Med mindre du er en av de heldige få, har du sannsynligvis hatt minst en dårlig sjef som var så forferdelig, han eller hun fikk deg til å stille spørsmål ved hele menneskeheten. Kanskje var han tydelig ukvalifisert for jobben. Eller kanskje det føltes som om hun gjorde det til sin jobb å sende deg hjem gråt hver dag. Eller kanskje han bare luktet. Nei, egentlig.
I alle fall har vi alle vært der. Den gode nyheten er at det ikke betyr at alle dine fremtidige ledere vil være akkurat som den personen. Imidlertid, etter å ha gått gjennom denne opplevelsen, er du sannsynligvis skeptisk til noen som er ansvarlig for deg. Så skeptisk at du legger opp alle slags mentale barrierer. Men her er grunnen til at du trenger å slippe tankene før du skader din egen karriere.
1. Du setter deg opp for et katastrofalt forhold
Tenk på ethvert forhold du har hatt med noen som har lagt til grunn for hvordan ting vil gå ned. Uansett hvor mye du gjør for å overbevise den personen om at du ikke er gal, vil forholdet ditt lide så lenge han eller hun er sikker på at du faktisk er en gal person. Det samme er forholdet til manageren din. Hvis du er overbevist om at han eller hun er en forferdelig person, vil det være vanskelig for denne personen å overvinne det. Og det er ikke bra, siden han eller hun bør være din talsmann i selskapet.
OK, så du har justert holdningen din. Hva nå?
Det er opp til deg å føle ting ute for å se om dette stemmer, men etter min erfaring har jeg faktisk funnet ut at det er nyttig å fortelle sjefen din om hvordan du har blitt behandlet tidligere. Hvis han eller hun har gjort det klart at ting vil bli kjørt annerledes, kan du dra nytte av det og åpne litt om hva slags lederstiler du trives under (og de du ikke gjør). Det er en sjanse for at du vil oppdage at han eller hun har sympati for de gangene din tidligere veileder hølte på deg foran hele selskapet - og ofte, selv vil være i stand til å forholde seg.
2. Du gjør det vanskelig å glede deg over arbeidet ditt
Tenk på dette: Du har ønsket å designe sko så lenge du kan huske, og du får endelig en jobb hos favorittdesigneren din. Det eneste problemet er at personen du skal rapportere minner deg om en gammel sjef, som minnet deg om den irriterende ungen nede på gaten som pleide å føle deg forferdelig for deg selv. Bortsett fra at du knapt har begynt. Og du gjør noen virkelig urettferdige antagelser om en person du bare ikke kjenner så godt. Enda verre er det at du sannsynligvis virkelig hater den jobben bare på grunn av de virkelig dårlige forutsetningene.
OK, så du er åpen for å bli kjent med sjefen din. Hvordan gjør du det?
Heldigvis er løsningen her enkel: Bli kjent med ham eller henne. Inviter ham eller henne til lunsj. Be om noen ekstra minutter under ditt neste møte for å finne ut mer om hvordan han eller hun liker utenfor arbeidet. Vær gjerne kreativ om hvordan du blir kjent med din nye veileder, men gjør deg selv en tjeneste og finn en måte å gjøre det på før du begynner å gjøre noen urettferdige forbindelser til en forferdelig leder du hadde i et tidligere liv.
3. Du holder deg fra å gå videre med livet ditt
Stol på meg, jeg får det til. Jeg forstår hvordan det er å jobbe for noen som bruker møter for å komme ned på deg om alle tingene han eller hun ikke liker med deg. Jeg vet hvor dårlig det er å måtte gjøre SWOT-analyser ukentlig om ditt eget arbeid for å rettferdiggjøre det faktum at du fremdeles er ansatt. Men jeg vet også at så ille som disse tingene er, selv de mest støttende sjefene kan ikke hjelpe deg med å komme over de tidligere erfaringene alene. Den delen, så vanskelig som den er, er helt opp til deg.
OK, så det begynner å synke inn - hvordan går du videre?
Løsningen er virkelig ikke grei. Hvis du er noe som meg, har du kanskje et par dårlige veiledere på rad før du finner en som faktisk gjør sitt beste for å støtte deg. Så i mellomtiden, ta deg mer tid til de tingene som får deg til å føle deg bra med deg selv. I mitt tilfelle begynte jeg å skrive mer. For deg kan det se annerledes ut. Kanskje har du håpet på å bli med i en kickballliga. Eller kanskje har du fått hundre invitasjoner til en bokklubb som du "ikke har hatt tid til." Få tid til aktiviteter som vil gi deg den umiddelbare tilliten som du så sårt trenger (og fortjener!).
Det er ikke noe gøy med å jobbe for noen som gjør deg elendig. Imidlertid gjør du heller ikke det lett for fremtidige sjefer hvis du antar at de alle vil være like forferdelige. Det er helt normalt å trenge litt tid på å komme over tidligere skjellsord hos en elendig veileder. Men hvis du vil komme deg i gang med en ny jobb raskt, ikke ta de tidligere erfaringene med din nåværende sjef.
