Hvis du er som folk flest, har du gått inn i din del av intervjuer som har det bra med deg selv, bare for å bli kastet av et spørsmål eller to du skulle ønske du hadde svart på annerledes. Til tross for all den øvelsen du gjorde på forhånd, forlater du møtet med en grop i magen.
Så vanskelig som dette kan være å tro, det er noen ting som ansettelse av ledere faktisk ikke forventer (eller ønsker) det "perfekte" svaret på. For det viser seg at ikke alt har et perfekt forhåndsskriptet svaralternativ - slik som disse tre vanlige spørsmålene:
1. Hva var prosessen din for å løse det problemet du nettopp beskrev?
Her er tingen - hvis du får opp en utfordring du har overvunnet under et intervju, vil ansettelseslederen sannsynligvis ønske å vite mer om hvordan du løste problemet. Og i en ideell verden, vedder jeg på at du vil si noe som: "Vel, vi tapte mye penger, så jeg bygde en ny app som samlet inn en milliard dollar, og alle levde lykkelig noensinne." problem? De fleste utfordringer er mye mer kompliserte enn det, noe som gjør svaret på dette spørsmålet litt terningkastig. Og det er helt greit.
Ansettelsessjefen leter etter en vilje til å dykke inn i et problem, i stedet for å bevise at du er i stand til å løse det uløselige. I tidligere intervjuer snublet jeg ofte gjennom å svare på dette fordi jeg forsøkte å gjøre så mye på en gang - ser ut som den smarteste personen i rommet og gjorde det tydelig at jeg kunne gjenskape det mens du er på farten. Men målet her er enkelt: Fokuser på å få det faktum at du ikke kommer til å stikke av fra selv den mest umulige utfordringen.
2. Kan du fortelle meg om noe du skulle ønske at du hadde gjort annerledes?
Når det gjelder det, vet intervjuer som stiller dette spørsmålet at de er i ferd med å gjøre deg veldig ubehagelig. Å omskifte disse detaljene er en vanskelig oppgave, og det er tydelig at uansett hvordan du snurrer den, så snakker du om noe du ikke gjorde det bra. Det betyr imidlertid ikke at det alltid forventes at du har et perfekt velstelte svar på dette spørsmålet. Tvert imot, faktisk.
Da jeg pleide å stille dette spørsmålet som en rekrutterer, kom det vanligvis rett etter at jeg ba kandidater om å fortelle meg om noe de var stolte av. Som jeg visste ville være virkelig, virkelig skurrende. Jeg gjorde dette fordi jeg ønsket å forsikre meg om at selv store konkurrenter var villige til å være åpne om en feil de gjorde tidligere. Interessant nok fortalte de altfor manuskripte svarene meg to ikke så flotte ting: at kandidaten virkelig ikke ville snakke om det, og at han muligens prøvde å skjule noe.
De beste svarene? De kom vanligvis fra kandidater som ble kastet av vakt ved at dette var min oppfølging, men var villige til å åpne opp for hva som gikk galt. Dette er ikke for å si at du ikke bør forberede et svar på dette spørsmålet, men i stedet at du bør sørge for at det er et realistisk eksempel som ikke ender med en banebrytende leksjon.
3. Hva er interessene dine utenfor arbeidet?
Alle som har stilt dette spørsmålet, tenker kanskje noe på linjen: “Å wow, dette er lett, men vent - hva om jeg liker noe som denne ansettelseslederen hater?” Og så vanskelig som dette kan være å tro, sannheten er at intervjueren egentlig bare vil vite mer om tingene du gjør når du ikke er på jobb. Så føl ikke behov for å si at du er interessert i å gjenopprette gamle muskelbiler bare fordi personen du snakker med har bilder av Corvette fra 1957 pusset over hele skrivebordet sitt.
Mens de fleste ikke har noe imot å høre at du er i noe de også brenner for (sjefen min og jeg er begge langløpere), er de heller ikke ute etter det. Alt de skulle ønske å høre er hva du faktisk er interessert i når du ikke er på kontoret, så de vet at du er en hyggelig, normal person som ville være morsom å jobbe sammen. Så lenge du ikke går inn på en historie om de lange fredagskveldene i baren, ikke vær redd for å åpne deg om deg selv - selv om det betyr å eie opp til det faktum at du fremdeles samler tegneserier.
Kickeren til alle disse spørsmålene er at selv om du ikke skulle slå deg selv hvis du ikke høres ut som verdens mest dyktige høyttaler, bør du være forberedt på å svare på dem. Imidlertid bør du ikke la et ikke-så velstelte svar få deg til å bekymre deg for at du blåste sjansene dine. Tross alt vet ansettelsessjefen at du er menneske, og oftere enn ikke leter du etter bevis på at du kan tenke på føttene og komme deg i vanskelige og ubehagelige situasjoner med nåde.
