Jeg vedder på at du har jobbet med noen rykk i løpet av karrieren din. Og når du finner ut at noen ikke er veldig vennlige, sverger du for deg selv at du aldri, aldri vil være som den personen. Tross alt, vil du at folk skal like deg på kontoret, så hvorfor skulle du gå ut av din måte å irritere dem på?
Men det er noen subtile måter som selv de hyggeligste menneskene ved en tilfeldighet krenker kollegene sine. Her er noen av de vanligste, med løsninger for å sprette tilbake etter at du har innsett at du har gjort feilen.
1. Du vet uvitende om moro ved oppveksten
Alle har sterke meninger om stumme ting, fra de beste nostalgiske TV-programmene, til dine elementære lunsjboks-snacks, til de verste hjembyene. Jeg har ærlig tapt antall ganger jeg har sagt: "Pendelen min stinker, men i det minste bor jeg ikke i det nabolaget."
Eller enda verre, "Ja, det virker som en god avtale for en flybillett, men hvorfor skulle du noen gang ønske å dra dit ?" Og i hvert tilfelle har jeg lært at noen overfor meg enten vokste opp i en av disse steder eller reiser dit for en kjær familieferie hvert år.
Hvordan komme seg
Det er ikke nødvendigvis en sølvkule-løsning å sprette tilbake fra å si: "Hei, slik du vokste opp er det verste!" Dine medarbeidere pleier å være stolte av den slags ting. Men jeg har funnet ut at litt selvskrivende humor kan gå langt.
Jeg kommer tross alt fra det mange kaller Amerika armhule. Kolleger vil synes det er vanskelig å ikke le med deg hvis du tar en søppel mot deg selv i samme åndedrag.
2. Du vil tilby hjelp som ikke er ønsket - og flat ut feil
Du bør få ros for å tilby hjelp når du måtte ønske det. Det betyr at du er en god lagkamerat, ikke sant? I de fleste tilfeller, ja.
Men det er også tider hvor du kaster noe på noe du ikke er helt opptatt av. Og selv om intensjonene dine er gode, er det lett å irritere dine medarbeidere ved å tilby litt råd de ikke ba om - og så ta helt feil fordi du ikke visste nøyaktig hva som foregikk i utgangspunktet.
Hvordan komme seg
Her er en enkel unnskyldning langt. Jeg kan fremdeles huske en tid da jeg ble "rettet" om en stat jeg brukte i et stykke som noen trodde ble tolket feil.
Og selv om jeg prøvde å avvise rådene høflig, fikk jeg radio-stillhet etterpå - noe som var helt irriterende. Hvis du tar feil, tar du feil. Ordene “Jeg beklager” er en enkel og effektiv måte for dere begge å komme videre uten harde følelser. (Bare i tilfelle du trenger dem: Her er maler som gjør det å si "Jeg er lei meg" så mye enklere.)
3. Du vil gi positive tilbakemeldinger som faktisk høres sarkastisk ut
Det er ingenting galt med å legge til litt personlighet til interaksjonene dine på jobb. Jeg vil faktisk oppmuntre det. Men noen ganger kan valg av ord bety forskjellen mellom å få noen til å føle seg bra om arbeidet de har gjort - og få dem til å tro at du roter med dem.
Du vet kanskje det ved å si: "Hei sjef, forestilling i stor tid i dag", prøver du å være oppriktig. Men for noen av kollegene dine er det kanskje ikke så opplagt.
Hvordan komme seg
Hvis din medarbeider gir deg et morsomt blikk eller håner på kommentaren din, ta det som et tegn for å legge til litt mer åpenhet i tilbakemeldingene dine. Ikke vær redd for å si at du virkelig mente det du sa.
Det kan virke som for mye for deg, men når lagkameratene tror du bare spøker, ta initiativet og la dem få vite at du ser alvorlig på tilbakemeldingene dine.
Den dårlige nyheten er at på et eller annet tidspunkt vil du ubevisst flenge en medarbeiders fjær. Men den gode nyheten er at du sannsynligvis leser dette fordi du ikke er et monster - og jeg er sikker på at du vil bruke tipsene her (eller komme med dine egne) for å hjelpe til med å glatte ting.
Enda bedre? De fleste har gjort det samme, så du er ikke alene. Og så lenge du ikke graver deg i hælene og insisterer på at du bare ikke kunne ha sagt den krenkende tingen, vil du kunne le om det sammen raskere enn du skjønner.
