Du er sikkert kjent med uttrykket “Hyggelige karer slutter sist.” Jeg er ikke sikker på om det er sant, men det jeg vet er at det å være for hyggelig absolutt vil holde deg tilbake på jobb.
For selv om “den super hyggelige” ikke topper noens liste over minst favorittkolleger, kan det påvirke samspillet med kollegene negativt.
Her er for eksempel en e-post du kan sende med tilbakemelding til en kollega hvis du vanligvis prøver å være veldig hyggelig:
Selv om dette absolutt er hyggelig å lese, er det faktisk ikke så nyttig for alle involverte.
Her er grunnen til:
1. Du kommer over som inauthentic
Det kan være lurt å unngå å fornærme noen, men hvis du stadig tvinger deg, kan det være lurt å spørre om du noen gang sier hva du mener. Hvis du berømmer arbeidet deres for å få ansiktet bare for å kaste støtten din etter en annen tilnærming, vil folk bli mistenksomme over de sladrende ordene dine.
For å holde vennlighet prioritert, kan du øve deg på å være direkte uten å være brysk eller sløv. Tenk på å være spesifikk i din ros fremfor å bare være generelt effusiv hele tiden.
2. Du bidrar aldri med konstruktiv kritikk
Å gi spesifikk ros er ikke nok - det er også lurt å bli komfortable med å diskutere områder der folk kan forbedre seg.
De fleste ønsker å gjøre en god jobb og avansere, og hvis fokuset ditt kun er å bli godt likt, kan det komme på bekostning av å si ting som må sies. Med andre ord, hvis kollegaen ber om tilbakemelding og du forteller ham at arbeidet hans med prosjektet er utrolig - og det er det ikke - saboterer du faktisk ham.
Ja, det kan være skummelt å gi kritiske tilbakemeldinger, spesielt hvis det er for jevnaldrende. Men hvis du aldri kommer med noen forslag, kan andre ta det som et tegn på at du ikke bryr deg nok til å hjelpe. Eller - enda verre - de vil tro at du ikke vet nok til å legge til andre kommentarer enn oppmuntring.
Når du gir forslag, kan du motstå fristelsen til å legge dem inn i mange kvalifiseringskamper ("Det du gjorde var bra, men kanskje, kanskje du, hvis du vil, vurdere …"). Husk deg selv at rett og slett, ærlig kommunikasjon vil bli sett på som nyttig.
3. Du blir en dørmatte
Å være for hyggelig inviterer også folk til å se bort fra grensene dine - uten en gang å føle at de drar nytte av deg.
Se for deg at lagkameraten din vil ta av litt tidlig, men det er en siste del av et prosjekt som må gjøres. Så hun spør om det vil være i orden hvis du blir sent ute og fullfører alt, og uten å nøle, sier du: “Absolutt! Ikke noe problem!"
Vel, da vil hun anta at det var "Ikke noe problem." Men hvis du gjør dette hele tiden, vil du slutte å være kontordørmatten, og teamkameratene dine vil ikke engang føle deg dårlige når du går på deg fordi du får dem til å føle deg bra med å gjøre det med dine super-fine svar.
Du er en virkelig hyggelig person, så føl ikke at du må legge deg til sist for kollegene dine skal vite det. Å avvise disse forespørslene vil faktisk hjelpe alle. Lagkameraten din vil lære å styre tiden bedre og ikke stole på deg, og du vil lære å si "nei" pent.
Med det ovenstående i bakhodet, kan du sjekke tilbakemeldingene til kollegaen din fra tidligere sendt på en måte som ikke er over toppen:
Denne versjonen er kortere, til poenget, nyttig og ekte - alle ting den første e-posten ikke var - og fortsatt fin. Så prøv å tenke nytt slik du ser deg selv. Du er der for å gjøre jobben din og gjøre det godt. Du er ikke der for å gå på eggeskall eller for å få alle andre til å føle seg utrolige hele tiden. Å holde tilbake konstruktiv kritikk eller bøye seg bakover i et forsøk på å være sympatisk vil hindre teamet ditt, ikke hjelpe dem.
