Du har nettopp mottatt et tilbud om drømmenes jobb. Gratulerer!
Det er bare en fangst - du elsket alt om stillingen, bortsett fra personen du ville jobbet for. Og det er en stor avtale siden du jobber sammen med ham eller henne hver eneste dag. Mens du virkelig vil si ja, nøler du fordi tarmen din forteller deg å si langt borte fra denne manageren.
Selv om det ville være urettferdig å fortelle deg å slutte å stole på instinktene dine, har jeg lært at mange konklusjoner du hopper til om en person under et intervju ikke alltid er nøyaktige. Så før du gjør feilen med å utelukke en stilling på grunn av grunner som ikke faktisk eksisterer, er her tre spørsmål du bør stille deg selv:
1. Sammenligner jeg denne personen for mye med min nåværende sjef?
Hvis du for tiden teller ned dagene til manageren din tar den tre ukers ferie, er du sannsynligvis på det punktet der alt han eller hun gjør plager deg. Tross alt bruker du mer tid på å jobbe med sjefen din enn du tilbringer med dine egne beste venner. Og fordi du jobber så tett sammen, er inntrykket han eller hun etterlater deg deg ganske vanskelig å riste.
Derfor er det bare naturlig at når du møter et eller annet du rapporterer til, sammenligner du personen med din veileder. Og hvis du ikke akkurat er begeistret for det forholdet akkurat nå, vil alt som ligner på likhet gjøre at du føler deg "ukomfortabel" under et intervju.
Så når du har en følelse av “Jeg kan ikke jobbe for denne typen personer igjen”, er det viktig å begrense den og finne ut hva som plager deg. Nevnte hun at hun liker å sjekke over alt arbeidet ditt to ganger før du sendte det inn - og det minnet deg om den nedlatende veilederen din? I så fall er det rimelig å videreføre denne stillingen. Men hvis det er en parallell så inoffensive som at hun sier "Jeg er avhengig av produktivitetsappene mine" som merker deg, må du ta et skritt tilbake og bestemme om du er for kritisk.
2. Hva leter jeg virkelig etter i en ny sjef?
Dette er noe jeg personlig ikke har tenkt på før nylig. I det siste følte jeg generelt ganske bra med et intervju hvis jeg trodde jeg gjorde en god nok jobb med å selge meg selv til ansettelsessjefen. Likevel følte jeg meg ofte urolig for ideen om å jobbe for de fleste intervjuere, og jeg kunne ikke finne ut hvorfor. Nå, flere stillinger senere, har jeg klargjort problemet. Og det er at jeg reagerer best på en spesifikk ledelsesstil. Så alle som ikke hørtes ut som han eller hun kunne klare meg på den måten, ga meg den gropen i magen.
Så ostete som dette kan høres ut, vil jeg oppfordre deg til å bruke litt tid på å tenke på hvilken type leder du vil jobbe for. Selvfølgelig er det viktig å temperere forventningene og huske at du må ha ubehagelige samtaler med alle du rapporterer til i løpet av din karriere. Å ha en vag ide om din ideelle leder vil imidlertid hjelpe deg å forstå hvorfor du hopper til konklusjoner, samt når du virkelig skal lytte til intuisjonen din.
3. Ville jeg ha det bra med å jobbe for noen akkurat nå?
Jeg var frilanser på heltid i et år, så jeg forstår friheten som følger med at jeg ikke offisielt har en sjef. Jeg forstår også hvor vanskelig det kan være å pakke tankene dine om å rapportere til noen igjen, selv når en jobb du er oppe for er ganske fantastisk. Enten du er frilansende, er arbeidsledig eller bare ikke kommer overens med din nåværende sjef, er det viktig å vurdere om en ansettelsesleder gir deg en "morsom følelse" fordi du bare ikke vil jobbe for noen .
Så god som magefølelsen din er ved visse anledninger, må du sørge for at alle kneskyne reaksjoner du har på en potensiell ny sjef, ikke blir påvirket for sterkt av ønsket om å sette din egen timeplan, bruk gymnastikkshorts mens du jobber, og generelt har ikke noen tilsyn med deg i det hele tatt. For noen mennesker er det å være din egen sjef et alternativ. For (de fleste) andre er det ikke det - og du må akseptere at du vil ha en leder som ber deg om å gjøre ting.
Det er tøft å bestemme seg for om du vil jobbe for noen eller ikke. Og noen ganger er førsteinntrykket noen gir deg en flekk på. Men, for å forsikre deg om at du ikke går glipp av, må du stille deg selv disse tre spørsmålene før du hopper til konklusjoner. Fordi det ville være synd å holde noen flotte som deg utenfor drømmejobben din fordi du var altfor kritisk til en person du knapt kjenner.
