Du nettverk. Du har fornyet CVen hundre ganger. Du skriver (hva du tror er) killer følgebrev. Og fortsatt? Det har gått måneder, og du har null jobber. Hva gir?
Vel, det er klart at noe ikke klikker. Men selv om du kanskje får nøttene og boltene til et jobbsøk riktig, er feilen noen ganger ikke så enkel som en skrivefeil i følgebrevet. Så før du drar på en annen kaffedato eller sender inn en ny CV, må du sjekke om du gjør noen av disse tre subtile - men kritiske - feilene.
1. Sjekk intensjonen din
Å ikke ha en klar følelse av hva du vil er et stort rødt flagg for å ansette ledere. Ingen selskaper ønsker å være prøvekjøringen din, så noen indikasjon på at du ikke er solgt totalt på en bestemt posisjon er en stor turn-off.
Det er klart at du ikke vil fortelle arbeidsgiveren din at du vil ta noen jobb, men du vil heller ikke fortelle deg selv det - fordi det sannsynligvis ikke er sant. Det er ikke lett, men å gå gjennom arbeidet med å finne ut nøyaktig hva du vil og deretter lage historien din i CV-en og følgebrevet vil være verdt det i det lange løp.
Hvis du ikke er sikker på om du er skyld i at du ikke vet hva intensjonen din er når du søker på jobb, kan du stille deg selv disse spørsmålene. Hvis du svarer "ja", er det på tide å gjøre noen seriøse selvrefleksjoner rundt hva du vil.
- Søker du på hver jobb du til og med er marginalt kvalifisert for?
- Klarer du ikke å beskrive levende detaljer hva drømmejobben din er?
- Synes du det er litt latterlig å tenke på landingsjobber du ønsker når du ikke engang kan lande jobber du ikke vil?
2. Kontroller perspektivet ditt
Kanskje du er ganske tydelig på hva du vil - og det er flott! Men er du bare fokusert på hva som er det for deg?
En annen subtil feil som arbeidssøkere gjør er å fokusere for mye på seg selv. Dette kan skje i nettverk, følgebrev og intervjuing - i utgangspunktet gjennom jobbsøknadsprosessen. Å søke på jobb er veldig forskjellig fra for eksempel å søke på college. Når du søker på college, bryr de seg hva du vil lære og får ut av opplevelsen. Når du søker på en jobb, bryr de seg mye mer om hvilke ferdigheter du har å tilby og hvilke problemer du kan løse - og mye mindre om hva du kommer til å få ut av det. (I det minste til mye senere i prosessen.)
Hvis du svarer "ja" på noen av de følgende spørsmålene, kan det være lurt å revurdere hvordan du henvender deg til potensielle fremtidige arbeidsgivere.
- Holder du stadig vekt på hvordan stillingen er "en fin mulighet til å lære" i søknaden din eller i intervjuet?
- Nettverker du og møter folk med det eneste hensikten å bli introdusert for en ansettelsesleder?
- Snakker du om at selskaper passer godt for deg i stedet for at du passer godt for et selskap?
3. Kontroller tonen din
Noen ganger tar det lang tid å søke etter en jobb - og det gjør rare ting for folk. Du føler deg kanskje sint og liker at du fortjener mer. Eller kanskje har du aldri følt deg mindre selvsikker enn du gjør nå.
Finn noen å snakke med om disse følelsene - noen som ikke leser jobbsøknaden din. Enten du er frustrert eller bare trist, vil du være forsiktig med at disse følelsene ikke glir over søket ditt. For eksempel, selv om du føler deg som en fullstendig ansettelse som prøver å søke om en rekkevidde, ikke be om unnskyldning for mangelen på erfaring i følgebrevet. Det er her du selger historien din, ikke undergraver den.
Still deg disse spørsmålene, og hvis du får et "ja", må du være oppmerksom på hvordan du kommer over til mennesker og spesielt språket du bruker.
- Har du ordene “Selv om jeg…” i følgebrevet?
- Taler du (les: klager) om den forferdelige jobbsøkingsprosessen når du nettverker?
- Forhindrer du deg aktivt fra å bli spent når du får et intervju fordi du vet at det ikke vil føre til noe?
Selvdiagnosering av hva som skjer i ditt eget jobbsøk kan være vanskelig (det er vanligvis mye lettere å se hva andre gjør galt), men å stille deg selv disse spørsmålene er viktig. Hvis du synes at du faller i en av disse bøttene, er det en god ting - nå vet du nøyaktig hvor du trenger å rette opp. Hvis du ikke er det, eller hvis du fremdeles ikke er sikker på hva som kan holde deg tilbake, kan det være lurt å vurdere å møte et karriere trener eller rådgiver. Noen ekstra perspektiv kan være akkurat det du trenger for å komme på sporet til drømmejobben.
