Overraskende nok er takkenotikken fortsatt et sterkt omdiskutert stykke av jobbsøket. Mens mange vet at det er viktig å sørge for at hver intervjuer blir takket ordentlig for sin tid, har jeg hatt en rekke samtaler som ender med: "Eh, hva er det egentlig?"
Og for å være ærlig, har jeg vanskelig for å skjule min forakt når jeg hører dette - men det er også en god påminnelse om at noen fremdeles ikke innser kraften i denne "gammeldagse" karriereflytten.
Før du tar noen dårlige råd og hopper over dette trinnet i intervjuprosessen, bør du vite at du går glipp av noen virkelig store fordeler. Her er tre ting du jukser deg selv når du ikke sender en takkemelding.
1. Din sjanse til å skyve søknaden din til toppen av bunken
Nei seriøst. Da jeg var en rekrutterer, var takkemerkene ofte en bindingsbryter når vi ikke kunne bestemme oss mellom to konkurrenter som ellers var like. Og det var et par ganger da en av dem gjorde det enkelt for oss ved å hoppe over takkemerkingen helt. Det var bra for oss - men selvfølgelig ikke så bra for personen vi ga videre.
Ansette ledere er ikke bare ute etter kvalifiserte kandidater. De leter også etter folk som virkelig vil ha jobben og er begeistret for selskapets oppdrag. Så det er ingen bedre måte å vise at du vil bli pumpet til å delta i teamet enn ved å sende en takkemelding, spesielt tidlig i intervjuprosessen når du konkurrerer mot flere mennesker og prøver å skille deg ut.
Når du vet at du vil være imot hard konkurranse, må du legge deg foran pakken og sørge for at du sender ut disse e-postene til alle du møtte innen 24 timer.
2. Sjansen til å gjøre ansettelsesdagen
Jeg likte alltid å møte de interessante menneskene vi intervjuet. Men det var utfordrende fordi jeg ofte hadde gjort tre til fire intervjuer på rad, noe som er et stort avløp. Så når jeg fikk lese en oppriktig takkemelding fra noen jeg nylig hadde møtt, satte det alltid et stort smil i ansiktet mitt. Seriøst er det så enkelt å lage en ansettelsesdag.
De beste rekruttererne fremstår alltid som positive, men sannheten er at selv de kan bli slitt av prosessen. Og en takkemelding, selv om det bare er for å uttrykke oppriktig takknemlighet for tiden de tok til å prate med deg, går langt i å gi dem et ekstra løft for å få jobben gjort. Heldigvis for deg er jobben deres å ansette flotte mennesker som deg. Så når du får dem til å smile, gjør du deg selv en stor tjeneste.
3. Sjansen for å bli en enda sterkere kandidat
Du kjenner den følelsen når du går ut av et intervju og innser at du kunne formulert et svar tydeligere, eller sitert et bedre eksempel, eller avstått fra å bruke et banneord for å uttrykke din begeistring over strategien for innholdsmarkedsføring? Det samme gjør de fleste andre kandidater.
Takkemerket ditt er en sjanse til å kompensere for eventuelle feil du har gjort. Eller, for å understreke hvorfor du er den mest kvalifiserte personen. Og ja, mens rekrutterere kan utelukke deg ut fra ditt førsteinntrykk - da jeg ansetter, var jeg alltid åpen for å være overbevist om at jeg tok feil. Så når kandidater tok seg bryet med å rydde opp i noe etter intervjuet deres, betydde det mye for meg og flyttet ofte et "nei" inn i "ja, kanskje" bunken.
Faktisk, en av de beste takkemeldingene jeg noensinne har fått var ganske lang. Jeg fant senere ut at den stakkars jobbsøkeren trodde hun hadde sagt den mest krenkende tingen noensinne til meg over telefonen. Sannheten var at jeg bare hadde en tøff morgen og reagerte litt sterkt. To ting skjedde etter at jeg leste det notatet: Jeg beroliget henne med at jeg overhode ikke var fornærmet, og jeg gikk for å slå for den personen da jeg snakket med sjefen min senere den dagen.
Som du kan se, er takknemmen en veldig stor avtale. Det kan bety forskjellen mellom å lande drømmejobben og bare gå glipp av. Så mens du utvilsomt bruker mye tid og energi på å spikre andre deler av jobbsøket, må du sørge for å prioritere disse også. De trenger ikke å være romanlengde, men hvis de er gjennomtenkte og oppriktige, vil de gjøre en lang vei for å få de ansvarlige til å vite at du mener forretning.
