Hvor mange ganger har du sett en stillingsoppføring som fikk deg til å si: “Wow, det ser interessant ut, men jeg er altfor erfaren?” Dette pleide å skje meg mye - spesielt da jeg begynte å gå videre gjennom et salgssalg organisasjon. Jeg ønsket å skrive på heltid, og jeg lot meg dagdrømme ved å se på selskaper som ansette forfattere på inngangsnivå. Men jeg tok aldri grep fordi jeg hadde sagt meg fra at jeg hadde "for mye" yrkeserfaring til å bli ansatt.
Da jeg ble en rekrutterer, skjønte jeg imidlertid at jeg så på situasjonen som var feil. Det er mange ting arbeidsgivere diskuterer når de har en god, men teknisk overkvalifisert kandidat. Og ofte spør de ikke bare seg selv, "Hva er den middeleste måten vi kan si denne personen nei?"
I stedet er her noen få spørsmål de stiller:
1. Forsøker denne personen å gjøre en karriereendring?
Selv om du kanskje ser på CVen og tenker at du er overkvalifisert, vil ikke ansettelseslederen nødvendigvis gjøre det samme. Hvorfor? La oss si at du ønsker å bytte fra en markedsføringsjobb til en økonomirolle; det er ganske åpenbart at du har mye å lære på jobben. Jada, du har hatt mer yrkeserfaring enn en annen kandidat som søker - men du kan fremdeles ha nøyaktig samme bransjegivne.
Og det faktum at du søker viser at du er klar over det faktum. Du kan gjøre det klart for å ansette ledere at du aktivt prøver å bytte bransjer ved å oppgi saken din i følgebrevet.
2. Gjenspeiler denne personens nåværende tittel nøyaktig hans eller hennes rolle?
En av de største overraskelsene for meg som rekrutterer var denne: Mange mennesker har titler som ser eldre ut på papiret, men er ikke en indikasjon på hva de blir bedt om å gjøre på daglig basis. Faktisk var den største feilen jeg gjorde tidlig å anta at hver eneste ”manager” -rolle betydde at søkeren hadde et dusin direkte rapporter og tok beslutninger på høyt nivå hver dag. Og jeg lærte leksjonen på den harde måten etter å ha planlagt noen underkvalifiserte kandidater til telefonintervjuer.
Så, hva bør du ta fra dette? To ting faktisk. Det ene, at når du ser på stillinger, bør du ikke legge for mye vekt på titler. Det er klart det er forskjell mellom en senior VP og en praktikant, men ikke vær redd for å søke om en rolle som har junior i tittelen bare fordi du har vært utenfor et college i noen år.
Den andre tingen er at alle som er bekymret for hans eller hennes “senior-level” -tittel vil slå av en ansettelsesleder. Bruk CV og følgebrev for å forklare hva du faktisk gjør hver dag på kontoret - denne informasjonen er mye mer verdifull for en rekrutterer enn hva visittkortene sier at du gjør.
VENTER IKKE RUNDT PÅ DEN PERFEKTE JOBBEN FOR Å FINNE DEG
Finn det selv i dag!
Se Tonnevis med åpninger her
3. Vil denne personen være komfortabel og rapportere til sjefen sin?
En ting vi prøvde å finne ut når vi vurderte noen som “overkvalifiserte”, var om kandidaten ville være OK til å rapportere til personen som ville være sjefen hennes. For noen ganger betydde det å ha en leder med en mindre seniortittel enn kandidaten hadde i sin forrige jobb. Andre ganger lurte jeg på om kandidaten ville være komfortabel med å jobbe med en håndfull mennesker med samme tittel - og ikke styre noen.
Det hindret meg ikke nødvendigvis fra å hente inn noen. Men det var noe vi absolutt tenkte på. Hvis en person gjorde det klart at han eller hun ikke var interessert i å være en lagspiller, ville vi passere.
Så, ikke for å fortsette å gjenta dette, bruk applikasjonsmaterialet for å gjøre det klart at du er nåværende. understreke at du er en lagspiller og at egoet ditt ikke kommer i veien for å gjøre jobben din.
Det er ikke en eksakt vitenskap å vite om du er overkvalifisert for en jobb du ønsker. Imidlertid er det heller ikke en hard og rask rekrutteringsregel som sier at arbeidsgivere bare har lov til å ansette personer som matcher hver eneste kvalifikasjon. Det kan virke som bortkastet tid å sende inn en søknad hvis du tror et selskap vil bestå. Men å vite hva de diskuterer vil (forhåpentligvis) hjelpe deg med å ta spranget og forhåpentligvis lande en posisjon som er perfekt for deg - tittelen skal forbannet.
