Etter å ha tilbrakt mange år på å sone mitt eget CV under flere runder med jobbsøking gjennom mange år, hadde jeg nylig den morsomme opplevelsen av å være på den andre siden: Jeg ansatt en praktikant og var ganske spent på å vurdere en bunke med CV.
Noen gjorde humoristiske feil, som en mann som listet ut "outsourcing" under sine ferdigheter, da dette var en praksisplass der han ville være outsourcet arbeidskraft! Eller kvinnen som, selv om hun søkte om å nå ut til bedrifter som ba dem om å spare energi, ledet med denne vinnersetningen: “Som nyutdannet har jeg prøvd å følge lidenskapen min, som til slutt blir en On-Air Radiopersonlighet. ”
Likevel var de fleste gjenoppretterne uklare. Gjennomgå bunken med søkeroppdateringer, så jeg tydelig at de vanligste feilene var subtile og psykologiske.
Vi vet alle at en CV skal oppsummere vår relevante erfaring på en side, men det er lett å la standardformatet på en CV, med tydelige overskrifter for arbeid, utdanning og ferdigheter, gjøre den følelsesmessige belastningen som denne sammendraget virkelig gir, dempende. Vi kondenserer jo, hvem vi er som mennesker og potensielle ansatte, til kulepunkter som er klemt på en kort side. Og så sender vi CVene ut i verden for å bli dømt av totale fremmede. Så det er naturlig å bli hengt opp på hvordan vi presenterer oss.
Når det er sagt, la jeg merke til tre spesifikke klistringspunkter som må overvinnes for å skape en klar CV. Slik gjenkjenner du og erobrer dem.
1. Du trenger ikke å ta med hele historien din
I følge TheLadders bruker ansattes ledere i gjennomsnitt seks sekunder på å gjennomgå hvert CV. Jeg må innrømme at jeg har gjort det samme for mine internsøkere. Det var ganske enkelt å se på en CV og se om en kandidat hadde noen relevant erfaring.
Når noen vurderer en CV, leter han eller hun etter det grunnleggende - hvor har du jobbet? Hva er din kronologi? Hva er dine spesifikke ferdigheter? Og alt dette er gjennom linsen til jobben du søker på - har du ferdighetene som stillingsbeskrivelsen ber om?
Dette er grunnen til at det er så viktig å skreddersy din CV for stillingen, og kirsebærplukke din opplevelse for å fremheve de delene som er mest relevante. Jeg vet at det kan være vanskelig å gi opp de mange kulepoengene som forklarer din fantastiske opplevelse med å jobbe på en gård eller redigere et magasin - dette er en del av hvem du er! Men hvis de ikke er relevante for oppgavene jobben ber om, bør disse delene være veldig korte (eller fjernes helt).
Motsatt, hvis du har erfaring direkte relatert til stillingen du søker, men det var en liten del av det du gjorde, kan du spille den opp. Fører med i beskrivelsen av den posisjonen. Husk at en CV er et høydepunkt for hvem du er og hva du har gjort, det er ikke alt. Det er viktigere å virke relevant for stillingen ved første øyekast enn å være omfattende om opplevelsen din.
2. Du er ikke en løgner hvis du fudge litt
OK, selvfølgelig bør du være ærlig i din CV! Når det er sagt, selv om du absolutt ikke bør fremstille erfaring du ikke har, trenger du ikke å være nøyaktig 100% nøyaktig.
Gjennomgå CV, så jeg flere som brøt opp erfaringene deres hos ett selskap i flere oppføringer fordi de hadde forskjellige stillinger eller ble forfremmet i løpet av sin tid der. Selv om det er helt nøyaktig, gjorde dette det faktisk vanskeligere å tolke arbeidshistorien deres. Jeg ville ha foretrukket en notering som viste hvor lenge de var i selskapet, og listet opp den nyeste tittelen. Ytterligere titler kan inkluderes i beskrivelsen av stillingen. Igjen, ikke alt du gjorde i denne stillingen trenger å bli inkludert, bare hovedoppgavene og det arbeidet som er mest relevant for jobben du søker på. Tilsvarende, når du noterer datoene du har hatt hver stilling, kan det være greit å bare liste opp året.
I sum, ikke løgn, men for kortfattethets skyld trenger du ikke være 100% nøyaktig overfor brevet. Noen snarveier er helt fine, for eksempel å sette den siste tittelen du hadde eller bare notere året fremfor måneden. Dette gjør ikke at CVet er falskt, det gjør det bare enklere. Snarveier kan og bør brukes for å gjøre CV-en enklere å lese og kan faktisk resultere i en mer fremtredende CV, spesielt for noen som skummer den raskt.
3. Det er bare forretning, ikke din identitet
Selvfølgelig er du mer enn bare en ansatt; vi er alle mennesker med varierte interesser. Men din CV trenger ikke å gjenspeile hele identiteten din, bare hvem du er på jobb. Egentlig er det ingen som kommer til å gi deg et intervju bare fordi du oppførte rafting med vann som en hobby (med mindre du sier, for eksempel, du søker en stilling som elveguide).
Hvis du har relevant frivillighetserfaring - kanskje du veileder barna i matte og søker om en stilling som jobber med barna - inkluderer det for all del. Men la detaljene du kanskje klynger deg til, fordi du synes de er pene. Ikke bekymre deg for å representere helheten til hvem du er i CVen; det er bare et sammendrag og bør holde seg til det som er mest relevant. Når du har kommet til et intervju, kan du wow dem med sjarmen din.
Når vi representerer oss selv, spesielt for en fremmed, har vi trangen til å være grundige og prøve å imponere dem med vårt utvalg av opplevelser. Likevel, når du vurderer en CV raskt, vil ansettelse av ledere skumme, bry seg mye mer om din relevans for stillingen og organisasjonen, i stedet for den du er. Gjør jobben enkel ved å parere og forenkle. Du gir ikke opp identiteten din, bare polerer de mest relevante delene for å skinne.
