Jeg skal bare si det: Jeg hadde noen veldig dårlige intervjuvaner før jeg ble rekrutterer. Det som er verre er at jeg trodde jeg var kjempebra i hele prosessen. Da jeg begynte å snakke med kandidater, skjønte jeg imidlertid at jeg var irritert over de samme tingene som jeg pleide å gjøre, som jeg trodde gjorde meg til den perfekte personen for jobben.
Nå som jeg har vært på den andre siden, vet jeg litt mer om hva som vil riste på selv de roligste rekrutteringsnervene. For å hjelpe deg med å forsikre deg om at du ikke gjør disse feilene i ditt neste store møte, er her de tre beste:
1. Navn dropper college
Personlig er jeg virkelig stolt av hvor jeg gikk på skolen. I sjeldne tilfeller er fotballaget halvveis anstendig, den stoltheten er vanskelig å kontrollere. Men med mindre en ansettelsesansvarlig stiller deg et spesifikt spørsmål om hvor du dro, kan det virkelig gni en rekrutterer feil måte å fortsette å veve det inn i samtalen.
Det vil være urettferdig av meg å si at alle kandidater som snakker for mye om college, bare prøver å bruke det for å imponere ansettelsesansvarlige. Men det kan virkelig bli slitsomt å høre historier om opplevelsene dine på den 150 år gamle fireren som så mange presidenter også har gått over. Stol på meg: Hvis du gikk på en flott skole (eller en skole som er kjent for et bestemt program) og personen du intervjuer med bryr seg om det, har han eller hun allerede merket det fra CVen din.
Ja, ansettelse av ledere kan forholde seg til hvor forferdelig maten din var eller hvor fantastisk teamet ditt spilte ett år, men hvis de prøver å styre samtalen tilbake til hvorfor du er den rette personen for jobben, kan du legge collegehalsbyttet ditt ned og lage at du svarer på spørsmålene de stiller deg.
2. Å skrive upersonlige takkemeldinger
Jeg vet hva du tenker - er det ikke nok at jeg skriver en?
Dessverre ikke. Selv om det er noen veldig gode maler for takkemeldingene, hvis du ikke tar deg tid til å tilpasse minst et stykke av det, vil det være tydelig hvor det kom fra. Og jeg visste ikke hvor irritert jeg ville bli av en takke-e-post som tydelig ble hentet rett fra en mal til jeg begynte å få en haug.
Her er tingen - når en ansettelsesleder tar seg tid til å planlegge et møte med deg, ser han eller hun noe virkelig utrolig med bakgrunnen din. Og det er ikke tilfelle med hver kandidat, så du bør være stolt av det faktum at du fikk den rekruttereren til å stille opp og si: "Jeg trenger å møte denne personen." Men du bør også sette pris på denne gangen nok til å bruke enda noen få minutter å tilpasse dette brevet. Jeg har faktisk utelukket kandidater som ellers var gode fordi takkemerkene deres var så tørre, de fikk meg til å tro at de ikke ville jobbe for oss.
3. Følge opp telefonen
Ikke alle selskaper gjør det eksplisitt å ikke følge opp etter at du har sendt inn en søknad. Imidlertid er de fleste enige om at oppfølgingsanropet er virkelig, virkelig irriterende. Og så mye som du tror det kan hjelpe sjansene dine, har jeg personlig aldri blitt positivt påvirket av en av disse fryktede telefonsamtalene.
Det er mange måter du kan gå frem for å følge opp en applikasjon. Stikk rundt dine LinkedIn-forbindelser for å se om du kjenner noen som kan komme med et godt ord. Oppsøk en rekrutterer på møter eller jobbmesser. Sett opp et informasjonssamtale med noen som jobber der.
Men uansett hva du gjør, unngå den oppfølgingsanropet for enhver pris. Så utålmodig som jeg forstår at du kan handle om å ta ting videre, er det viktig å vite at de beste rekrutteringsavdelingene har virkelig solide prosesser på plass. Og de prosessene tillater dem ofte ikke å komme tilbake til deg med en gang.
Rekrutterere irriterer seg over mange ting, og jeg skal innrømme at noen av dem er irrasjonelle. Men disse tre tingene blir nevnt gang på gang ved å ansette ledere. Ikke slå deg selv hvis du har gjort disse feilene i tidligere intervjuer, bare husk dem for neste gang slik at du kan vippe det.
