Selv om telefonintervjuet skal være den minst nervepirrende delen av intervjuprosessen, kjenner jeg ganske mange mennesker som synes det er en av de tøffeste delene. Og selv om jeg har utført min del av dem som både kandidat og rekrutterer, regner jeg meg fortsatt som en av disse menneskene. Jeg ble faktisk så nervøs før telefonen skjermen for denne jobben på The Muse at jeg svettet kuler noen minutter før det var planlagt å begynne.
Men sannheten er at da jeg var en rekrutterer, hadde jeg bare tre spørsmål jeg trengte besvart i løpet av denne delen av prosessen. Spoiler-varsel: Jeg forventet ikke at noen skulle ha en løsning som ville løse selskapets problemer klare til å gå.
1. Gjorde denne personen minst litt lekser?
Det er sannsynligvis ingen overraskelse for deg at på dette tidspunktet å forske på selskapet før intervjuet er noe av det første du bør gjøre. Og sikker på at du senere i prosessen bør ha en solid forståelse av selskapets historie og hva de prøver å oppnå. Men når det gjelder den innledende samtalen, prøvde firmaet bare å sikre at kandidaten i det minste hadde begynt å gjøre leksene sine.
Det er en enorm forskjell mellom å snakke med noen som har tatt en dag eller to for å forberede seg mot å snakke med noen som prøver å vinge den over telefonen. Og rekrutterere kan høre forskjellen.
Et av de mest ekstreme eksemplene? Én søker prøvde å lese delen "Om oss" på nettstedet vårt tilbake til meg. Så selv om du ikke trenger å kjenne grunnleggerens hele bakhistorie, må du sørge for å fortelle rekruttereren om selskapets oppdrag, en nyere produktutlysning eller hvordan selskapets arbeid har påvirket eller inspirert deg.
2. Er denne personen villig til å diskutere lønn?
Ah, det vanskelige spørsmålet om penger. Jeg vet hvor vanskelig det er å diskutere lønn fordi du ikke vil lowball selv, men du heller ikke vil ta deg ut av løpingen ved å be om for mye. Det er et vanskelig spørsmål, men sannheten er at de fleste rekrutterere vet det.
Selv om jeg ikke kan snakke for hver rekrutterer på planeten, var motivasjonen min for å stille dette spørsmålet å sørge for at jeg ikke kastet bort en kandidats tid. Hvis noen ba om et dollarbeløp jeg visste at vi ikke kunne røre, ville jeg fortelle den personen. Og i mange tilfeller brøt det mitt hjerte å gjøre det fordi jeg ønsket å fremme disse kandidatene til neste runde.
Men det som virkelig slo meg av var da folk prøvde å danse rundt spørsmålet. Hvorfor? Det verste som jeg følte at jeg kunne gjøre var å sette en stor utfordrer gjennom en lang intervjuprosess, bare for å finne ut på slutten at vi ikke kunne betale dem det de trengte å lage.
Stol på meg: Selv om du kanskje er skuffet over å lære at drømmejobben din ikke kan betale deg det du fortjener, er det mye bedre å finne ut av det tidlig i prosessen - så møt rekrutten i midten og vær åpen om hva du håper å tjene.
INTERVJUER KAN VÆRE STRESSE
Å jobbe med en coach kan gjøre dem, vel, mindre mindre.
MØT VÅR INTERVIEW-KAKER
3. Viser kandidaten en oppriktig interesse i vårt selskap?
Igjen med de vanlige intervjuerådene, ikke sant? Vel, ikke akkurat. De fleste vet at rekrutterere vil høre om hvorfor du er interessert i jobben. Men det mange mennesker i mitt nettverk har en tendens til å ignorere, er det faktum at de fleste rekrutterere har hørt omtrent alt - og et hermetisk svar om hvordan du vet at organisasjonen kommer til å endre verden ikke kommer til å flytte nålen til din fordel.
Mange av kandidatene jeg snakket med overtenkte svaret på dette spørsmålet. Og ofte ofte, ventet jeg tålmodig på at de skulle vokse seg poetisk om hvordan de ikke kunne forestille seg en mer perfekt jobb for dem på dette tidspunktet i karrieren.
I stedet for å gi dette svaret om deg , gjør det om din ekte interesse for jobben. Hvis du har spesifikke grunner til å være begeistret for rollen, kan du dele dem! Du skiller deg ut for dine ærlige, ærlige svar.
Uansett hvordan du skiver det, er telefonintervjuer en tøff del av intervjuprosessen. Og selv om det å trenge litt med dem krever litt trening, er det også viktig å forstå at du sannsynligvis overdriver det.
Å vite at rekrutterere ikke forventer svar fra verdensforandring, bør hjelpe deg med å slappe av, være deg selv og svare på spørsmålene så godt som mulig. Bare det å være trygg på deg selv og dine grunner til at du ønsker denne jobben er mer enn nok på dette stadiet.
