Når det gjelder jobbsøking, er det noen grunnleggende feil å unngå: følgebrev skal aldri adresseres til “Sir eller Madame, ” CVen din skal være skrivefri, og du bør aldri gå i intervju uten kunnskap om selskapet eller stillingen.
Når du har dekket de, skal resten av prosessen være en lek, ikke sant?
Det viser seg, selv med de tingene under kontroll, er du ikke helt klar. I løpet av årene jeg jobbet på jakt, gjorde jeg noen feil som kostet meg muligheter og holdt meg tilbake fra å finne en jobb jeg virkelig elsket.
Så, etter mye læring (og mye følgebrev og gjenoppta), her er tre av de største jobbsøkefeilene jeg har gjort - og hvordan du kan unngå dem i jakten din.
Feil nr. 1: Søk, bruk, vent, gjenta
Da jeg først begynte på jakten på jobben, ble jeg begeistret av ideen om å lande den perfekte jobben. Så for å gjøre det, ville jeg skure stillingsannonser i timevis til jeg fant en eneste liste som jeg trodde var den. Jeg ville helle all min energi på å lage følgebrevet mitt og fortsette, så sende det inn og vente. Og vent. Og vent.
Noen ganger skulle jeg lande et intervju. Andre ganger ville jeg ikke høre tilbake på et par uker, så jeg ville gi opp den muligheten og begynt hele prosessen på nytt.
Det tok ikke lang tid for meg å innse at prosessen min ikke var veldig effektiv. Jeg ville høre om venner som hadde flere jobbtilbud å velge mellom (og bruke til fordel for dem når det gjaldt lønnsforhandlinger), men for meg skjedde det aldri. Det kunne ikke ha skjedd - ikke med strategien min.
Det bedre alternativet
I de fleste tilfeller fungerer det i din favør å samle en rekke ideelle stillingsannonser, og deretter gjelde dem alle i samme generelle tidsramme. Dette vil bidra til å forkorte jobbsøket og gi deg en mye bedre sjanse til å koordinere flere jobbtilbud. Oh, og hvis du ikke har hørt tilbake om et par uker, ikke vær redd for å følge opp med ansettelsessjefen.
Feil nr. 2: Bruk ASAP
I tillegg til feil nr. 1, ville jeg ofte gjort feil nr. 2: Da jeg kom over en jobb jeg var ekstra spent på, ville jeg få inn søknadsmaterialet mitt så snart som mulig - noe som betyr at jeg ville rive ut den første tingen som fulgte tankene som et følgebrev, kikk raskt over CVen og trykk på send-knappen så raskt jeg kunne. Jeg regnet med at jo raskere ansettelseslederen hadde CVen i hånden, jo før jeg ble kalt inn på kontoret for et intervju.
Det jeg ikke forventet var at dagen etter skulle jeg se hva jeg sendte og innse at jeg la igjen kulepunkter i CVen som ikke trengte å være der, glemte å legge til et nylig og relevant prosjekt som jeg ville jobbet videre, og klarte ikke å ta med et hovedpoeng i følgebrevet mitt om hvorfor jeg ønsket å jobbe i selskapet. Kort sagt, jeg søkte meg altfor raskt - og følte ikke at jeg kom akkurat slik jeg ville.
Det bedre alternativet
Ikke hast. Det er mye bedre å bruke noen dager på å perfeksjonere CV og følgebrev (og å ha noen til å se over det) enn å være den første søknaden i ansattes manager innboksen. Og alltid - alltid - les over materialene dine før du sender dem inn (spesielt hvis de var komponert klokka, for eksempel kl. 02.00).
Feil nr. 3: La rekrutten ta ledelsen
Da jeg først søkte et stort selskap, hadde jeg aldri jobbet med en egen rekrutterer før. Og så, siden jeg hadde søkt en teknisk skrivestilling, forventet jeg ikke å bli intervjuet for en helt annen rolle: en veilederposisjon. Visstnok ledelseserfaring utgjorde mesteparten av mitt CV - men jeg prøvde desperat å endre retninger. Men for å finne ut at noen jobb var bedre enn ingen jobb, gikk jeg sammen med den. Og jeg fikk tilbud om en rolle jeg umiddelbart visste at jeg ikke ville ha.
Sannheten er at en rekruttererjobb er å fylle stillinger med kvalifiserte kandidater - så hvis du ønsker å gjøre en stor forandring i karrieren din og ikke er foran deg, kan dette lett motvirke deg. Og hvis du ignorerer den lille stemmen i deg - den som forteller deg at rollen ikke passer for deg - kan du havne i en stilling du sverget at du aldri ville ta. (Stol på meg, jeg har vært der!)
Det bedre alternativet
Å være fleksibel kan være en flott ting - men hvis du vil endre karriereveien eller ønsker å få erfaring med noe annet enn det som er på CVen din, ikke vær redd for å si det. Stol på instinktene dine når det gjelder valg av stillingsannonser du ønsker å søke og intervjuer, og lær hvordan du ser etter røde flagg, still de riktige spørsmålene, og ta deg tid til å evaluere enhver mulighet før du tar en beslutning. (Og husk: Den magefølelsen? Det er vanligvis riktig.)
