På noen måter er det katartisk å klikke på "send" -knappen og søke om en jobb. Du har lagt ned mye hardt arbeid for å granse opp CV og følgebrevet, og ærlig talt, er du lik over hele greia. Problemet er at for mange mennesker går det bare noen få minutter før de begynner å tenke på alle tingene de kanskje har gjort galt.
Hvis jeg skulle fortelle deg alle bekymringene jeg har hatt etter å ha søkt på noen jobber, ville denne artikkelen være minst fem ganger den nåværende lengden. Men det viser seg at mange av de tingene du bekymrer deg for (stavet jeg ansettelsessjefens navn riktig? Skulle jeg ha sendt en bonusutskrift?) Er utenfor kontrollen din nå. Så i stedet for å stresse ut, fokuser på å ikke gjøre disse tre feilene.
1. Du ignorerer oppfølgingsinstruksjonene på stillingsoppføringen
Hvis jeg hadde en dollar for hver gang jeg la ut en jobb på nettet med ordene “ingen samtaler” i beskrivelsen, ville jeg ha flere titalls dollar. Men hvis jeg hadde samme dollar for hver gang en kandidat ignorerte instruksjonene, ville jeg kunne trekke meg i morgen.
Dette bør være noe av det første du ser etter på et innlegg når du søker, spesielt etter at du har sendt inn materialet ditt. Klart, konvensjonell visdom kan si at dette er en flott måte å fange rekrutterarens oppmerksomhet. Og teknisk sett er det det.
Men hvis en stillingsoppføring understreker det faktum at selskapet ikke ønsker å høre fra søkerne, vil det å være "proaktiv" i dette tilfellet ikke hjelpe din sak. Faktisk, hvis du er for vedvarende på telefonen, kan du ende med å skade sjansene dine for å høre tilbake.
I stedet, hvis du dør til å kjenne statusen din, er e-post et mye bedre (og mindre irriterende) alternativ. Det kan være vanskelig å skrive en oppfølgings-e-post på en applikasjon, men når du står fast etter ideer, bruk denne nyttige malen.
2. Du kontrollerer ikke om du har en forbindelse i selskapet
Vil du holde deg oppdatert med et selskap som du ble pumpet til å søke? Kalde oppfølgings-e-poster vil ikke nødvendigvis gjøre susen, men ta en kikk på arbeidsgivers LinkedIn-side for å se om du kjenner noen som for tiden jobber der kanskje.
Normalt vil jeg si at du bør gjøre dette før du søker, men jeg får det til. Noen ganger ser du en spillejobb som høres fantastisk ut og du vil sende inn materialene dine ASAP. Jeg har gjort dette mange ganger, bare for å beklage at jeg hoppet over dette trinnet umiddelbart. Og i de fleste av disse tilfellene kritiserte jeg det ganske enkelt til en savnet mulighet som ikke lenger var på bordet.
Sannheten er at selv om det ikke alltid er ideelt å vente til etter at du har sendt inn søknaden din for å nå ut til en "in" hos drømmeselskapet, foretrekker noen arbeidsgivere dette faktisk. Og selv om selskapet ikke har en sterk preferanse, har jeg skrevet opp mange anbefalinger til venner og tidligere kolleger i god tid etter at de opprinnelig sendte inn søknadsmaterialet. Så hvis du ikke har funnet deg til å grave deg rundt for å se hvem du kjenner, ikke vær redd for å finne ut (og nå ut) etter faktum.
Ranger enn å vente på rundt svar
Du bør følge med på andre fantastiske åpninger … fordi det skader ikke
Vi har 10 000+ Right This Way
3. Du leter ikke etter andre jobber
Noen ganger finner du en jobb som ser så utrolig ut at du ikke vil noe mer enn å sitte rundt og vente på en samtale fra den arbeidsgiveren. Og siden den jobben er The One For You, er det ingen vits i å se hva annet som er der ute, ikke sant? Feil. Så, så galt.
Jeg vet at redigering og revisjon av gjenoppta og følgebrev kan være en dra noen ganger, spesielt når du bare vil finne din neste jobb så snart menneskelig mulig. Men realiteten i situasjonen er at det er slik du uttrykker interesse for den drømmekongen - og det er bare det første trinnet i det som ofte er en veldig lang prosess.
Jada, du hører kanskje tilbake fra den arbeidsgiveren du banker på, og alt kan fungere akkurat slik du vil ha det. Og hvis det er tilfelle for deg, inviterer jeg deg til å twitre til meg og si: “Du tok feil! Jeg ventet på drømmeselskapet mitt, og bare mitt drømmeselskap, og alt er fantastisk. ”
Men hvis du er som resten av oss bare dødelige som har blitt avvist for fantastiske jobber tidligere, gjør deg selv en tjeneste og finn energien til å fortsette å søke. Tross alt, så flott som den ene posisjonen kan høres ut, kan det være en enda bedre posisjon som du ikke har sett enda.
Sannheten er at når du søker en jobb, overleverer du mye av kontrollen til personen på den andre siden som vurderer kandidater. Det er et skummelt forslag, spesielt med tanke på at det er mye du ikke kan endre på søknaden din når du trykker på "send". Det betyr imidlertid ikke at du bør få panikk og gjøre feil, eller at du bare må sitte og vente. Selv om du ikke lenger har massevis av kontroll over hvordan prosessen går med akkurat denne posisjonen, har du fremdeles noen - omfavne den.
