Hva gjør mer vondt enn avvisning?
Flere avslag.
Å bli fortalt om og om igjen at du ikke har rett eller ikke er god nok uansett grunn er smertefull - og på et tidspunkt må du begynne å lure på hvor problemet ligger.
En vinkel som må utforskes, til tross for ubehag, er om du er den som gjør noe galt. Den gode nyheten er at advarselstegn er ganske klare. Her er tre røde flagg - og enda viktigere: hva du skal gjøre med dem.
1. Du klarer det aldri forbi siste runde-intervjuet
Dette kan være en utrolig demoraliserende situasjon å være i. Det er også et enormt rødt flagg som jeg tviler på at du vil savne. Du gjør helt klart noe riktig for å komme deg helt til siste runde-intervjuet. Så hva forhindrer deg i å forsegle avtalen?
Ofte når du kommer så langt i prosessen, konkurrerer du bare med en eller to andre mennesker. I tillegg er det sannsynligvis allerede slått fast at du har riktig erfaring eller kvalifikasjoner for rollen. Det siste er da hvor godt du forstår posisjonen, selskapet og teamet. Hvis du ikke kommer forbi finalerunden, kommer du sannsynligvis ikke over det du vet om minst en av disse.
Dette betyr at du må ringe opp din virksomhetsforskning. Gjør leksene dine på selskapet ved å lese alt du kan få tak i om det, still gjennomtenkte spørsmål om rollen gjennom hele prosessen, og gjør en innsats for å virkelig få kontakt med teamet og vise dem hvor bra du vil passe inn. Til slutt, ikke glem at alt dette bare betyr noe hvis du faktisk viser frem det du vet under intervjuet. Her er en sjekkliste for å sikre at du kommer over alt du trenger å gjøre.
2. Du kommer bare til telefonskjermen
Du har definitivt et polert CV, fordi du lander mange intervjuer i første runde og telefonskjerm, men underlig nok er det at du ikke kommer lenger enn det. Hva gir?
Ferdighetene og erfaringene dine er tydeligvis iøynefallende og relevante nok til å få noens oppmerksomhet, så det er ikke det at du ikke har noe å snakke om. I stedet formidler du sannsynligvis ikke historiene dine godt. Noen ganger handler det om levering.
Til slutt er den eneste måten å løse dette på gjennom praksis. Du har råvarene. Nå, poler dem opp ved å gå tilbake til det grunnleggende og svare på spørsmål om praksisintervju høyt med en venn. Les om hvordan du strukturerer et svar på et atferdsspørsmål her. Gå deretter til byen med disse 31 vanlige intervjuspørsmål.
3. Du får ikke samtaleperiode
Forutsatt at du søker på jobber du er kvalifisert til, ikke får tilbakeringinger etter mange applikasjoner, er det skuffende. Noe er oppe, men med så lite informasjon å jobbe ut av, er det vanskelig å si hva.
Det første trinnet ditt er selvfølgelig å sjekke materialene dine. Skreddersy din CV og følgebrev til stillingen, legg deretter redaktørdekselet på og følg disse tipsene for å sikre at hva du deler vil imponere publikum. Hvis du gjør det allerede og problemet ikke ligger i dokumentene dine, er du sannsynligvis ikke nettverk nok.
Nettverk slår av folk av mange forskjellige grunner. Det er ubehagelig. Det er nervepirrende. Det er ikke meritokratisk. Det fungerer også. Og akkurat nå er det det du trenger å fokusere på. Gjennomfør informasjonssamtaler med mennesker hos målbedriftene dine, og sett ditt umiddelbare nettverk til å fungere ved å fortelle dem hva du leter etter. Her er en mal som vil hjelpe deg.
Det krever utholdenhet for å komme gjennom et langt jobbsøk uten å gå ut av tankene dine. Nøkkelen er å stadig fokusere på og revurdere hvordan du bedre kan takle problemet foran deg - selv om problemet er, vel, du.
