Å sette mål er på nivå med løpet når det kommer til karrieren din. Enten det er i nærmeste fremtid som "land en ny jobb innen tre måneder" eller på lang sikt, som "bli partner i firmaet om 10 år", er det naturlig å lage planer.
Og frister kan være en god ting. De hjelper deg med å måle om du går i riktig retning og holder deg motivert. Men å tvinge deg selv til å holde deg til en tidsplan når det ikke gir mening, kan være ineffektivt og til og med holde deg tilbake.
Det er fordi det å begrense presset for å nå milepæler uten å vurdere flytende definisjoner av suksess, er begrensende. Med dette i bakhodet, er her noen vanlige karrierefrister som faktisk ikke eksisterer, så du kan like gjerne krysse dem av listen og slutte å stresse med dem.
Fake Deadline nr. 1: Bli forfremmet hvert 2. år
Det er fornuftig at noen som vil vokse i sin rolle har øynene opp for en forfremmelse. Imidlertid er planen for avansement ofte mindre klar. Visst, noen selskaper har en tidsplan for denne typen muligheter, men andre har kanskje ikke strukturerte forventninger til hvordan ansatte går opp. Pluss at rollen du tror du vil ha om to år kan utvikle seg fullstendig (på grunn av endrede mål eller selskapets) over tid.
Så i stedet for å bestemme deg for at du ønsker en kampanje på en viss tid, må du observere selskapskulturen, organisasjonsstrukturen og stille noen foreløpige spørsmål om vekst i selskapet. Folk kan se rollene sine skifte på forskjellige stadier basert på en rekke faktorer, og det er mer fordelaktig for deg å vite hva disse hensynene er enn å treffe en vilkårlig dato.
Hvis du for eksempel jobber i et miljø der en kampanje bare blir tilgjengelig når en leder går av, kan det være lurt å vurdere andre alternativer for å skape verdier i rollen du har akkurat nå. Dette lar deg skifte fokus fra tiden du har lagt ned i et selskap til et der du kan utmerke deg og gi økt verdi for teamet ditt - og det vil definitivt føre til flere spennende muligheter enn å håpe at sjefen din kler seg finere enn vanlig betyr at hun intervjuer andre steder.
Fake Deadline nr. 2: Tjen over $ 100 000 på fem år
Ja, lønn er grunnlaget for den slags livsstil, opplevelser og ting du har, og litt (mer) kan gå langt. Så å sikte høyt i denne kategorien og sette en karrierefrist for å doble inntekten (eller komme inn i en høyere inntektsgruppe etter en viss alder) er vanlig. Og det å ønske å tjene mer penger kan motivere deg til å gjøre ting som å forhandle lønnen din.
Men å sette en frist for å tjene et visst beløp kan føre til det falske inntrykket av at mer penger vil gi mer lykke, og at når du har truffet dette tallet, vil alle dine problemer forsvinne. (Spoiler: De vil ikke.)
Så før du logger deg på en rolle du ikke er spent på bare fordi det er en lønnsøkning, kan du spørre deg selv hvilken forskjell den ekstra inntekten vil gjøre (sammenlignet med fryktearbeid hver dag). Du kan finne at hvis du har nok til å dekke regningene dine og spare, ville du være lykkeligere med å gi deg en mindre inspirerende rolle med lengre timer - uansett støt - slik at du kan pleie andre deler av livet ditt i stedet.
Fake Deadline # 3: Forlate selskapet om tre år
For så mye frykt som det er rundt jobbhopping, setter mange mennesker også vilkårlige frister, slik at de ikke er i selskap på så lenge. Etter at spenningen går av stabelen på en ny jobb, tenker du: "Jeg vil være på firmaet i to år, skaffe meg CPA og deretter gå til bedriftens virksomhet" eller "Jeg blir til jeg får nok erfaring og så jeg Jeg starter min egen frilansingsvirksomhet. ”
Selv om planlegging kan bygge klarhet på de neste trinnene og hjelpe deg med å håndtere nåværende forventninger, kan det også gi en negativ tone for øyeblikket. Kanskje en jobb ikke stemmer overens med det du håpet på, eller at avansementet bare ikke er der. Men å holde et øye med døren kan distrahere deg fra de nåværende mulighetene du allerede har tilgang til. Så se etter å tilegne deg flere ferdigheter for å bli kvalifisert for flere muligheter - det være seg i dette selskapet eller et annet sted. Det vil hjelpe deg å bygge et mer balansert tankesett, nå og i fremtiden. Stol på meg: Når du har vokst fra denne stillingen, vil du vite det - og det er OK hvis det går tre år og du fremdeles er glad for å være der.
Å skape karrierefrister handler om balanse. Å planlegge fremover er en solid måte å visualisere hva du vil oppnå, men det kan miste verdi hvis du bare ser disse fristene i svart-hvitt. Ofte kommer nye muligheter og unike ideer fra de grå områdene, og strenge tidsplaner oppmuntrer ikke alltid til kreativiteten. Hvis du har en milepæl du stadig savner, husk deg selv at den kanskje ikke eksisterer, og vurder å ta den av listen.
