Hvis du leser denne artikkelen, er sjansen stor for at du allerede har tatt en av de beste beslutningene i yrkeslivet: Du følger en karriere innen ingeniørfag.
Som ingeniør er du ikke bare boksmart, men du er også fremtidsrettet. Det er tross alt en av de raskt voksende og mest etterspurte karrieremulighetene i verden akkurat nå.
Og nå er det på tide å oversette all den hjernekraften til å lande den første ingeniørjobben. Enten du fortsatt er på college eller vurderer ditt første trekk etter gradskole, her er noen råd som hjelper deg med å skille deg ut mot arbeidsgivere.
1. Bygg en karriereportefølje
Altfor ofte sliter ingeniører med å selge seg selv. Det er grunnen til at jeg, når jeg veileder studenter på videregående skole og høyskoler, krever at de lager en karriereportefølje, som er en historie om deg selv som du deler med potensielle arbeidsgivere.
Denne taktikken løser to problemer på en gang. Først ser du deg selv fra den velkjente 30.000 fotvisningen, som hjelper deg å fokusere på det som får deg til å skille deg ut. For det andre gir du potensielle arbeidsgivere en måte å lære mer om deg, selv før intervjuet begynner.
En flott portefølje inkluderer vanligvis:
-
En bioside, som oppsummerer styrker, utdanning og anerkjennelser
-
Ditt resymé
-
Informasjon om kursene dine, praksisplasser, frivillighetsarbeid, språkferdigheter, hobbyer og andre ting som skiller deg fra mengden
-
Uttalelser eller anbefalinger fra folk du har jobbet tett med, for eksempel tidligere arbeidsgivere, professorer eller klienter
-
Bevis på tekniske ferdigheter. Dette kan være eksempler på prosjekter du har jobbet med, koblinger til Github-profilen din, eller til og med flytskjemaer eller tabeller som illustrerer hvordan dine forskjellige egenskaper treffes for å gjøre deg til den ideelle jobbkandidaten. Ikke vær redd for å være kreativ!
-
Bevis for ikke-tekniske ferdigheter. Når du for eksempel beskriver praksisplassene dine, ikke bare ta med lenker eller bilder, men forklar hvordan arbeidet ditt kom virksomheten til gode. Dette gjelder også personlige prestasjoner - i stedet for bare å si at du løp et maraton, kan du diskutere selvdisiplinen som trengs for å trene til arrangementet!
Porteføljen din skal leve online, slik at du kan ta den med på CV, LinkedIn-profilen eller annet materiale du sender inn med søknaden din. Men det er også en god ide å ta med en papirkopi til hvert intervju slik at ansettelsesansvarlig kan bla gjennom innholdet ditt. Å vise porteføljen din i flere formater gjør det lettere for potensielle arbeidsgivere å bruke mer tid på å undersøke arbeidet ditt.
2. Kjenn virksomheten
Du er ingeniør, så ingen stiller spørsmål ved intellektet ditt. Du har klart det gjennom noen seriøse kurs i kalkulus, fysikk, programmering og dataanalyse. Men vet du hvordan dine tekniske ferdigheter oversettes til selskapets balanse? For mange ganger gjør ingeniører det ikke, så hvis du kan vise arbeidsgivere at du har en viss virksomhet, vil du skille deg ut.
Hvis du intervjuer i et børsnotert selskap, kan du lese årsrapporten for å få en forståelse av kundene, salgskanalene og kostnadene. For et privat selskap, gå online og finn ut så mye du kan om selskapets markeder, konkurrenter og kunder. Disse aktivitetene vil armere deg med intelligente spørsmål du kan stille, noe som imponerer å ansette ledere.
I tillegg til å bruke de elektroniske ressursene rundt deg, ikke vær redd for å nå ut til folk som jobber hos drømmeselskapene dine, og til og med bransjeledere. Mer og mer hører jeg om toppledere som har informasjonssamtaler med håpefulle ingeniører. Men vær advart: Hvis du setter deg ned med en stor pistol, har du noe materiell å si. Her er en flott guide for å nå ut via e-post, og en for å få mest mulig ut av møtet.
3. Invester i deg selv
Kunne du bo i et hus i 30 år og ikke vedlikeholde det? Selvfølgelig ikke. Stiftelsen ville begynne å smuldre, bokstavelig talt. Det samme gjelder karrieren din.
Som ingeniør må du stadig bygge nye ferdigheter. For å gjøre det, bør du vurdere å delta i et profesjonelt nettverk, som Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE), American Society of Civil Engineers (ASCE) eller Society of Women Engineers (SWE), og delta i konferansene deres.
Hold deg åpen for utfordrende og mangfoldige prosjekter, også utenfor de du er tildelt på jobb eller på skolen. Se etter kortsiktige jobber, frilansoppgaver eller personlige sideprosjekter for å få erfaring. Tenk på hvilke ferdighetssett som er i behov akkurat nå som ikke blir adressert, og gjør det til målet ditt å skaffe dem.
Til slutt, gjør et poeng for å utvikle dine lederegenskaper og sosiale ferdigheter. Du kan få selvtillit ved nettverk og ta online-klasser. Når du først har ansatt en stilling, kan du vurdere å bli med (eller starte) et ansattes tilknytningsnettverk, som kan hjelpe deg med å navigere i det nye arbeidsmiljøet ditt og bygge ferdigheter på jobben.
Når det er sagt, ikke la grupper som disse begrense deg. Jada, det er greit å melde seg inn i en kvinnelig ingeniøraffinitetsgruppe. Men innse at over tid kan etiketter bli selvbegrensende (selv hos progressive selskaper som mine, der mer enn halvparten av våre ingeniører er kvinnelige!). Som afroamerikansk kvinne kan jeg fortelle deg hvor viktig det er å ikke la kjønn, rase eller noen faktor definere deg. Å omgi deg med mennesker som har annen bakgrunn, erfaringer, treninger og perspektiver enn du, vil hjelpe deg med å bli en enda sterkere ingeniør - og profesjonell.
Det er ingen mangel på ingeniørjobber i disse dager, men arbeidsgivere ønsker fortsatt å ansette de beste menneskene. Hvis du viser dem hva du har å tilby, gjør en innsats for å forstå virksomheten og fokusere på å kjenne håndverket ditt, vil du ikke bare lande en fantastisk jobb, vil du ha mer suksess i karrieren enn du noen gang kunne har forestilt meg.
