Fra utsiden ser det ut som alt går bra.
Du får arbeidet ditt gjort, du når dine mål, og du holder deg på lederens gode side.
Men under den pent avmerkede oppgavelisten, føler du deg kanskje helt annerledes. Det som ser ut som hardt arbeid for dine kolleger, kan faktisk være deg på autopilot, bare gjennomgå bevegelsene til jobben din.
Og noen ganger er det helt fint. Men hvis du har store karrieremål du ønsker å nå, er det viktig å sjekke inn med deg selv med jevne mellomrom og sørge for at din nåværende jobb hjelper deg med å nå dem, og at du ikke blir sittende fast i en karriereutvikling.
Hvordan vet du forskjellen? Begynn med å stille deg selv disse tre spørsmålene - du kan overraske deg selv med svarene.
1. Er det rom for avansement?
Avansement kan bety mange ting, fra lønnsøkning og tittelfordel til økt ansvar og spennende nye prosjekter eller klienter. Og når du jobber for et selskap som gir deg muligheten til å vise frem talentene og evnene dine og høste noen av disse fordelene, får du ikke bare noen få flere blanke kuler til CVen, du føler deg også mye mer oppfylt og energisk.
På samme måte, når disse mulighetene ikke er der, slutter du til slutt å bry deg - uansett hvor mye du måtte like din nåværende stilling. Jo mindre du bryr deg, jo mindre jobber du for å forbedre deg selv. Jo mindre du jobber for å forbedre deg, desto raskere vil ferdighetene dine bli utro.
Kanskje er du i et selskap der det er vanskelig å komme med kampanjer, eller kanskje har du bare en sjef som spiller favoritter og gir andre mennesker muligheten. Uavhengig av situasjonen din, kan mangel på muligheter føre til et stort tidstykke.
2. Oppsøker du nye utfordringer?
Så det er muligheter for vekst hos bedriften din. Men finner du deg noen gang å si: “Nah, føler ikke det” når de kommer opp?
Oppfølgingsspørsmålet til dette er: Hvorfor har du ikke lyst til å utfordre deg selv? Har du mye som skjer i ditt personlige liv og trenger å kysten litt? Er du uinspirert av firmamisjonen og ikke lenger motivert for å gjøre mer for å støtte det? Vil du til og med gjøre jobben du gjør lenger?
Bare du vet svarene på disse spørsmålene. Men hvis tanken på å påta deg et ekstra ansvar, eller til og med justere dine nåværende slik at du føler deg utfordret, får deg til å skjule deg, så føler du sannsynligvis ikke jobben så mye som du en gang gjorde.
3. Flyr tiden forbi?
Selv om jeg absolutt ikke anbefaler at du skal jobbe døgnet rundt, vet vi alle hvor flott det er når vi er spent på hva vi gjør: Du kommer inn på kontoret, mister oversikten over tid og føler deg fordypet i arbeid. Visst, det er tider hvor du må gjøre oppgaver du ikke elsker, men å komme til slutten av arbeidshverdagen føles ikke som en evighet når du elsker jobben din og selskapet du jobber for.
På den annen side er det et rødt flagg at du planlegger dagen din slik at du kan forlate klokken 17 på punktet, ikke er så engasjert i arbeidet ditt som du en gang var.
Hvis du svarte på alle disse spørsmålene med et "Ja!" - det er kjempebra! Du jobber hardt i en rolle og et selskap som passer godt til dine lidenskaper og mål. Imidlertid, hvis du fant deg selv å si, "nei, nei og nei", er det sannsynligvis på tide å begynne å tenke på neste trinn. Det er OK å være i en skikking, og det er OK å ikke lenger like hvor du jobber (av forskjellige grunner). Så lenge du gjenkjenner det og jobber med å fikse det, er du på rett vei.
