Å si fine ting om deg selv pleier å være mye vanskeligere enn å si fine ting om andre. For de fleste kan det være veldig vanskelig å snakke om sine egne prestasjoner - og det er grunnen til at intervjuing er så ubehagelig for mange.
Heldigvis er det ett spørsmål som kan (slags) bygge bro over dette gapet. Når en intervjuer spør deg: "Hvordan vil sjefen din eller kollegene beskrive deg?", Er dette din sjanse til å bruke andres ord for å snakke om dine egne positive egenskaper. Her er noen ideer om hvordan du kan dra nytte av denne muligheten.
1. Sitering av en offisiell ytelsesanmeldelse
Den enkleste måten å svare på dette spørsmålet er å parafrasere en nylig positiv resultatgjennomgang. Hvis du refererer spesielt til hvor du får informasjonen din fra, gjør det lettere å beskrive deg selv som "pålitelig, dedikert og kreativ" uten å krype. Du vil også gi noen store bildekontekster om din rolle og ditt ansvar for å fylle ut hullene rundt svaret ditt. Til sammen vil det høres ut slik:
Faktisk, i min siste resultatanmeldelse i april, beskrev min direkte veileder meg som noen som tar initiativ og ikke viker unna harde problemer. Min rolle innebærer mye implementering på stedet, og når ting går galt, er det vanligvis opp til meg å ordne det. I stedet for å slå problemet tilbake til laget, prøver jeg alltid å gjøre det jeg kan først. Jeg vet at hun setter pris på det om meg.
2. Start med historien og del takeaways
En annen måte å gjøre dette på er å begynne med historien og avslutte den med hvordan sjefen eller kollegene dine vil beskrive deg. Siden spørsmålet er ganske åpent, er dette en flott mulighet for deg å dele noe du virkelig ønsket å nevne i intervjuet, men ikke har hatt sjansen til det ennå.
Eller det kan være omvendt. Det kan være noen egenskaper eller ferdigheter du vet at ansettelseslederen er ute etter, og muligheten til å snakke om det har ikke dukket opp ennå. Dette er din sjanse.
En ting jeg har lagt merke til, er at jeg alltid er den personen henvender seg til for å få anbefalinger om hvordan du kan håndtere en ny hendelse eller et program - den siste innsamlingen som jeg nettopp fortalte deg om, ville være en. Jeg har mye institusjonell kunnskap, noe som hjelper, men jeg tror grunnen til at folk kommer til meg er fordi jeg jobber gjennom hvordan et nytt program kan se veldig metodisk ut. Hvis du skulle spurt kollegene mine, er jeg sikker på at de vil beskrive meg som logisk, organisert og omhyggelig.
3. Navngi tre positive trekk med korte eksempler for hver
Å komme med historier kan være vanskelig når du blir spurt på stedet (det er derfor du bør ha noen få forberedt), så hvis du bare ikke kan tenke på noe, her er en annen tilnærming. Forsøk å tenke på tre positive trekk du har med på arbeidsplassen din. Ta deretter et kort eksempel etter hver. Det kan gå slik:
Jeg vil ikke snakke for noen andre, men jeg er ganske sikker på at kollegene mine vil beskrive meg som gjennomtenkt - jeg er den på kontoret som husker alles fødselsdager - og hardtarbeidende, siden jeg aldri forlater kontoret mitt før det har vært mørkt ute et par timer. Spesielt sjefen min vil si at jeg er veldig kunnskapsrik om publikumsutvikling - det er grunnen til at jeg fortsatte å ta mer og mer ansvar innen det domenet.
Neste gang du får dette spørsmålet, bør du være smilende på grunn av hvilken fin mulighet det gir å snakke om stort sett alt du vil innrammet på en måte som gjør det lettere for deg å snakke om. Det er det du kaller en vinn-vinn.
Vet du hvordan du svarer på dette spørsmålet?
Å ansette en karrieretrener kan hjelpe deg med å prøve intervjuet.
Hva venter du på?
