Ofte når en tøff oppgave ikke helt klikker, vet du at den beste måten å endre ting på er å ta en pause. Du vil komme uthvilt tilbake, med et nytt perspektiv som kan hjelpe deg å bryte gjennom en mental blokkering.
Og likevel, så ofte når jobbsøket får folk til å gå, tar de en mer-er-mer tilnærming. De 10 første søknadene dine har ikke fått noe svar? Send 15 til! Har du brukt 30 minutter hver dag på å bla gjennom åpne posisjoner? Støt det opp til en time!
Denne motivasjonen for å doble ned er forståelig: Hvis du aktivt søker, er oddsen at du enten er arbeidsledig eller ulykkelig i din nåværende rolle, så du vil vite at du gjør alt du kan for å finne noe ASAP.
Det siste du ønsker å gjøre er imidlertid å komme på din egen måte. Med det i bakhodet, er her tre tegn du bør vekk fra søket etter litt, pluss ideer for nøyaktig hvordan du gjør det.
1. Du søker på alle jobber under solen
Jeg vet: Desperate tider krever desperate tiltak. Når regningene dine stables sammen, eller du ikke vet hvordan du mager en dag til i en rolle du hater, bestemmer du at enhver jobb vil være bedre enn din nåværende situasjon.
Problemet med den mentaliteten er at ansettelse av ledere kan lukte det en kilometer unna - og det slår dem av. De leter etter ansettelser som er begeistret for omfanget av arbeid og som kan bidra til selskapet. Hvis det er tydelig at du søkte ganske enkelt fordi det var en åpning, er det ikke en tvingende grunn til å føre kandidaturet frem.
Ta en pause
Første ting først, ta noen dager fri. Ja, det høres skremmende ut fordi den perfekte posisjonen kunne legges ut i løpet av den tiden; men hvis det var det, hvordan ville du til og med skille det fra resten? Ta deg tid til å sjekke inn med deg selv: Hva vil du gjerne gjøre i en kommende rolle og hvilke ferdigheter har du?
Når du har fått noen klarhet, kan du gå tilbake til søket, men denne gangen, vær strategisk. Muse Writer Kristen Walker foreslår å bruke en "9-av-10-regel." Som hun forklarer, "I utgangspunktet, hvis en jobb ikke rangeres som en 9 av 10 når det gjelder både ditt spenningsnivå og kompetanse, så er det ikke verdt å søke på. ”Færre applikasjoner betyr mer tid for å gjøre dem så sterke som mulig. I tillegg vil du ha et utpreget svar når du blir spurt: "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?"
2. Du er besatt
OK, til en viss grad stort sett alle besetter når de venter på å høre om en jobb. Det er normalt å tenke mye på det - når alt kommer til alt kan det å lande en ny rolle bety mye endring, og det er spennende (og til og med litt skummelt).
Men, du vet når det er overtatt livet ditt. Det er alt du snakker om - og du besøker alle som vil lytte bare for å diskutere det litt mer. Du avslår sosiale invitasjoner, slutter å gå på treningsstudioet og har ikke gjort tøyet ditt på flere uker, fordi hvert ledige øyeblikk går til å sjekke e-posten din og selskapets nettsted.
Spol fremover, og enten har du landet den fantastiske muligheten, eller så har du ikke det - men uansett setter du deg opp for stor skuffelse. Hvorfor er du ulykkelig i begge scenariene? For etter måneder med å ignorere enhver annen person og aspekt av livet ditt, må du gjenoppbygge. Midt i å akklimatisere deg til en ny jobb (eller å måtte legge deg ut der igjen), er milen din noen minutter saktere, plantene dine har dødd, og du savnet bursdagen til kusinen din.
Ta en pause
Ja, på jakt etter en ny stilling kan det føles som en heltidsstilling i seg selv, men du må fortsatt finne balansen. Hvis du ikke har tid til å lete etter en ny rolle, anbefaler Muse-sjefredaktør Adrian Granzella Larssen å skalere tilbake innsatsen på din nåværende jobb. Hun foreslår at du fortsatt jobber godt, men ikke klokker på overtid hver eneste dag.
Du kan bruke samme strategi på søkeinnsatsen. Ja, du vil følge opp e-postmeldinger på en riktig måte, men nei, du trenger ikke å sjekke innboksen under et måltid med venner. Jada, du vil bry deg med hvordan du svarer på vanlige spørsmål og forhandler om lønnen din, men du trenger ikke å hoppe over treningsstudioet herfra og ut for å gjøre det. Gi jakten ikke mer enn 100% -og resten av tiden, gå bort fra datamaskinen og invester i de andre delene av livet ditt.
3. Du er fremme, men ikke får tilbud
Dette er et av de mest frustrerende - og mest åpenbare - tegnene på at "gå stort eller gå hjem" -tilnærmingen du har brukt, ikke fungerer. Hvis du lander intervjuer, men aldri får et tilbud, klikker ikke noe.
Hvis du fortsatte å stanse på samme punkt (f.eks. Ved å komme deg til en telefonskjerm, men aldri har bedt om et personlig intervju), kan du studere det aspektet som tripper deg opp. Noen ganger vet du virkelig ikke hva du gjør galt. Du er finalist, og akkurat når du forventer å høre hvor mye selskapet vil ha deg, får du beskjed om at du ikke passer.
Ta en pause
La oss begynne med de gode nyhetene: Det at du ser noen avansement, betyr at søknaden din har gode bein. Du har sannsynligvis et solid CV og følgebrev, og du søker på jobber som er godt tilpasset dine kvalifikasjoner.
Imidlertid, hvis du fortsetter å føle at du savner en unnvikende “det-faktor”, er det beste alternativet for å slå seg litt unna og reflektere. Er du sikker på at du ikke blåser i lønnsspørsmålet hver gang fordi du ikke er 100% sikker på at du vil flytte? Kanskje du stopper når du blir spurt om hvorfor du vil gjøre en god jobb fordi du ikke er helt overbevist om at dette er det du vil gjøre. Se etter noen tegn du kan komme i veien ved knasende tid; eller enda bedre, nå ut til en karrieretrener som kan lede deg gjennom en diskusjon om dine mål og strategi.
Når du vil gjøre en endring i karrieren din, vil du vanligvis ha det i går . Og selv om denne følelsen av haster er gunstig når du motiverer deg til å sette inn energien til å finne en stor ny rolle; det kan også føre til at du overdriver. Så hvis du bruker all din tid på å søke, men ikke ser resultatene du håpet på, kan du blande den opp og "slutte" og lete etter litt. Skalering kan utgjøre hele forskjellen.
