Dette er ikke ditt første jobbsøk. Så, du vet allerede at det er viktig å stille spørsmål underveis. De hjelper deg selv med å løse opp forvirring og lære mer informasjon.
Men det er ikke alt: De riktige spørsmålene kan også hjelpe deg med å gjøre et godt inntrykk.
Det er fordi de fleste arbeidssøkere har blinde på. Deres eneste fokus er å lande jobben, og derfor stiller de bare spørsmål mot det. Men hvis du tar deg tid til å posere de som er gjennomtenkte, og ikke bare virker som du merker av i en rute, vil du imponere den andre personen.
Så still spørsmålene nedenfor på det aktuelle stadiet, så blir du minneverdig av de rette grunnene.
1. Under et nettverksmøte: "Kan jeg hjelpe deg med å oppfylle noen av dine karrieremål?"
Det kalles et "informasjonssamtale" fordi det er din sjanse til å få den andre personens rolle, selskap og karrierebane.
Og så vet du allerede at det er en mulighet til å spørre kontakten din om selskapskulturen, og om de har noen råd til noen i skoene dine.
Selv om du kan føle at du har spurt den andre personen om seg selv hele tiden, overse mange jobbsøkere ofte å spørre hvordan du kan hjelpe.
Du tenker kanskje ikke på det, siden du kommer til den andre personen for kompetanse. Men det kan være noen i nettverket ditt de gjerne vil møte; eller kanskje du utmerker deg med noe de er en nybegynner.
Ved å tilby å hjelpe, gjør du samtalen mindre ensidig, noe som gjør inntrykk av at du er noen som tenker på andre.
2. Under søknadsprosessen: “Jeg hadde et spørsmål angående. Kunne du avklare / forklare / sende på nytt? ”
Det er mye på hodet som jobbsøker. Og i en ideell verden ville alle deler av søknadsprosessen være enkel. Det vil være tydelig hvor du skal sende inn alt materialet ditt, og e-postutvekslingen mellom deg og ansettelsesansvarlig vil være fullstendig fornuftig.
Men applikasjonssider kan være forvirrende. Og ansettelse av ledere er også mennesker, og noen ganger skynter vi oss gjennom en e-post. Det er grunnen til at vi forstår når vi blir kontaktet med spørsmål. Å holde det enkelt og kort, som spørsmålet over, er veien å gå.
Dette kan virke ganske opplagt, men da jeg gjennomgikk applikasjoner, gjorde e-post med spørsmål alltid inntrykk på meg. Hvis noen skrev ut flere avsnitt, så jeg måtte jakte på det de ba om, eller hvis de tok en tøff tone, enn det inntrykket (langvindt, frekt) stakk. Motsatt, hvis noen spurte noe som var høflig og til poenget, gjorde jeg en mental oppmerksomhet. Jeg forestilte meg at det var slik de også ville svare på et problem som oppsto på jobben.
For ikke å nevne, det setter deg opp til å være mer vellykket enn om du var forvirret og ikke sa noe i det hele tatt.
Selv om du ikke burde stille opp et spørsmål bare for å kontakte ansettelsesansvarlig (det kan vi se gjennom!), Hvis du trenger ytterligere informasjon, kan du bruke muligheten til å imponere med dine kommunikasjonsevner.
LYDER LIKER DU SØKER PÅ NYTT JOBB
Gi deg selv et lite (eller stort) løft ved å samarbeide med en ekspert
Snakk med en jobbsøkerstrategcoach nå
3. Under intervjuet ditt: "Hva er en utfordring du står overfor i rollen din?"
Når det er din tur å stille spørsmål, kan det hende du får størst treff som: "Hva ville personen i denne rollen forventet å oppnå de første 30 dagene?" Og "Er det muligheter for profesjonell utvikling?" Tross alt, de er populær fordi de hjelper deg med å skaffe verdifull informasjon. (Hvis du vil ha en oppdatering, her er en liste over vanlige måter å svare på "Spørsmål?")
Men husk at målet ditt er å lære mer - og gjøre et godt inntrykk. Derfor foreslår Muse Career Coach Al Dea å spørre om utfordringer. Intervjuer understreker generelt alle de gode sidene ved å jobbe i et selskap, og da blir de fleste kandidater i den banen ved å spørre om de beste øyeblikkene der.
Dea foreslår å vende manuset med spørsmålet over.
Det er et avkjøringspunkt å ta diskusjonen i en ny retning, men utover det gir det deg innsikt i intervjuerens smertepunkt. Bruk denne informasjonen når du lager en takkehilsen (ved å kaste ut en ide eller to), og imponer dem med din problemløsing og kreative tenkning.
Sannhetsprat: Dagene med å stille spørsmål vil ikke være over når du lander jobben. Du vil få en rekke nye når du begynner i den nye stillingen. Så gjennomfør denne tilnærmingen og innse at spørsmål kan gjøre mye mer enn å hjelpe deg med å finne svar på hvordan du gjør ting. Hvis du fortsetter å bruke dem til å bygge rapport og vise frem gjennomtenksomheten din, vil du være på vei til å bygge sterke relasjoner i din nye rolle.
