Som rekrutterer snakker jeg med kandidater hele tiden. Det er min jobb å få deg til å dele dine tidligere erfaringer og litt av personligheten din for å se om du vil være et passform for selskapet. Å snakke med deg - for å få deg til å åpne opp.
Dessverre tar noen kandidater det for langt.
Her er tingen: Uansett hvor behagelig en rekrutterer får deg til å føle deg, er det noen få ting du bare aldri skal si. Det er din oppgave å holde det profesjonelt - alltid. Her er tre ting jeg hører hele tiden som definitivt vil drepe stemningen - og koster deg en jobb.
1. “Ugh, My Last Company…”
Det vil komme et poeng i intervjuet der jeg vil spørre, "Så hva mangler eller mangler i din nåværende rolle som gjør at du underholder tilbud utenfor?", Og det er her det blir stygt til tider. Mennesker uten filtre vil løpe på og om jobben sin, sjefen eller selskapet, hvor forferdelig det er, og hvorfor de ikke kan vente med å komme seg derfra - og det ender bare med å male dem i verste lys.
Ta kontakt med sjefen, jobben og selskapet på en måte som er nøytral, og gjør det aldri personlig. (Jeg hadde en gang en kandidat til å fortelle meg at hun ønsket å forlate sin nåværende rolle fordi hun var, "på et kontor med gamle hvite menn og trengte å være rundt kjøligere peeps.") Hvis vi har lært noe av Olivia Pope, vet vi det er alltid en måte å "snurre ting på." Alltid. Her er noen tips om hvordan du gjør det riktig.
2. “Jeg skal gjøre hva som helst”
Jeg er en type rekrutterer som ønsker å ansette lidenskapelige mennesker. De fleste rekrutterere er det. Så det irriterer meg alltid når jeg snakker med en kandidat til en direktørrolle for sosiale medier, jeg oppdager at det ikke er en direkte kamp, og personen snur seg og sier: “Vel, den virkelige jobben jeg var interessert i er i en annen avdeling i firmaet ditt, kan du koble meg til den rekruttereren? ”Eller enda verre, “ Har du noen andre åpne stillinger? Jeg skal gjøre hva som helst! ”
Å ikke være tydelig på hva du vil gjøre, forteller meg at du ikke virkelig brenner for noen spesifikk rolle. Selv om du er - du bare prøver å få en jobb - “jeg skal gjøre hva som helst”, utvanner merkevaren din, og det er aldri positivt som arbeidssøkende.
3. “Vel, den er oppført på CVen”
Som rekrutterer hører jeg så mange ting som kommer ut av kandidatens munn, men det mest irriterende måtte være: "Vel, det står oppført på CVen min."
Her er tingen: Jeg vet at den er på CVen din, men hvis jeg spør deg om en bestemt jobb eller erfaring, vil jeg at du skal fortelle meg mer utover et skriftlig ord. Jeg evaluerer faktisk dine kommunikasjons- og sosiale ferdigheter. Er du artikulert? Bør du være klientvendt, eller er du noen vi trenger å holde skjult i kjelleren ved siden av IT-utlånsbiblioteket? Hvis en rekrutterer spør deg om en viss ferdighet, må du ikke referere til CV-en din (du bør kunne utvide utover en setning eller et punktpunkt uansett), og bruk det i stedet som ditt øyeblikk til å skinne. Skille deg ut mot resten av kandidatpuljen, og wow oss!
Husk: Rekrutterere kan være gode allierte i jobbsøket ditt. Bare sørg for at du administrerer forholdet på riktig måte.
