Det er vanskelig å ikke bli begeistret når du våkner med en idé som du tror sjefen din vil elske. Ikke bare vil det tilføre en milliard dollar til selskapets bunnlinje og gjøre alles villeste drømmer til virkelighet, men du vil sannsynligvis fortsette å bli en selskapssagn.
Men så presenterer du ideen din på et avdelingsmøte og sjefen din svarer med en kurt, "Jeg tror ikke det er verdt å forfølge akkurat nå."
Og det er knusende, ikke sant? Jeg vet av personlig erfaring at det kan være vanskelig å høre “nei” fra sjefen din fra - enten du legger opp en ide, ber om en forhøyning eller foreslår en endring i ditt ansvar.
1. Still ytterligere avklarende spørsmål
På dette tidspunktet tenker du kanskje: "Rik, jeg kommer aldri til å foreslå sjefen min noe igjen. Han er den verste! ”Og helt sikkert, jeg kan ikke snakke for alle sjefer, men jeg kan ikke tenke på mange ledere som vil sette pris på den tilnærmingen. Ett "nei" betyr sjelden, "Aldri, snakk aldri opp igjen, din dummy."
Selv om forespørselen din om en forhøyning kan ha blitt avslått (litt for fort for din smak), vil den ikke alltid bli avslått. Så ikke vær redd for å spørre sjefen din om han har litt tid til å diskutere videre.
Det er viktig å forstå hvorfor du fikk et "nei." Var det dårlig timing? Et stramt budsjett dette kvartalet? Større selskapsinitiativer du ikke var klar over? Svarene på disse spørsmålene vil hjelpe deg å forstå om det er utenfor bordet for nå eller for alltid. Selv om du ikke vil høres ut som et barn bare spør "Hvorfor?" Om og om igjen, har du lov til å undersøke litt.
Det er så enkelt som å starte med, "Jeg ble skuffet over å høre deg si nei, har du noe imot om jeg spør hvorfor?"
2. Se etter et alternativ
Når du virkelig (virkelig!) Vil ha noe, er det vanlig å ignorere mange andre ting som skjer rundt deg som er større prioriteringer. Det betyr ikke at du er på feil vei, eller at det var dumt av deg å spørre, men heller, i dette øyeblikket er det ikke mulig.
Du kan gi opp for alltid, eller du kan finne et alternativ. La oss for eksempel si at du ba sjefen din jobbe hjemmefra på fredager fremover, og så la han kibosh på den uten å blunke. Du tenker kanskje at han har en ikke-toleransepolitikk for arbeid hjemmefra, men realiteten kan være at han vil at du skal være på kontoret for de ukentlige fredagsstatusmøtene.
I stedet for å gi opp, spør hvorfor han sa nei (husker du trinn en?), Og se deretter om du kan finne en annen dag som er mer fornuftig for deg å jobbe eksternt. Visst at du ville ha fredager, men ville onsdager være verst?
Eller la oss si at han ikke stoler på at du skal gjøre arbeidet ditt - kan du foreslå at du prøvde det bare i noen uker for å vise ham at du faktisk vil utfylle mer?
3. Finn en rask gevinst og slå den ut av parken
Jeg vet - ordet “nei” er et av de verste ordene du noen gang kunne høre på jobb. Og kanskje å høre det hadde fått deg til å tvile deg selv mye. Kanskje er du bare en ikke-god, middelmådig arbeidstaker som aldri vil få et løft, og aldri vil få et tilbud og aldri vil ha noen gode ideer.
Før du går nedover veien, stopp . Finn i stedet noe på listen din som du kan gjøre før slutten av dagen. Du redder kanskje ikke universet, men å holde deg produktiv og kunne gjøre noe med hell etter å ha hørt det fryktede “nei”, vil minne deg om at du er god på jobben din, og at til slutt det harde arbeidet ditt vil føre deg til å få et ja.
Å bli avslått vil aldri være lett - og det vil alltid svi litt mer når det kommer fra sjefen din. Og hvis du er noe som meg, vil det få deg til å tro at alt på jobb er forferdelig og at det er på tide å finne en ny jobb. Men ta pusten dypt og minne deg selv på at du bare har blitt fortalt “nei” til en ting. Det bitte lille ordet forringer ikke nåværende verdi eller fremtidig suksess.
