Nervøsitet følger med å intervjue som eggerøre går med hasjbrune. Du finner dem alltid sammen.
Med andre ord, alle jeg kjenner - meg selv inkludert - går ut av samtalen og føler meg litt usikker. Selv om du vet at du gjorde en god jobb på ett nivå; det er en annen del av deg som stiller spørsmål ved om du brukte denne bransjen setningen riktig.
Men som det sies, vi er våre egne tøffeste kritikere. Selv om det kan være verdt å reflektere og lete etter forbedringsområder, er det sløsing med tid å slå deg selv over en relativt liten intervjufeil.
Jeg har intervjuet hundrevis av kandidater, og det er sant: De aller beste jobbsøkerne skilte seg ut, og jeg husker dem fremdeles i dag. Men for å være ærlig, gjorde jeg ikke (og heller ikke nå) besettelse over noen som ga et svar eller to som var "bare OK." Jeg forsto at det var en vanskelig situasjon, og noen ganger måtte folk finne foten .
Nå, med alt det som er sagt, var det også noen svar som var sjokkerende, utilgivelig dårlige. Jeg liker å tro at du allerede vet å ikke si noen av disse tingene, og poenget er at du føler deg beroliget med at du styrte unna de minneverdige-for-den-gale-grunnene.
Men hvis du tilfeldigvis ser deg selv i noen av svarene nedenfor, kan du endre det ASAP !
1. De fortalte meg at de aldri har noe galt (noensinne)
Jeg er en stor fan av klassikeren: "Fortell meg om en tid du mislyktes." Faktisk var det mest sannsynlig at jeg spurte det om veldig imponerende kandidater. Det er fordi hvis noen er vant til å få ting til å rette seg, vil jeg også ha innsikt i hvordan de vil svare når ting går galt.
Vel, i dag husker jeg fremdeles den personen som ikke kunne tenke på en gang - noen gang i hele livet - at han hadde mislyktes. Vi satt der i stillhet, mens han så på meg. Jeg spurte om han kanskje noen gang hadde gått glipp av en frist, tatt en risiko som ikke hadde lønnet seg, fått dårlig karakter på papiret, savnet å lage et idrettslag … noe. Og svaret hans var nei, han kunne ikke tenke på en tid han noen gang hadde vært annet enn vellykket.
Så langt som mitt oppfølgingsspørsmål, hadde han heller aldri en gang måttet be noen om hjelp.
Det var klart hans mål var å sette sin beste fot fremover som noen som det var mulig å stole på for å få ting riktig. Imidlertid er denne mangelen på svar den verste responsen jeg noen gang har hørt på dette spørsmålet.
Jeg kunne ikke føre ham fremover i prosessen fordi en av to ting var sant: Enten hadde han virkelig aldri mislyktes (i hvilket tilfelle, hvem vet hvordan han ville taklet det hvis han gjorde det i en ny rolle), eller mer sannsynlig, han hadde på et tidspunkt som alle andre, men han hadde ikke selvinnsikt til å kjenne, eller selvtilliten til å vite at den ikke definerte ham.
(Hvis du lurer på, her er en fire-trinns plan for å svare på spørsmålet riktig.)
2. De sa noe upassende
Har du noen gang hørt regelen om at du ikke skal legge ut noe på sosiale medier - med mindre du ville være i orden med sjefen din og bestemoren som leser den? Det samme gjelder intervjuer.
Mer enn en kandidat refererte til personer av en annen rase, kjønn eller bakgrunn, på en krenkende måte eller ved å bruke upassende språk, og de ble alle diskvalifisert.
Jeg tror at disse applikantene trodde det ville være OK, fordi de ikke brukte de spesifikke ordene som ville få noen sparken på stedet. Men for å være tydelig, uansett hvor uformell miljøet måtte være, eller hvor behagelig du føler deg, skal du ikke si noe krenkende eller vulgært (selv ikke som en vits).
Du registrerer deg for å representere selskapet deres, og de vil ikke ønske at noen som bruker det språket, skal snakke for dem. I tillegg risikerer du å fornærme personen som snakker med deg.
INTERVIEWING ER HARDT
Gode nyheter: Vi samarbeider med eksperter som kan hjelpe deg med å finne ut av det
Snakk med en intervjukamp i dag
3. De handlet som om de var bedre enn alle andre
En kandidat gned meg feil vei, for selv om han var godt kvalifisert, var han veldig pompøs. I nesten alle svarene snakket han dårlig om andre for å løfte seg opp til sammenligning. Dette inkluderte andre søkere i tillegg til de menneskene han hadde blitt tiltalt for å ha hjulpet i sin rolle.
Han handlet som om han hadde rollen i vesken: ikke på en trygg måte, tjente jeg på denne måten; men med en ville du være en idiot for ikke å ansette meg slags arroganse. (Hvis du sliter med dette, er her gode tips for å se selvsikker, ikke cocky.)
Jeg visste at vi hadde tatt det riktige valget om å gi ham over da han etterpå kom til kontoret vårt og ba om en forklaring. Han hevdet: "Jeg vet at jeg burde ha beveget meg fremfor andre mennesker du valgte." Dette beviste poenget mitt: Fordi han ikke kom frem, var den eneste konklusjonen han kunne trekke at jeg ikke må være god på jobben min (og han ville fortelle meg det). Det er klart, ikke den typen mennesker folk vil stille opp for å jobbe med!
Jeg vet ikke om du har sett det, men det er en annen ting alle disse kandidatene hadde til felles. De var alle sikre på at de hadde 100% til høyre med svarene sine. Så det faktum at du leser en artikkel om intervjuererver og feil viser at du er noen som reflekterer og bryr seg.
Og akkurat der forteller jeg at intervjuet ditt gikk bedre enn du tror.
