Du vet selvfølgelig at hver eneste en av kollegaene dine har et liv utenfor kontoret. Noen mennesker er mer åpne for å dele detaljer enn andre.
Faktisk tror mange at en betydelig andres stillingstittel, et barns aksept i et eliteuniversitet, et kommende flytting til et nytt område i byen, eller til og med en enkel helgedagsoppsummering, er informasjon som best holdes for seg selv.
Men jeg er uenig - og jeg kan ta en sterk sak om hvorfor det er bra for din karriere å bli kjent med dine medarbeidere på et personlig nivå.
1. Det reduserer stress
Av de ni forskjellige teamene jeg har jobbet med i løpet av min yrkeskarriere, har jeg vært åpen om livet mitt utenfor kontoret med omtrent halvparten av dem.
Begrunnelsen for unndragelse var konsekvent; avgjørelsen var alltid forankret i frykt: frykt for dom eller avvisning som fører til en uforutsett negativ konsekvens. Jeg lurte på om lagkameratene mine som var gift med barn og bodde i forstedene i de store skoledistriktene, ville forholde seg til den nye fyren som flyttet inn fra byen og bodde i en leilighet i byen sammen med kjæresten.
Hvis de ikke forholder seg, ville jeg være utstøtt av teamet? Det høres kanskje dumt ut, men det var stressende greier!
I ettertid kan jeg se at jeg overtenkte det. Jeg trengte ikke å røpe hver eneste detalj om mitt forhold til partneren min - våre oppturer og nedturer og alt derimellom - men jeg trengte heller ikke å bo på et sted med hemmelighold.
Jeg tror jeg hadde opplevd mye mindre stress og angst på daglig basis hvis jeg hadde tillatt meg litt spillerom, hvis jeg hadde vært komfortabel med å komme inn etter en tøff helg med mine støyende naboer - i stedet for bare å sy inn eget dårlig humør og det å late som om alt i livet mitt var alltid bra.
2. Det er avslørende
Vi er alle så mye større enn våre 9 til 5-identiteter, så å opptre ellers føles til slutt inauthentisk. Sannheten er at hobbyene og interessene våre forteller andre mye om oss. Kanskje trives du i helgene som vertinne som kaster fantastiske sammenkomster. Kanskje du er en liten ligamyndighet, eller en maratonløper. Uansett hva du gjør når du ikke jobber, er en del av karakteren din.
Når du kan forholde deg til kollegaene dine utover regnearkdata, statusrapporter og beste ansettelsespraksis, begynner du å se dem som flerdimensjonale, og dette kan hjelpe deg å jobbe bedre som et team.
I tillegg kan det være vanskelig å se hvordan renoveringen av DIY-huset kan være til nytte for dagen din, men se litt dypere, og du vil se at ferdighetene som brukes i fritidsaktivitetene dine ofte er de du vil påkalle deg i noen tangensiell måte når du takler oppdrag.
For eksempel kan en person i teamet ditt som er veldig lidenskapelig med fotografering være et aktivum når selskapet bestemmer seg for at det trenger å forny alle markedsføringsmateriellene deres. Jo flere som vet om deg, jo mer sannsynlig er det at de ber deg om å hjelpe med et nytt initiativ eller prosjekt.
3. Den lar deg forlate støtte
Ingen har hele sin karriere kartlagt foran seg: Du kan bli permittert, sparken eller bestemme deg for å slutte når du får en kampanje. Du kan ta en beslutning om å finne en ny jobb når sjefen din forlater eller når en bestemt medarbeider blir mer enn du kan takle på daglig basis. Poenget er at det er mange profesjonelle ukjente.
Men hvis du danner reelle forhold til mennesker gjennom hele karrieren din, vet du aldri hvordan de kan hjelpe deg på sporet. I stedet for å føle at du må bygge nettverket ditt fra bunnen av, har du et på plass hvis du trenger å flytte til ektefellens jobb eller bli permittert
Hvis du proaktivt holder andre oppdatert om hva som skjer i livet ditt, hvem vet hvordan de kan være i stand til å hjelpe deg nedover linjen når du gjør en karriereovergang. Personer som du kontakter med på et intimt nivå er de som vil ha større sannsynlighet for å fungere som utmerkede stillingshenvisninger, skrive LinkedIn-anbefalinger til deg og introdusere deg entusiastisk til kontaktene sine.
Hvis du er klar til å gå utover standard arbeidssnakk, men ikke er sikker på hvordan du gjør det (eller ikke ønsker å forplikte deg til en ukentlig happy hour) kan du vurdere å slå samtalen på kjøkkenet eller koble til på sosiale medier. Du trenger ikke å invitere hele teamet til husfesten din eller Facebook-venn hvert medlem av avdelingen din med en gang.
Start sakte hvis dette er ukjent territorium for deg. Ta en kaffe med en kollega - ikke en times lang lunsj. I stedet for å få de første ordene ut av munnen din mandag morgen, “Fikk du e-posten min?” Prøve, “Hvordan var helgen din? Gjør noe morsomt? ”
Når jeg begynte å åpne opp blant kollegene mine, ble arbeidet bedre. Vi bruker så mye tid på kontoret at det bare gir mening å være ditt autentiske jeg.
