Det har gått noen år, og du har vært usedvanlig flittig. Helt siden du skjønte at det var en mulighet, har promotering vært målet ditt, og du har gevistet på det med alt du har.
Men vent. Før du fortsetter å lade blint foran, må du forsikre deg om at de store planene dine ikke blir avsporet av noen av disse lettfattelige feilene.
1. Å vinne over sjefen din, men ikke dine kolleger
Din direkte veileder vil ha et stort uttrykk for om du kommer til å rykke opp eller ikke, så det er perfekt fornuft å karriere hans eller hennes favør. Men før du fortsetter å nikke ja til alt som manageren din sier, bør du tenke på inntrykket du gjør på kollegaene. Det kan være helt åpenbart for alle andre enn deg at du "løper på verv" og er klar til å ofre alle som står i veien for deg.
For å forhindre at harmen bygger seg opp, vil du være litt mer oppmerksom på hvordan handlingene dine for å glede sjefen din får deg til å se foran dine kolleger. Det er jo ikke slik at disse menneskene bare går bort når du blir forfremmet. Faktisk vil du fortsatt måtte jobbe med dem - og muligens til og med administrere dem.
2. Fokuser på nye ansvarsområder, men forsømmer dine nåværende
Det er deilig å være ivrig, men å besette over ditt neste karriereinnslag i stedet for å fokusere på din nåværende rolle, kommer ikke til å få deg noe sted. Det er lett å bli revet med nyere, muligens mer spennende ansvarsoppgaver, men å neglisjere dine kjerneoppgaver vil få deg i problemer. Du vil ikke gjøre en veldig overbevisende sak for deg selv å ta en større rolle i teamet hvis du ikke en gang kan administrere dine nåværende oppdrag.
Med andre ord, før du blir for opptatt av å revansjere praksisopplæringsplanen eller planlegge den regionale konferansen, må du forsikre deg om at hovedansvaret ditt blir fullført på en betimelig og konsekvent måte.
3. Å gå utover, men ikke fortelle noen
Så du slår ut gamle og nye ansvarsområder, hjelper kolleger og veileder praktikanter. Hvis noen er oppmerksom, bør promoteringen bli din. Problemet er at du ikke kan stole på at andre mennesker vil være oppmerksom. Hvis du ikke promoterer deg selv og prestasjonene dine fullt ut, betyr det nesten ikke at du dreper det på jobben din.
Så, hvordan gjør man egentlig dette? Det handler om å sette av tid til å snakke om og feire teamets suksesser med manageren din. Ta en titt på denne nyttige guiden for hvordan du kan skryte på jobben (uten å høres ut som en dust) for en mer trinnvis guide.
4. Å ikke lage en plan for når du faktisk blir forfremmet
Denne er kanskje den minst åpenbare. Hva skal teamet eller selskapet ditt gjøre hvis du ikke lenger er i din nåværende rolle? Hvis du ikke har en plan på plass, kan det være en alvorlig avskrekkende faktor for å promotere deg.
Planlegg for arven, eller hvis du er i en mer rolle på inngangsnivå, dokumenter prosesser du har tilsyn med, opplæring du har fullført og dine generelle ansvarsoppgaver, slik at det vil være lett å trene noen til å ta din plass. Det kan føles litt anstrengende å være klar til å gå videre til en ny rolle som du kanskje ikke kan få, men når det skjer, vil du se helt forberedt og klar til å påta deg denne kampanjen.
Moralen i denne historien er at det å bli promotert ikke bare skal handle om deg. Hvis du kan gjøre det om hva som er best for teamet eller selskapet, vil du ikke bare gjøre et bedre inntrykk av alle involverte, det er også mer sannsynlig at du får den ettertraktede kampanjen. Lykke til!
