Se for deg et øyeblikk at du er ansettelsesansvarlig. Du vurderer to jobbkandidater: en som brenner for arbeidet og en som ikke er det. Hvem velger du?
Hvis du svarte: “Du - den lidenskapelige”, uten engang å pause, leser du riktig artikkel. For selv om vi hører mye om hvordan selskaper ønsker ansatte som bryr seg, er det bare ett salgsargument. Så hvis du skal inn i et konkurransedyktig intervju med den tankegangen, kan det hende du holder deg selv tilbake.
I virkeligheten veier ansettelsesansvarlige flere faktorer. Hvem har mer erfaring? Hvem var mer personable? Hvem kom til intervjuet forberedt og i tide?
Plutselig er det ikke en så åpenbar beslutning.
Selv om du er lidenskapelig viktig, er det ikke nok - av seg selv - å sikre at du kommer til å lande din neste jobb.
Så kommuniser for all del en forkjærlighet for verket, men ikke overse de tre følgende tingene i prosessen.
1. Når du ikke har nok erfaring
Du har hørt historiene til mennesker som blir ansatt, selv om de har mindre erfaring enn en stilling krever. Og så, du tror du kan være en av disse menneskene. Siden du virkelig bryr deg, vil du være villig til å bruke de ekstra timene for å komme raskt i gang og utføre jobben så vel som alle andre.
Men dette tanketoget er feilaktig.
Det er fordi toppkandidater som faller under kravene vanligvis har overførbare ferdigheter som umiddelbart kompenserer for dem.
Så mens de (også) kanskje bare har to års ledererfaring i stedet for fem, har de ytterligere fire som frilanser der de administrerte forhold til kunder og leverandører. Du tilbyr å gjøre opp for forskjellen med lidenskap - de tilbyr lidenskap og bonusferdigheter.
Hva nå?
Ikke gi opp håpet! Du kan også ha overførbare ferdigheter. En enkel gut-sjekk er å spørre deg selv om du møter det totale antall år når du kombinerer opplevelsen din på tvers av dine forskjellige roller. Hvis du vakler, bør du sannsynligvis lese denne artikkelen som beskriver hvis du er ukvalifisert eller underkvalifisert.
2. Når du er uprofesjonell
En stor del av min rolle i en tidligere jobb var å gjennomgå søknader. Og uten tvil skilte lidenskapelige søkere seg ut. Jeg husker fremdeles kandidaten som ønsket å jobbe i utdanningsreform fordi hun var en av de eneste på gymnaset hennes som gikk på college.
Men jeg jobbet også med mennesker som fikk dagen min til å føle seg lengre - som de som alltid var forsinket eller tok en uke å sende en e-post svar. Selv om de hadde en forkjærlighet for hvilken rolle de ønsket, og hvis jeg gruet meg til å håndtere dem under søknadsprosessen, var det lite sannsynlig at jeg vil anbefale dem for en heltidsstilling.
Leksjonen: Å være lidenskapelig kan tippe skalaene til din fordel - når alle andre ting er like. Imidlertid vil det ikke oppveie sterkt uorganisert eller annen oppførsel med rødt flagg som gjør at du gir et tilbud for stor risiko.
Hva nå?
Pensle opp alle de små bittesmå feilene du kan gjøre uten å innse det. For eksempel å spille det (for) kult eller snakke negativt om en tidligere sjef.
STILL Har ikke funnet den rette jobben for deg?
Bra, vi har 20 000+ åpninger oppført bare ett klikk unna.
Tips: Dette er ett klikk
3. Når du intervjuer uten henvisninger
Kanskje du vet alt om drømmeselskapet ditt. Du har fulgt dem på sosiale siden de først hadde en firmaets Facebook-side.
Du har ennå ikke møtt noen som jobber der, men betyr det noe når du virkelig elsker arbeidet deres?
Svaret er ja.
Oddsen for at du blir ansatt for en rolle er 15 ganger høyere hvis du blir henvist. Det er fordi du, i stedet for å ta ordet ditt for det, har noen til å garantere din lidenskap (og evner!).
Hva nå?
Hvis du vil finne og komme i kontakt med noen i selskapet, må du søke LinkedIn om en forbindelse -alumni eller annet) - send en melding. Derfra bruker du denne malen for å be om henvisning. (Eller, hvis du er heldig nok til å allerede ha en, kan du bruke den! Nå er det ikke tid til å gjøre dette "på egen hånd.")
Hvis du brenner for jobben du søker på (og jeg håper du er!), Bør du absolutt fremheve entusiasmen din. Men hvis du sier til deg selv at det er den gyldne billetten til å lande jobben, kan du komme på din egen måte fordi du ikke er ærlig om de andre skritt du må ta. Så gjør det å demonstrere hvor mye du bryr deg om bare en fasit av jobbsøkingsstrategien. Selv om det ikke kan gjøre alt arbeidet for deg, vil det definitivt hjelpe.
