Det er et sus av følelser du føler når du finner den perfekte stillingsoppføringen. Så er det enda et sus når du ser at du ikke akkurat er kvalifisert for rollen. I disse tilfellene er det bare naturlig å lukke vinduet og bare anta at du aldri får det.
Men det er feil trekk. Selv om noen krav er nødvendige, er det ikke så mye for andre - spesielt hvis du har noen få andre ting som går for deg.
“Liker hva?” Kan du spørre …
1. Du har lang erfaring i selskapets bransje, selv om du ikke har den i den rollen
Før jeg begynte å skrive for å leve, trodde jeg aldri at jeg kunne finne et selskap som var villig til å gi meg et skudd. Jeg hadde aldri gjort noe mer enn et og annet frilansprosjekt for en venn, og jeg var ikke sikker på hvordan jeg skulle få foten inn døra. Det var helt til jeg lærte om overførbare og tilsetningsfulle ferdigheter - ferdighetene som utgjør at du er litt underkvalifisert.
Det viste seg at mine tidligere jobber faktisk gjorde meg godt egnet til visse roller, selv om det ikke så ut med det første. Selv om jeg for eksempel ikke hadde journalistikk, landet jeg for eksempel denne Muse-spillejobben fordi jeg hadde erfaring som rekrutterer, i tillegg til kontosjef på rekrutteringsområdet.
Hvis du er i denne båten, kan du fremheve dine egne ferdigheter i applikasjonen din ved å bruke denne formelen.
2. Dine “morsomme” sideprosjekter er relevante for jobben
Når du snakker om overførbare ferdigheter, kan du se på oppføringen du vurderer å søke på. Du har kanskje ikke "profesjonell" erfaring med å håndtere ansvaret det krever, men hvis noe du gjør på fritiden er relevant, er du sannsynligvis mer rustet til å gjøre jobben enn du er klar over.
Jeg har mistet oversikten over hvor mange samtaler jeg har hatt med folk som har sagt: "Jeg gjør denne tingen når jeg ikke er på jobb som aldri vil tjene meg noen penger, men det er sikkert moro!"
Ofte er det enten en blogg eller et prosjekt som de menneskene aldri tror vil se dagens lys. Men i mange av disse tilfellene har de "morsomme" prosjektene faktisk endt opp med å jobbe vennene mine.
I tillegg, basert på samtaler jeg har hatt med rekrutterere i det siste, viser disse sideprosjektene seg ofte å være gode indikatorer på noens potensielle suksess i en rolle. Så de handler vanligvis om dem når de ser dem i et program. (På den lappen, her er hvordan du inkluderer de på CV-en din.)
Ønsker du å hjelpe deg med å gjøre ditt CV fortreffelig?
Er det noen som vil si nei til det?
Ansett en CV-coach i dag
3. Du har ikke alle kvalifikasjonene
Nei, du har lest det riktig. På slutten av dagen har du lov til å søke på roller som du ikke er 100% kvalifisert for. Faktisk bør du vite at mange ansettelsesledere ser på jobbbeskrivelser som ønskelister.
Så før du avfeier deg som kandidat for en spillejobb, kan du se nærmere på oppføringen. Hvis du oppfyller de fleste av kvalifikasjonene og bringer noen ekstra ferdigheter til rollen som de ikke en gang har vurdert, kan du gå videre.
Bare sørg for å skreddersy den gjenoppta og følgebrevet.
Å søke på nye stillinger er en utmattende prosess, og det er enda tøffere når du tror du ikke har skutt på å lande drømmejobben. Men mange arbeidsgivere forstår at den perfekte kandidaten ikke eksisterer - så de vurderer mange andre ting for å finne den rette personen. Den eneste måten å finne ut hvor du står for en rolle du ikke er kvalifisert for på papir? Ta spranget og send inn en søknad.
