Som redaktør hos The Muse blir jeg ofte oppsøkt av folk som har spørsmål om jobbsøking. Ni ganger av 10, de er ikke begeistret for svarene mine. Mest fordi de involverer å gjøre arbeid.
“Men”, sier de til meg, “Må jeg virkelig gjøre det? Som, fortell meg ærlig , virkelig ? ”
Så mye som jeg ville elske å ta en pause på dette tidspunktet, kast øynene rundt og hvisket scenen, “Nei, hvis jeg kan være ærlig med deg, er følgebrev en enorm regjeringssammenslåing og det beste du kan gjøre er ikke send en ”-Jeg gjør ikke det. Én fordi det ikke stemmer. Og to, for det ville bare være morsomt hvis jeg kunne avslutte med å forsvinne i en sky av røyk. (Tre, for en kjedelig regjeringskonspirasjon!)
Stol på meg, jeg forstår hvor de kommer fra. Det er ikke lett å finne en ny jobb. Derfor forsøkte jeg også å oppdage snarveier forrige gang jeg startet prosessen. Og med snarveier, mener jeg å gjøre ting som å se på en ansettelsesdirektørs LinkedIn-profil i håp om at hun ville se at jeg hadde luret, klikket på navnet mitt, blitt betrodd av alt jeg hadde å tilby, og nå ut til å møte meg rett borte. Merk: Dette hadde en suksessrate på 0%.
Det var ikke før jeg godtok det faktum at jobbsøking ville innebære mer enn bare å ønske meg en ny stilling, at jeg faktisk startet landingintervjuer. I tilfelle du for øyeblikket er i det stadiet av jakten, når du bare prøver å unngå å anstrenge deg - bør du lese dette:
Snarvei nr. 1: Sette ordet ut i håp om at alle andre vil gjøre jobben for deg
Og med ord, mener jeg faktisk seks ord: "Jeg ser etter en ny jobb."
Hva er galt med det?
Ingenting hvis det er inkludert i en velformulert e-post til nettverket ditt som angir hvilken posisjon du vil ønske deg neste gang og hvorfor du er kvalifisert (som denne). Men mye, hvis du sier det utenfor hånden i happy hour - mellom en samtale om Game of Thrones og en debatt om du har drukket nok til å rettferdiggjøre bestilling av mozzarellapinner.
I hodet ditt har du nå kastet navnet ditt i ringen som en potensiell kandidat, og vennene dine vil huske deg når de hører om fantastiske muligheter. I virkeligheten hørte de dette: "bla, bla, jobb, bla, bla, er det kalorier i marinarasaus?"
Det samme gjelder for å sende CVen til noen få personer du bare trenger å kjenne hos fantastiske selskaper og deretter lene deg tilbake. Her er en hard sannhet: Det er egentlig ikke noe slikt som å "gi noen CV igjen." Tenk på det, hvor ofte har du fått en e-post fra en kollega med en CV vedlagt som sier "Her er en kul fyr som fetteren min vet hvem som leter etter en jobb i avdelingen din! ”? Sannsynligvis mye sjeldnere enn du har blitt fortalt at noen kommer til å passere CVen på kontoret hans.
Hvis du vil at dette bekjentskapet skal ta deg på alvor, må du også ta forespørselen din litt mer alvorlig. Det betyr å gjøre undersøkelser om åpninger og behandle ham så profesjonelt som du ønsker at han skal behandle deg.
Snarvei nr. 2: Ignorerer tilleggsinstruksjoner fordi de bare er travelt
Ja, i søknaden fremgår det tydelig at kandidater som ikke leverer et følgebrev ikke vil bli vurdert. Men snill, alle vet at følgebrev er så 1995. På dette tidspunktet er de bare en formalitet. (Som når servitøren spør om du vil ha en brødkurv, men vet at svaret er “to, vær så snill.”)
Eller, så du antar fordi, ikke ville det være veldig praktisk? Her er sannheten: 55% av ansettelsesansvarlige ser ikke på dem, men det betyr at 45% gjør det. Og dessverre for deg, vet du aldri hvilken leir ansettelsesansvarlig din faller i.
Og det gjelder alle tilleggsinstruksjoner du ser. Jeg forsikrer deg om at ingen sitter rundt og fniser til seg selv mens han brainstormer alle de sprø tingene han kan be om. Hva om jeg ber kandidater om å legge ved CVene som en PDF? For en gal galskap! Anta at alt oppført er oppført av en grunn.
Mens din CV virkelig kan snakke for seg selv, ved å velge å ikke gjøre det du blir bedt om å gjøre, fjerner du deg muligens til og med å bli vurdert. Det betyr at din perfekte CV aldri en gang åpnes.
Så gi deg et skikkelig skudd på stillingen ved å ta deg tid til å sjekke og deretter dobbeltsjekke at du gjør alt som kreves.
Snarvei nr. 3: Sende ut samme CV til alle
Jada, når du søkte på jobber rett ut av skolen, måtte du finpusse CV-en din for å få barnevakt-spillejobben din til å være legitim og at praksisplassen ser ut som om du fikk noen reelle ferdigheter ("å skrive ut og sende rapporter til ledere i møter") i "bidrar til utøvende møter ved å tilby nødvendig forskning og dokumentasjon").
Men nå som du har jobbet noen ganger, er du ganske sikker på at opplevelsen din ikke trenger introduksjon, finjustering, skreddersøm eller kontekst. For ikke å nevne at du har jobbet for hardt for å få den gjenopptakelsen til å treffe tosidersmerket, og det er ingen måte å kutte noe på fordi folk “hevder” at det bare skal være en side. Hvis de møtte deg, ville de forstå hvorfor du er unntaket.
Vri: Å skreddersy din CV for hver stilling handler ikke om å fjerne prestasjonene. Det erkjenner det faktum at den gjennomsnittlige rekruttereren eller ansettelsesansvarlig ikke bruker mer enn seks sekunder (i gjennomsnitt) på å se på det. Så du har akkurat så mye tid til å gjøre det klart hvorfor du passer perfekt.
Og du kan ikke gjøre det hvis det er massevis av ting på siden - bare noe av det som er direkte relatert til stillingen. Derfor er det vel verdt å ta seg tid til å forsikre deg om at hver CV du sender ut er i tråd med stillingsbeskrivelsen. Jo mer du kan koble prikkene for personen som ser på materialene dine på en smarttelefon, jo mer sannsynlig er det at du får et intervju.
Ingen sa noen gang å finne en ny jobb ville være enkelt. Men ved å prøve å ta snarveier, kan du gjøre det enda vanskeligere for deg selv. Og hvis du er som meg, kan du også komme ut som en stor forfølger på LinkedIn. Så ta deg tid til å gjøre alt på riktig måte. Tross alt vil utbetalingen være en posisjon du elsker.
Har du noen andre “snarveier” å legge til i denne listen? Fortell meg på Twitter.
