Det er ingen bedre følelse enn å ikke være "den nye fyren." Du har fått deg arbeidsvenner, du tar på deg viktigere arbeid, du er i sporet, du vet hvor du skal sette maten i kjøleskapet, slik at du kan finner det senere, og det er rimelig å si at ingen kan stoppe deg når du klatrer opp stigen for å lykkes.
Før du lene deg tilbake og slapper av for mye, må du vite at den største feilen folk gjør tre, fire, fem måneder til en ny spillejobb er at de tror at "det harde arbeidet er over". Den typiske tankegangen er at når du først har fått tak i alt, er det ingenting annet å bekymre deg for.
Vel, jeg kan nevne tre ting som skjer når du blir komfortabel i den nye jobben - og hvorfor de faktisk holder deg tilbake.
1. Du handler som om du vet alt
Vi ønsker alle ideelt å jobbe til det punktet hvor vi trygt kan si at vi vet alt . Og sikker på at du etter et par måneder skal kunne gjøre alt arbeidet ditt uten at sjefen din kikker over skulderen.
Saken er at vi kan bli litt cocky som et resultat. Det er vanskelig å ikke ønske å vise frem for nykommere hvor mye kunnskap du har om selskapet eller hvor mye du har oppnådd, men til og med langvarige ansatte må hele tiden jobbe for å holde seg oppdatert.
For eksempel skifter og skifter selskaper, næringer utvikler seg, økonomien kan diktere hva som er mulig i organisasjonen din. Teamet ditt vil vokse, krympe, kombinere med andre lag. Du vil plukke opp prosjekter du ikke opprinnelig meldte deg på. Hva jobben din er i dag, vil sannsynligvis ikke være den samme ett år fra nå.
I utgangspunktet betyr dette at du aldri vet alt om alt - så ikke oppfør deg som du gjør. Vær åpen for å lytte til kollegene, til å bli utfordret av andre og å lære av alle.
2. Du gjør bare din jobbbeskrivelse
Det tok deg et par måneder, men du erobret endelig oppgavelisten din. Du kommer inn på kontoret og vet nøyaktig hva du trenger å gjøre, og du gjør det med imponerende effektivitet. Sjefen din er fornøyd med arbeidet ditt, dine medarbeidere ber deg om hjelp (fordi du er kontorprofessor nå), og det virker som om du har tak i alle de grunnleggende.
Men er det ikke å gjøre de samme tingene litt, vel, kjedelig? Det er fordi det sannsynligvis er så mye mer du kan gjøre. Har et annet team nådd frivillige på et nytt oppdrag? Er det et utvalg mellom avdelingene du kan delta i? Virker kollegaen din overveldet og kan bruke en ekstra hånd? Er det et prosjekt du har ønsket å eksperimentere med? Har du hatt kaffe med alle på kontoret ditt?
Jobben din er så mye mer enn de daglige oppgavene dine, så det er alltid måter å utvide den på - og du bør hele tiden tenke på hvordan du gjør det.
3. Du slutter å stille spørsmål
Som sagt, det er lett for oss å anta at vi skal vite alt når vi er bosatt. Men det store problemet som følger med dette er at vi blir redde for å stille spørsmål. Vi er bekymret for at folk vil tenke: "Wow, hvordan kan hun ikke vite dette etter å ha vært her så lenge ?"
Hvis du ikke vet hvordan du oppretter en Excel-formel, eller sender en passende oppfølgings-e-post til en klient, har du fortsatt rett til å be sjefen din eller kollegene om hjelp - faktisk bør du gjøre det hvis det betyr at du risikere å rote noe.
La meg si deg nå, ingen spørsmål er et stumt spørsmål. Jeg vet av personlig erfaring at det å ikke kjenne noens navn fra en annen avdeling ikke er verdens ende. Det er ikke så viktig å forstå historien til et prosjekt. Bare spør! I dag!
Fordi lenger du venter, la oss være ekte, det vil bli enda vanskeligere å erkjenne. I tillegg er det å vise initiativ og nysgjerrighet det som får de beste ansatte langt.
Ærlig talt, du vil aldri bli "avgjort" i en rolle - og før du lurer på det, husk at det er en fantastisk ting. For hvis du omfavner det, vil jobben din alltid utfordre deg, og du vil fortsette å forbedre deg.
