Du vet at du jobber hardt, men i stedet for å erkjenne innsatsen du har lagt ned, føles det bare naturlig å fortelle menneskene rundt deg at det ikke var så stort. Jeg kjenner denne følelsen altfor godt, og det er en god sjanse for at jeg avleder litt ros når du leser dette akkurat nå.
Men hvorfor tjener du mindre på den herculean innsatsen du bidrar til teamet ditt? Basert på min erfaring som en topp deflector av komplimenter, er dette de største grunnene til at du synes det er lett å bagatellisere ditt harde arbeid - og hvorfor du bør slutte.
1. Du tror det får deg til å komme over som ydmyk
I lang tid var min standardstilling at jeg ønsket å være en lagspiller for enhver pris, og den enkleste måten å gjøre det på var å bagatellisere alt jeg gjorde på jobben. Folk kom for å klappe meg på ryggen, og jeg vil si: “Å den lille tingen? En første klassing kunne ha gjort det! ”
Jeg trodde jeg knuste helt den smarte, men ydmyke tingen. Men så kom noen bort til skrivebordet mitt en dag og sa: "Hele denne handlingen din er virkelig en god del noen dager."
Den personen hadde helt rett. Og ham som sa at til ansiktet mitt virkelig vekket meg. Så jeg prøvde noe nytt - jeg begynte å svare på komplimenter ved å bare si takk. Husk dette: Å akseptere kudos på jobben gjør at du ikke blir like cocky.
Hvis du nå vinner rundt kontoret hver gang, vel, det er en annen historie. Og hvis du er bekymret for å krysse den linjen, delte Muse-forfatter Kat Boogaard fire måter å akseptere et kompliment uten å komme av et ego-monster.
2. Du tror alle andre på laget ditt gjør det
Du ville ikke være den første personen til å ta en oversikt over hvordan teamet ditt oppfører seg på daglig basis og etterligne det så nært som mulig. Men å konkludere med at de alle avleder komplimenter uten å grave dypere, vil bare gjøre deg mer utsatt for å trekke fra deg suksessen som noe mindre.
Selvfølgelig kan du ha helt rett i det du ser. Men før du begynner å fortelle alle at du kjenner at teamet ditt stadig avviser ros, må du være nærmere oppmerksom på hvordan kollegaene dine kommuniserer med hverandre.
Rister de faktisk på hodet hver gang noen klapper dem på ryggen? Eller får de bare ikke de samme tilbakemeldingene du har fått i det siste. Du gjør kanskje en fantastisk jobb, og det er ingenting å være sjenert for.
3. Du tror faktisk ikke at du gjør en god jobb
Hvor mange ganger har du vandret rundt på kontoret ditt og tenkt: “Geez, jeg kan ikke tro at jeg ble ansatt her. Se på hva alle andre gjør! ”Jeg er kjent for å være skytshelgen for impostor syndrom, så jeg får det. Men sannheten er at du sannsynligvis ikke ville vært ansatt i firmaet ditt hvis du var så dårlig på jobben din.
Så bruk noen minutter på å tenke på de siste tilbakemeldingene du har mottatt. Hvis det ikke innebærer ordene "resultatplan" eller "dette må forbedres raskt", gjør du sannsynligvis A-OK. Og det betyr at komplimentene du får er ekte og ikke en slags trøstepremie for deg før du får sparken.
Jeg får det til - det er aldri lett å stå frem og si: “Hei, jeg gjorde en virkelig god jobb” uten å føle meg som en egoman. Men det er heller ikke produktivt å stå tilbake og la folk tro at du faktisk ikke prøvde så hardt som du gjorde. Tross alt, vet du hva som trengs for å gjøre jobben din - og du bør ikke løpe fra det faktum at du gjør fantastisk arbeid.
