Jeg har livlige minner fra mine ansettelsesdager med å gå gjennom søknader om forskjellige roller og finne ut at en person som bestemte seg for å sende inn en søknad for hver eneste en. Det skjedde mer enn du trodde - og ærlig talt, det skjedde mer enn selv jeg forventet da jeg var ny med å rekruttere. Men etter hvert som jeg begynte å gjennomgå flere og flere CVer, ble en ting tydelig: Et sted der ute er det en person som tilsynelatende forteller folk at den beste måten å få en arbeidsgivers oppmerksomhet er å søke på så mange av åpningen deres som menneskelig mulig.
Imidlertid er dette vanligvis ikke tilfelle. Og jeg får det til. Det er situasjoner der du mener at dette er den best mulige ideen. For å unngå å miste en potensiell drømmeposisjon, her er noen av de vanligste gangene du vil bli fristet til å søke om alt - og hva du skal gjøre i stedet.
1. Drømmeselskapet ditt (endelig) har flere åpne jobber
Vanlig visdom kan si at de fleste "drømme" selskaper alltid ansetter, men det er bare ikke alltid tilfelle. Hvis en organisasjon ikke alltid har hatt åpne roller, og plutselig legger ut et par stillingsbeskrivelser på sin karriereside, er det fristende å kaste varsomhet mot vinden og si: “La oss se hvor mange ganger jeg kan få CVen foran ansettelse av ledere. ”Problemet er at hvis de ansetter dette sjelden, vil det faktum at du søker om alt få et førsteinntrykk som kan være for mye å overvinne.
Hva du skal gjøre i stedet
Hvis det er en spesifikk åpning hos drømmeselskapet ditt som du tror du vil være en god passform for, kan du gå videre og søke. Imidlertid, hvis organisasjonen har lagt ut en håndfull spillejobber som du rett og slett ikke har ferdighetene til, viser du litt tilbakeholdenhet og prøv noe annet. Tenk for eksempel på å nå ut for å uttrykke din interesse for selskapet og be om et kaffemøte - etter det, når en rolle blir tilgjengelig som du er riktig plass til, vil du allerede være på radaren.
2. Du kan ikke bestemme mellom to jobber hos et stort selskap
Dette er det beste tilfellet, ikke sant? Vel ja. Det er likevel viktig å huske at med mindre du søker å jobbe i et selskap som sysselsetter hundrevis av rekrutterere, er sjansen stor for at de samme personene vil se søknadsmaterialet ditt for begge roller flere ganger. Og selv om dette ikke nødvendigvis vil diskvalifisere deg fra noen av dem, vil det sette mye tvil i deres sinn om hvor interessert i selskapet du er.
Hva du skal gjøre i stedet
Museeforfatter Sara McCord diskuterer hvordan man skal velge mellom to åpne jobber. Til å begynne med foreslår hun å begynne med å tenke på hva du virkelig vil gjøre - og hva du er kvalifisert for (når du er helt ærlig med deg selv). Som hun påpeker, ved å søke bare på den ene, lukker du ikke døra for den andre. Hvis du er en klar passform for rollen du ikke gikk etter, er det en god sjanse for at du kan bli dyttet i den retningen.
SVELDIG DU HAR SITT PÅ ALT, OG ER UTEN VALG?
Ikke bekymre deg, vi har mange fantastiske stillinger åpne akkurat nå
Sjekk ut 10 000+ jobber her
3. Du er fremdeles usikker på hva du virkelig ønsker
Dette er sannsynligvis den vanskeligste tiden du vil bli fristet til å sende inn CV for hver åpning du finner. Jeg har vært der, og ærlig talt, får jeg det. Ting virker utrolig uklart, og hvis du er noe som meg under en lang jobbsøking, føles det som om du er mer produktiv når du trenger begge hender for å telle hvor mange stillinger du har søkt på en gitt dag.
Hva du skal gjøre i stedet
Det er bare så mye du kan lære av å stadig søke på alle ting du ser lagt ut på nettet, spesielt når du gjør det i samme selskap. Løsningen på dette er relativt enkel - selv om det kanskje ikke gir umiddelbare resultater: Lean på nettverket ditt for å få hjelp.
Sett opp informasjonssamtaler med mennesker i bransjer som du for øyeblikket er interessert i. Spør dine tidligere sjefer og kolleger hva du utmerket deg i og hva slags rolle de kan se deg utmerke seg i. Og som Whitney Johson, forfatter av Disrupt Yourself: Putting Power of Disruptive Innovation to Work , anbefaler i en artikkel om å finne ut hva du er god på, stille deg disse fire spørsmålene:
1. Hvilke ferdigheter har hjulpet deg til å trives?
2. Hva får deg til å føle deg sterk?
3. Hva fikk deg til å skille deg ut som barn?
4. Hvilke komplimenter pleier du å ignorere?
Disse samtalene, selv med deg selv (kanskje spesielt med deg selv) er ikke nødvendigvis morsomme - men de vil gjøre det mye lettere å se hva du virkelig ønsker.
Noen ganger midt i et hardt jobbsøk er det bare naturlig å se på flere åpninger hos samme selskap og tenke: "Jeg vil jobbe der, så hvorfor skulle jeg ikke søke mer enn en gang?" Imidlertid er sannheten at rekrutterere pleier å huske folk som sender inn søknader om flere roller - og ikke alltid på en god måte. Før du potensielt koster deg en mulighet i et fantastisk selskap, ta pusten dypt, tenk på hva du vil og gå etter den rollen som er riktig for deg.
