Uttrykket "sluttintervju" er merkelig trøstende for mange mennesker. Etter flere runder med intense møter med mennesker som alle prøver å ta en veldig viktig beslutning om livet ditt, er det lett å tenke at du i utgangspunktet er ferdig når en rekrutterer rekker å få tilgjengeligheten til å komme tilbake om bare en gang til . Selv om dette er en tydelig indikasjon på at slutten er i sikte, er det noen ganske store feil mange gjør på det aller siste møtet.
Så for å hjelpe deg med å unngå å gjøre en feil som kan koste deg en drømmejobb når du tar fatt på det siste trinnet, la oss erkjenne noen av de vanligste feilene og diskutere hvordan du løser dem.
1. Du kler deg etter intervjuer som om du allerede har jobben
Jeg jobber for et selskap der kleskoden er ganske avslappet. Og det har jeg gledet meg enormt, spesielt på dager da jeg vil trene i lunsjen. Imidlertid er det lett å se den slags omgivelser under intervjuprosessen og tenke: "Hei, jeg vedder på at jeg vil imponere dem hvis jeg dukker opp i et par jeans og den behagelige t-skjorten jeg elsker." Du tar kanskje tak i rekruttererens oppmerksomhet ved å følge deres eksakte kleskode for et siste intervju, men ikke alltid på en positiv måte.
Slik fikser du dette
På dette stadiet av intervjuprosessen, bør du ha en ganske god ide om hvor mye du trenger å kle deg ut for å møte ansettelsessjefen. Og hva du har hatt på deg så langt har fungert! Så hold deg til det du har gjort hele tiden. Hvis det betyr business casual, hold deg til business casual - selv om du tror det endelige intervjuet vil være ganske uformelt, og selv om "happy hour" blir nevnt som en del av det.
2. Du snakker med intervjuer som om du er bestevenner
Denne fanget meg vakt da jeg var en rekrutterer. Ved en anledning startet det med det jeg trodde ville være et uskyldig håndtrykk. Noe som ble til en klem. Noe som ble til en håndfull spørsmål om hvordan det gikk med min kone (jeg kunne ikke en gang huske om jeg hadde nevnt min kone tidligere). Det er en ting å være vennlig gjennom hele prosessen, men det er en annen når du går inn til et siste intervju som om du har vært kompiser med ansettelsessjefen i flere tiår.
Slik fikser du dette
Du trenger ikke å oppføre deg som en robot når du tydelig kjenner noen. Men du bør fortsatt holde samtalen profesjonell. Samhandle med denne personen som han eller hun manageren din manager - det betyr å være mer respektfull enn leken.
3. Du forteller dine venner at det er gjort
Denne er mer for din skyld enn for å få jobben. Og igjen, jeg får det til. Du har vært gjennom mye for å komme dit du er nå, og du vil bare begynne å feire med alle vennene dine. Hvis du er som meg, ringer du sannsynligvis alle du kjenner på dette tidspunktet og sier: "Jeg er i ferd med å få et tilbud og får betalt alle pengene! La oss gå å spise humongøse cheeseburgere og feire prestasjonene mine! ”
Problemet er at med mindre det endelige intervjuet ditt planlegges bare for å snakke lønn, vil intervjuobjektene dine ha noen alvorlige spørsmål til deg. Hvordan vet jeg? Vel, etter min erfaring som rekrutterer, har jeg gjennomført noen av de mest intense spørsmål-og-svarøktene i denne runden. Og i de fleste tilfeller vurderte vi fremdeles en håndfull kandidater.
Slik fikser du dette
Du bør være veldig stolt av det faktum at du har klart det så langt. Imidlertid stiller du deg også opp for mye skuffelse ved å fortelle vennene dine at den er i vesken. I tillegg, hvis du går inn med denne holdningen, kommer du sannsynligvis ut som cocky - mer enn selvsikker. Løsningen er imidlertid enkel: I stedet for å telle pengene dine, kan du prøve å si til vennene dine: "Jeg er glad for å ha klart det så langt, men det endelige intervjuet vil fremdeles være en utfordring." Jeg hjelper deg med å nærme deg dette siste møtet på riktig måte, enten du ender med å få et tilbud eller ikke.
En invitasjon til et avsluttende intervju er noe du bør være stolt av hver gang du mottar et. Imidlertid er det heller ikke et godt tidspunkt å begynne å feire den nye jobben din. Hold fokus på å gjøre deg selv uimotståelig for ansettelsesansvarlig, selv i de mest tilfeldige endelige intervjuinnstillingene. Det kan virke som en formalitet, men det er fremdeles mye på linjen når du har nådd dette punktet i prosessen.
