Du har blitt stilt opp.
Du søkte på en stilling, bekreftet at CVen ble mottatt, og fikk blink og pistolen fra rekruttereren at søknaden din så bra ut. Så du spretter kragen, tenker at du er i som Flynn, og venter på at ansettelsesansvarlig skal ringe for å planlegge et intervju.
Men det har gått et par uker, og du har ingenting annet enn radiostillehet og lyden av den biologiske sysselsettingen din som opptar tankene dine. Sett kryss. Tock.
Så, hva er en forsømt arbeidssøker å gjøre? Du er fremdeles interessert, men du er ikke helt sikker på hvordan du kan bryte stillheten uten å være vanskelig.
Denne rekruttererens råd: Gå videre og følg opp. Bare sørg for å bruke din profesjonelle sunn fornuft og unngå å reagere på følelsene dine ved jobbsøkningsangst.
Med det i tankene, her er noen rekrutteringsvennlige forslag til oppfølging av søknadene dine.
1. E-post, ikke ring
Mellom innkjøp gjennom tusenvis av CV, rygg-til-rygg telefonskjerm og intervjuer, uendelige administrative oppgaver og reiser, har ikke rekrutterere mye båndbredde for telefonsamtaler om alle kandidaters status.
Så hopp over telefonen og send en e-post. Det etterlater et papirspor, det lar rekruttereren tid til å slå opp statusinformasjonen din ordentlig, den eliminerer de irriterende spillene med telefonen, og det forhindrer det jeg kaller beruset å ringe rekrutten. (Nervene erstatter alkohol, men resultatet er det samme: etterlater en lang, nonsensisk telefonsvarer som kaster ethvert kandidaturhensyn ned i det ordspråklige avløpet.)
Og hold det enkelt. Noen få setninger som minner rekruttereren om noe spesifikt du diskuterte eller ba om informasjon om neste trinn i prosessen, er den beste måten å få et svar og holde den positive rekrutteringsrapporten intakt.
For eksempel:
2. Vis interesse, ikke fortvilelse
Hei, det er greit å vise entusiasmen din når du følger opp. Men du bør ikke bryte ut knebeskyttene og begynne å tigge om et intervju under den første innsjekken (jeg har sett det skje).
Vær subtil og kortfattet. Minn rekruttereren om interessen din for jobben, og sikkerhetskopier den med konkrete eksempler på hvorfor du vil være en god passform. Dette trenger ikke være en avhandling eller oppsamling av informasjonen på CV-en din - bare ett til to kulepunkter som tallfester det du tar med til bordet:
Som jeg nevnte i CVen min, laget jeg strategier som økte markedsandelen med 12% i min forrige rolle, og jeg vet at jeg kan få samme type innvirkning i denne posisjonen.
Slutt. Scene.
3. Ikke invader personlig rom
Med andre ord, ikke bli for kjent, for snart ved å være altfor uformell eller personlig med rekrutten.
Til og med et flott innledende samspill med rekruttereren gir deg ikke lisens til å følge opp med invitasjoner på sosiale medier, e-post til personlige kontoer eller nettsteder eller be om anbefalinger. Rekrutterere samhandler med dusinvis av kandidater i uken for å fylle roller, ikke intervjue potensielle BFF-er. Og de setter ikke pris på at kandidater invaderer deres personlige nettleserom med henvendelser om søknadsstatus eller ansettelse av teaminformasjon.
Spill det trygt og hold det profesjonelt. Spør rekrutterere foran når du bør følge opp, eller hvis de er komfortable med at du når ut og spør om statusen din. Unnlatelse av å respektere personlige grenser kan sende røde flagg etter din personlige vurdering eller ha deg stemplet som en potensiell forfølger. Og det er en risikabel virksomhet for jobbsøkemulighetene dine.
På slutten av dagen, la sunn høflighet og sunn fornuft være din guide. Hvis du ikke har hørt noe to uker etter å ha søkt på en stilling, er du i sikker sone for å følge opp med rekruttereren.
Og hvis du har fulgt opp to ganger og fremdeles får stillhet i radioen? Ta det som ledet ditt. Det er sannsynligvis på tide å gå videre til neste store mulighet.
