Rekk opp hånden hvis ting alltid har gått greit for deg når du har fått en ny manager i det siste. Jeg har en lyst på at hvis du stirrer blankt på skjermen uten hånden din i luften, er du definitivt ikke alene.
La oss innse det - å få en ny sjef kan være vanskelig. Og selv når dere begge har gode intensjoner, er det noen få problemer som kan komme opp når de går inn i sin nye rolle. Her er noen få å huske på.
1. Du jobber med forskjellige planer
Du er vant til å forlate rett klokken 17. Hun er mer en “Jeg vil være her forbi happy hour” -person. Ingen av dere tar feil, men det vil sannsynligvis føles ubehagelig å pakke sammen for dagen når manageren din fortsatt kverner bort. Det kan til og med være noen få blikk fra henne fra henne som får deg til å lure på om du kanskje bør avbryte planene dine for natten.
Slik adresserer du dette
Ta det opp - enten ved innsjekking eller via e-post. Det er så enkelt som å si dette, "Forventer du at jeg skal sitte i setet mitt i løpet av bestemte timer? Hvis ja, vil jeg få det til å skje, men hvis nei, ønsket jeg å dele at jeg jobber best om morgenen og vil derfor gjerne komme inn tidligere, og deretter forlate litt tidligere. ”
2. Dine personligheter kolliderer
Han er et lite land. Dere er litt “midnatt, mikrobølgeovn, pizza.” Når dere støter på hverandre på kjøkkenet, har dere ikke så mye å si til hverandre. Og det kan få deg til å lure på om han til slutt blir lei av deg og henter inn noen som han i det minste tåler.
Slik adresserer du dette
Hvis sjefen din er en dust, ta Muse-forfatter Sara McCords råd om hvordan du skal takle en dårlig sjef. Først må du finne det spesifikke problemet, og deretter arbeide for å takle det - snarere enn å forsøke å endre personens hele vesen (mer om det her).
Men hvis du og manageren din ganske enkelt ikke kobler deg sammen på et personlig nivå, bør du unngå å prøve å være venner. Så lenge du kan si at han mener godt, godta det faktum at han ikke vil være din person til å diskutere problemer utenfor jobben din (og noen ganger er det til det beste).
3. Han forstår ikke hva du gjør
Noe av det mest frustrerende en ny sjef en gang sa til meg var: "Jeg forstår ikke hvorfor dette tar deg så mye tid." Han visste selvfølgelig ikke! Han hadde bare vært i rollen i en uke, og vi hadde ikke en gang møtt en til en ennå. Da dro jeg hjem og klaget til alle som ville høre på meg.
Slik adresserer du dette
Når din nye manager blir med på teamet, ikke vent til hun spør hva du gjør hver dag. Ta initiativ og ta en oversikt over en typisk uke på kontoret. Dette er gunstig for dere begge. Hvis hun ser at du gjør for mye, kan hun være din talsmann og hjelpe deg med å få noen få ting fra tallerkenen din. Hvis ikke noe annet, kan dette hjelpe henne å se hvor mye arbeid som går i noe du ser så enkelt og uanstrengt ut.
Det vil alltid være vanskelig å jobbe med en ny manager, spesielt de første ukene. Men selv utover de spesifikke problemene vi diskuterte her, er det en veldig generell (men viktig) sak du bør huske på. Og det er for å unngå å gå inn i forholdet under forutsetning av at det helt sikkert vil mislykkes bare fordi det er nytt. Tenk heller på at du kanskje bare møter din nyeste, største profesjonelle talsmann.
