Jeg pleide å falle i fellen med å tenke at jo lenger et intervju gikk, jo bedre ble sjansene mine for å få jobben. Dette var ikke noe som bare hindret meg i de tidlige stadiene av karrieren. Jeg hadde en dårlig vane med å snakke ansettelsers ører av så lenge de tålte meg.
Så ble jeg en rekrutterer, og jeg skjønte at selv om noen svar krever en lang samtale, er det mange andre som en kort respons faktisk er best. Dessuten lærte jeg at det er mange mennesker som tror at alle intervjuspørsmål krever at du leverer et essay høyt. Her er noen få svar som er helt OK å holde kort for å fjerne enhver forvirring før du setter deg ned for denne samtalen.
1. Hva slags lønn ser du etter?
Å diskutere penger med en rekrutterer er en av de mest nervøse delene av et hvilket som helst stadium i intervjuprosessen. Og hvis du er noe som meg, har du gjort noen feil i det siste når du prøvde å fortelle en potensiell arbeidsgiver at du vil ha en rettferdig lønn, men mest vil du bare bli ansatt.
Fordi det kan være en så ubehagelig ting å diskutere, kan svarene dine på spørsmål om lønnsområdet imidlertid bli overraskende lenge i en sjokkerende liten periode. Med mindre dette er den siste runden, er oddsen denne personen bare prøver å finne ut om dine krav er i tråd med budsjettet. Så neste gang du svetter dette svaret, kan du prøve dette:
"Basert på hva jeg lagde i min forrige rolle, leter jeg etter noe mellom."
Merk: Nøkkelen til å gi dette området avhenger av at du gjør research før intervjuet. Museeforfatter Matt Mickiewicz legger ut de fire trinnene du må følge for å finne ut hva du virkelig er verdt.
2. Har du noen spørsmål til meg?
Du bør gå inn på hvert intervju med spørsmål til arbeidsgiveren. Det betyr imidlertid ikke at spørsmålene dine selv alltid skal være lange. Faktisk var noen av de vanskeligste jeg ble spurt som rekrutterer også de lengste. Da personen pakket den opp, ante jeg ikke hvor jeg skulle begynne.
Enda verre for kandidaten førte de til ytterligere oppfølging som til slutt fikk oss til å eliminere dem fra omtanke. Hvorfor? Dessverre var spørsmålene så lange, det førte til at de delte informasjon som løftet uventede røde flagg. Så før du går på en tangent om den nye valpen eller det flimrende lyset på kontoret, kan du prøve dette:
“Så jeg tenkte på, og det gjorde meg nysgjerrig på. Kan du fortelle meg litt mer om planene dine for det? ”
(Og for enda mer kortfattede alternativer, sjekk ut denne listen).
3. Hva vil du savne mest med din nåværende jobb?
Dette var spesielt utfordrende for meg å høre om som rekrutterer. Jada, det er hyggelig å vite at en kandidat ikke er interessert i åpningen din bare fordi det vil bety å få slutte i sin nåværende jobb. Men å gå for lenge med det du elsker ved spillejobben din er en utmerket måte å få en potensiell arbeidsgiver til å tenke at du ikke har noen interesse i å forlate.
Her er en hemmelighet rundt dette spørsmålet: Det er bare en måte for de fleste intervjuere å slå sammen en samtale. Så ikke overdriv det - og gjør ditt beste for ikke å vokse poetisk om hvor fantastisk din nåværende jobb er.
Prøv denne malen i stedet:
"Vel, min nåværende rolle har tillatt meg å gjøre det, og jeg vil savne det talentfulle teamet, men til syvende og sist var utsiktene til å jobbe med for mye til å ignorere meg."
Intervjuer vil aldri være morsomme for noen. Imidlertid kan du gjøre livet litt mindre stressende for deg og menneskene du møter med ved å holde visse svar korte og søte. Selv om det kan føles rart å være kort i noen av svarene dine, er dette førsteklasses eksempler på spørsmål du vil bli spurt om som ikke krever at du kobler til hver prikk og skriver den neste store amerikanske romanen. Ikke bare vil du spare deg for mye energi, men du vil også sette deg i en mye bedre posisjon for å få jobben.
