven du noensinne kan bruke på en åpen stilling, og fokuser i stedet på å være høflig, profesjonell og detaljorientert. Til slutt, det vil gi deg mye, mye lenger!
