Blant de andre fryktede intervjuklassikerne - som "Fortell meg om deg selv", "Hvor ser du deg selv om 10 år?" Og "Hva er noen av svakhetene dine?" - "Hva er dine største styrker?" Virker som en ganske uskyldig spørsmål.
Men det betyr ikke at du kan hoppe over å forberede deg på det. Svar faktisk på det, og det er en av de beste måtene du kan vise frem ferdighetene dine og vise at du skiller seg ut blant andre kandidater.
Her er noen strategier for å gjøre nettopp det.
1. Tenk kvalitet, ikke mengde
La oss starte med hva vi ikke skal gjøre. Den verste responsen jeg noensinne har hørt var en hel minutt lang diatribe der intervjuobjektet fortsatte med å liste en rekke positive attributter (utgående, detaljorienterte, hardtarbeidende, uavhengige, vennlige, omgjengelige, du nevner det) og bare holdt det gående. Et av adjektivene som ble valgt, var faktisk “ydmyke.” Jeg var målløs.
For å gå den linjen mellom selvsikker og arrogant, må du absolutt ikke bare liste opp et knippe fine adjektiver for å beskrive deg selv. Jada, du vil selge deg selv som den rette mannen eller kvinnen for jobben, men du kommer til å bli mye mer overbevisende hvis du kutter buzzwords og snakker virkelig om styrkene dine.
Din strategi? Velg en til tre attributter du vil nevne (avhengig av om spørsmålet ber om en styrke eller flere) og lokk den der. Du vil tenke strategisk over hvilke ferdigheter som vil posisjonere deg som kvalifisert for jobben og en god passform for selskapet. Krever stillingen klientinteraksjon? Kommunikasjon og relasjonsbygging er fornuftig. Eller hvis miljøet er raskt og i stadig utvikling - din evne til å multitaske, tilpasse seg og lære raskt vil være bra å fremheve.
2. Ryggen styrker med historier
Når det er sagt, hva som er viktigere enn styrkene du velger, er å kunne sikkerhetskopiere påstandene dine - ikke bare forvent at intervjueren skal tro deg uten noen bevis.
Begynn med å svare på spørsmålet direkte, og del deretter inn i en historie som viser frem ferdighetene dine. For eksempel: ”Jeg tror at noen av de største styrkene mine er kommunikasjonsevner og vilje til å ta initiativ. I løpet av mitt siste internship, da jeg hjalp til med å administrere flere kontoer på sosiale medier, sørget jeg for at alle på teamet var på samme side og visste hva meldingsstrategien vår var ved å ta initiativ til å sende ut en ukentlig e-post for å holde teamet oppdatert og for å søke tilbakemelding. Dette endte opp med å være så nyttig at den ukentlige oppdateringen på sosiale medier ble innlemmet i et ansattes ansvarsområde på heltid. ”
INTERVIEWING ER HARDT
Gjør det lettere for deg selv ved å samarbeide med en intervjuekspert
Møt våre intervjutrenere her
3. Se etter hull og fyll dem
Det fine med "styrker" -spørsmålet er at det faktisk er ganske allsidig og åpent - du kan virkelig snakke samtalen til hva du vil. Så en fin måte å nærme seg dette spørsmålet er å tenke på noe du virkelig vil snakke om under intervjuet, men ikke har hatt sjansen til å dele ennå. Er det noen ferdigheter du vil legge vekt på? Kanskje har du en "teamwork" -historie med mordere, men har ikke hatt muligheten til å dele den ennå. Vel, her er sjansen din!
Alternativt, hvis du får spørsmålet mot slutten av intervjuet, og du i utgangspunktet har dekket basene dine, vil en annen tilnærming være å lage en endelig tonehøyde som du passer godt for stillingen og selskapskulturen. Forutsatt at du har gjort det avgjørende arbeidet med å forske på selskapet før du intervjuer, bør du ha en god følelse av hvordan selskapet oppfatter dets egen unikhet. Bloomberg, for eksempel, er kjent for å bry seg om lojalitet. På den annen side er Bridgewater litt beryktet for hvor mye den verdsetter åpen kommunikasjon.
Selvfølgelig kan du bare bruke denne strategien hvis dine personlige verdier virkelig stemmer overens med selskapets. Hvis de gjør det, kan du i utgangspunktet gjenoppfylle svaret ditt for “Hvorfor dette selskapet?” Med mer fokus på verdier og et eksempel for å sikkerhetskopiere det. For eksempel, “Jeg må si at en av mine største styrker er min evne til å samarbeide. Å ha muligheten til å jobbe i et team er faktisk en av de største trekningene for meg til denne stillingen. Jeg har funnet ut at det å jobbe i et team får frem det beste i meg. For eksempel…"
Dessverre er det ikke noe svar som passer for alle. Det beste alternativet ditt i å forberede deg på "styrker" -spørsmålet (og spørsmål som det) er å ha forberedt samtalepunktene og mange gode historier du kan slå til. Bruk åpne spørsmål som dette strategisk, og sørg deretter for at svaret ditt er minneverdig ved å fortelle en morderhistorie. Med litt forberedelser er du klar til å dra full nytte av å bli spurt: "Hva er din største styrke?"
: Den beste måten å snakke om styrker og svakheter i et jobbintervju
